Programme Executive

Assistant·e Ressources humaines

Assurer la gestion administrative de l'activité RH

Déposer une candidature

L'Assistant·e ressources humaines exerce un rôle de premier niveau auprès des salariés de l'entreprise. Il accompagne la direction ou le service ressources humaines de l’entreprise dans ses activités RH. Dans un contexte réglementaire évolutif fort, il est garant de la fiabilité de la gestion administrative et sociale du personnel, et de la gestion de la paie. Il est en charge des formalités administratives liées au recrutement, à la formation, à la gestion des compétences, et aux relations avec les représentants du personnel. Il contribue également à la communication RH dans l’entreprise.

Synthèse : la formation en un coup d’œil

Le prérequis

Etre titulaire d'un bac (ou d'un titre de niveau 4 équivalent) avec une expérience professionnelle de 3 ans
Dérogation possible sur décision du jury d'admission

Frais de scolarité

14 448 euros TTC

Mon Compte Formation

Présentation

Le profil du candidat

Sens de l'organisation Sens de la discrétion Sens relationnel Réactivité

Où exerce t-il ?

L'assistant·e ressources humaines exerce ses fonctions dans les PME, les grandes entreprises, les administrations et les services RH de tous les secteurs d'activité

Le diplôme

Assistant ressources humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 5 (codes NSF 315, 315t, 324), par décision de France compétences du 04/03/2021 publiée au JO du 21/03/2021

Fiche RNCP (( "Ouvre un nouvel onglet", "cesi" ) )

Les missions en entreprise

Traitement de la paie Gestion administrative du personnel Formalités administratives liées au recrutement et/ou la formation Elaboration des tableaux de bord sociaux et suivi des indicateurs RH Développement de la communication RH interne

Ce qu’il saura faire en entreprise

Au 1er semestre : Assurer la gestion quotidienne du personnel (embauches, départs, absences, accidents de travail), appliquer la réglementation liée aux contrats de travail (élaboration, modification, suspension, rupture), traiter les formalités administratives des relations sociales, développer des réflexes de veille juridique et sociale.
Au 2ème semestre : Recueillir les éléments fixes et variables de la paie, établir un bulletin de paie, établir la dernière paie et un solde de tout compte, maitriser les outils de communication interne, renseigner et suivre des tableaux de bord RH, assurer les formalités administratives et logistiques liées à la formation et au recrutement.

Le système d’évaluation

L'obtention de la certification repose sur :
- La validation des blocs de compétences en centre
- La rédaction d'un rapport professionnel soutenu lors d'un oral devant un jury de professionnels
- La validation des compétences en entreprise

Le programme

Objectifs

Se positionner dans son rôle et sa fonction
Mieux comprendre l’environnement technique, organisationnel et économique de l’entreprise
Contribuer à la gestion administrative du personnel et à la paie
S’approprier et utiliser la législation sociale
Participer à la mise en place de la gestion des compétences
Gérer la formation et participer au recrutement
Être un relai d’informations auprès de l’encadrement et des salariés
Contribuer à l’efficacité de la communication sociale

Administrer les Ressources Humaines – Bloc de compétences

Contrat de travail

Gestion administrative des relations sociales

Gestion sociale du personnel

Veille RH

Approche augmentée soft skills : Gestion des priorités

LOTJ : Administrer les Ressources Humaines

Validation Administrer les Ressources Humaines

Assurer le traitement de la paie – Bloc de compétences

Traitement de la paie

Situations particulières et incidences paie

Déclarations sociales

Approche augmentée soft skills : Esprit d’équipe

LOTJ : Assurer le traitement de la paie

Validation Assurer le traitement de la paie

Contribuer au développement des Ressources Humaines – Bloc de compétences

Initiation à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Tableaux de bord sociaux, SIRH

Gestion de la formation

Processus de recrutement et intégration

Approche augmentée soft skills : Prise de recul

LOTJ : Contribuer au développement RH

Validation Contribuer au développement des Ressources Humaines

Certifier ses compétences d’Assistant·e RH – Bloc de compétences

Team building : cohésion d’équipe

Méthodologie de projet d’entreprise

Méthodologie des écrits professionnels

Argumenter pour convaincre

Les points forts

Un rythme adapté à vos contraintes personnelles et professionnelles
Une pédagogie axée sur des cas concrets en entreprise
Un référent CESI dédié à votre réussite
Des formateurs experts du domaine
Des temps de partage entre pairs
Un diplôme reconnu

Les débouchés

Assistant·e ressources humaines
Assistant·e formation
Assistant·e développement RH
Gestionnaire paie

Les ouvertures dans nos campus

Contact

Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
Du lundi au jeudi de 9H à 13H et de 14H à 18H
Le vendredi de 9H à 13H et de 14H à 17H
Ou écrivez-nous

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Admission

Etre titulaire d'un bac (ou d'un titre de niveau 4 équivalent) avec une expérience professionnelle de 3 ans
Dérogation possible sur décision du jury d'admission

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Poursuite d’études CESI

Pour aller plus loin, CESI propose : - un Titre certifiant RNCP de niveau 6 (bac+3) : Chargé·e des ressources Humaines - un Titre certifiant RNCP de niveau 6 (bac+3) : Responsable formation - un Titre certifiant RNCP de niveau 7 (bac+5): Manager du développement des ressources humaines