Assistant·e Ressources Humaines
Assurer la gestion administrative et sociale des RH
L'assistant ressources humaines évolue dans un contexte réglementaire fort et évolutif. Il exerce un rôle de premier niveau auprès des collaborateurs de l'entreprise, et accompagne la direction des ressources humaines dans ses projets. Il est garant de la fiabilité de la gestion administrative et sociale du personnel, et du processus de gestion de la paie. Il intervient dans les actions de recrutement, formation, gestion des compétences, et dans la préparation des réunions des représentants du personnel. Il contribue activement à la communication interne dans l’entreprise. A l’issue de cette formation CESI, l'étudiant, diplômé d’un titre certifiant RNCP de niveau 5, aura acquis toutes les compétences clés pour être rapidement opérationnel dans l’entreprise en gérant l’ensemble des activités administratives de la fonction Ressources Humaines. Les compétences acquises sont autant d’atouts pour son entrée sur le marché de l’emploi que pour son évolution de carrière.
Synthèse : la formation en un coup d’œil
Points clés
- Sous statut Formation continue
- Formation diplômante
- Parcours de formation post-bac permettant d’obtenir un diplôme enregistré au RNCP de niveau 5 (bac+2).
- Durée : 43 jours sur une amplitude de 12 mois
- Code WEB : RHUFFARH
- Code CPF : 248115
- Code RNCP : RNCP35103
Le prérequis
- Etre titulaire d'un bac (ou d'un titre de niveau 4 équivalent) avec une expérience professionnelle de 3 ans
- Dérogation possible sur décision du jury d'admission
Frais de scolarité
14 448,00 euros TTC
Mon Compte Formation
Présentation
4 diplômés en 2022
Depuis 2011, 125 personnes ont reçu ce diplôme reconnu par l'Etat
80 % de réussite à l'examen en 2022
6 mois après l'obtention du diplôme, 89 % des diplômés 2021 de cette formation sont en poste
87,5 % des étudiants 2022 sont satisfaits de leur formation
Le profil du candidat
Sens de l'organisation, rigueur, réactivité Capacités d'écoute et sens de la discrétion Qualités de communication orale et écrite Sens des priorités
Où exerce t-il ?
Il exerce dans tous les secteurs d'activité des grands groupes, PME ou TPE qui ont besoin de faire appel à lui. Il est amené à travailler avec l'ensemble des acteurs de l'entreprise.
Le diplôme
Assistant ressources humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 5 (codes NSF 315, 315t, 324), par décision de France compétences du 04/03/2021 publiée au JO du 21/03/2021
Les missions en entreprise
Traitement la paie Cartographie des processus RH Gestion administrative du personnel Gestion administrative des actions de recrutement et de formation Elaboration des tableaux de bord sociaux et suivi des indicateurs RH Développement de la communication interne RH
Ce qu’il saura faire en entreprise
Dès le début de sa formation, et tout au long du cursus, le professionnel développera de nouvelles compétences pour évoluer dans ses missions :
- Etre opérationnel et déjà autonome sur des missions simples pour proposer des améliorations, analyser les processus et gérer les activités administratives RH
- En fonction de la spécialité (administration du personnel, paie, formation) apporter un soutien à l'équipe RH
Le système d’évaluation
L'obtention de la certification repose sur :
- La validation des blocs de compétences en centre
- La rédaction d'un rapport professionnel soutenu lors d'un oral devant un jury de professionnels
- La validation des compétences en entreprise
Le programme
Objectifs
- Se positionner dans son rôle et sa fonction
- Mieux comprendre l’environnement technique, organisationnel et économique de l’entreprise
- Contribuer à la gestion administrative du personnel et à la paie
- S’approprier et utiliser la législation sociale
- Participer à la mise en place de la gestion des compétences
- Gérer la formation et participer au recrutement
- Être un relai d’informations auprès de l’encadrement et des salariés
- Contribuer à l’efficacité de la communication sociale
Administrer les Ressources Humaines
Contrat de travail
Gestion administrative des relations sociales
Gestion sociale du personnel
Veille RH
Approche augmentée soft skills : Gestion des priorités
LOTJ : Administer les Ressources Humaines
Validation Administrer les Ressources Humaines
Assurer le traitement de la paie
Traitement de la paie
Situations particulières et incidences paie
Déclarations sociales
Approche augmentée soft skills : Esprit d’équipe
LOTJ : Assurer le traitement de la paie
Validation Assurer le traitement de la paie
Contribuer au développement des Ressources Humaines
Initiation à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Tableaux de bord sociaux, SIRH
Gestion de la formation
Processus de recrutement et intégration
Approche augmentée soft skills : Prise de recul
LOTJ : Contribuer au développement RH
Validation Contribuer au développement des Ressources Humaines
Certifier ses compétences d’Assistant·e RH
Team building : cohésion d’équipe
Méthodologie de projet d’entreprise
Méthodologie des écrits professionnels
Argumenter pour convaincre
Les points forts
Cette formation d'Assistant(e) Ressources Humaines prépare le professionnel à ses futures missions en entreprise. Pour l'accompagner au mieux dans sa nouvelle fonction et le rendre opérationnel rapidement, CESI a mis en place des moyens et outils tout au long du parcours pour favoriser sa réussite :
- Un rythme de formation adapté aux contraintes personnelles et professionnelles
- Une pédagogie « 100% expérientielle » permettant la mise en application concrète en entreprise
- Des journées consacrées aux renforcement de compétences du savoir-être avec nos « A2S2 » (approche augmentée soft-skills)
- Des temps de partage entre pairs au sein d'un groupe intergénérationnel
- Un référent CESI dédié
- Des formateurs experts du domaine
Les débouchés
Assistant Ressources Humaines
Assistant Formation
Gestionnaire paie
Assistant Développement RH
Les ouvertures dans nos campus
Contact
Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
Du lundi au jeudi de 9H à 13H et de 14H à 18H
Le vendredi de 9H à 13H et de 14H à 17H
Ou écrivez-nous
Inscrivez-vous directement sur Mon Compte Formation
MonCompteFormation : la liberté de choisir son avenir professionnel dans une société des compétences.
Admission
- Etre titulaire d'un bac (ou d'un titre de niveau 4 équivalent) avec une expérience professionnelle de 3 ans
- Dérogation possible sur décision du jury d'admission
Tout est prêt ?
Poursuite d’études CESI
Responsable Ressources Humaines, titre certifiant RNCP de niveau 6 Responsable Formation et Développement des Compétences, titre certifiant RNCP de niveau 6