Assistant·e ressources humaines

• Participer au recrutement et à l’intégration des collaborateurs
• Gérer l’administration RH au quotidien, du contrat à la sortie du collaborateur
• Organiser la formation et contribuer au développement des compétences
• Préparer la paie, de la collecte des variables au contrôle des bulletins
• Appuyer la communication RH, interne et externe, avec les outils numériques

Assistant ressources humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 5 (codes NSF 315m, 315r, 315t), par décision de France compétences du 23/10/2025 publiée le 27/10/2025

Certificateur : CESI - Fiche RNCP (Ouvre un nouvel onglet) - Code RNCP : RNCP41437

Cette formation délivre une certification professionnelle reconnue par France Compétences (instance qui régule la formation professionnelle en France). Cette reconnaissance officielle valide l’obtention d’un titre certifiant inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles), officiellement homologué par l’État, sous l’autorité du ministère du Travail. Elle garantit les compétences concrètes alignées avec les besoins du marché et de l’économie, et renforce significativement l’employabilité ainsi que la valeur et la légitimité du profil auprès des recruteurs. C’est un repère fiable et sécurisant à la fois pour les entreprises, mais aussi pour les diplômés souhaitant trouver un emploi rapidement.
France Compétences met à disposition la fiche officielle détaillant le référentiel de compétences visées du métier. Vous y retrouverez également le taux d’insertion dans le métier visé, un indicateur utile pour mieux comprendre les perspectives professionnelles après la formation.

L'obtention de la certification repose sur :
- La validation des blocs de compétences en centre
- La rédaction d'un rapport professionnel soutenu lors d'un oral devant un jury de professionnels
- La validation des compétences en entreprise

L’Assistant RH maîtrise les bases du droit du travail, la gestion administrative du personnel, la préparation de la paie et l’organisation des formations. Il utilise les outils bureautiques et logiciels RH au quotidien.

Sur le plan humain, il fait preuve de rigueur, de discrétion et d’organisation. Il sait communiquer avec différents interlocuteurs, faire preuve d’écoute et s’adapter aux situations. Fiable et polyvalent, il joue un rôle essentiel dans la relation entre les salariés et le service RH.

L'assistant·e ressources humaines exerce ses fonctions dans les PME, les grandes entreprises, les administrations et les services RH de tous les secteurs d'activité

Traitement de la paie
Gestion administrative du personnel
Formalités administratives liées au recrutement et/ou la formation
Elaboration des tableaux de bord sociaux et suivi des indicateurs RH
Communication RH interne et externe

Gérer les embauches, départs, absences et accidents du travail
Appliquer les règles liées aux contrats de travail
Réaliser les démarches administratives des relations sociales
Assurer une veille juridique et sociale de premier niveau
Collecter les éléments de paie et établir un bulletin
Utiliser les outils RH et suivre les tableaux de bord
Organiser les démarches liées à la formation et au recrutement