Programme Executive
étudiants de CESI

L'assistant ressources humaines évolue dans un contexte réglementaire fort et évolutif. Il exerce un rôle de premier niveau auprès des collaborateurs de l'entreprise, et accompagne la direction des ressources humaines dans ses projets. Il est garant de la fiabilité de la gestion administrative et sociale du personnel, et du processus de gestion de la paie. Il intervient dans les actions de recrutement, formation, gestion des compétences, et dans la préparation des réunions des représentants du personnel. Il contribue activement à la communication interne dans l’entreprise. A l’issue de cette formation CESI, l'étudiant, diplômé d’un titre certifiant RNCP de niveau 5, aura acquis toutes les compétences clés pour être rapidement opérationnel dans l’entreprise en gérant l’ensemble des activités administratives de la fonction Ressources Humaines. Les compétences acquises sont autant d’atouts pour son entrée sur le marché de l’emploi que pour son évolution de carrière.

Synthèse : la formation en un coup d’œil

Points clés

  • Sous statut Formation continue
  • Formation diplômante
  • Durée : 43 jours sur une amplitude de 12 mois
  • Code WEB : RHUFFARH
  • Code CPF : 248115
  • Code RNCP : RNCP35103

Le public

Assistants RH en poste (récent ou futur) ou tout collaborateur amené à évoluer vers un poste de gestionnaire RH (paie, administration...).

Le prérequis

  • Etre titulaire d'un bac (ou d'un titre de niveau 4 équivalent) avec une expérience professionnelle de 3 ans
  • Dérogation possible sur décision du jury d'admission

Rythme de formation

La formation est organisée selon un rythme de 4 jours par mois environ à CESI.

Frais de scolarité

14 448,00 euros TTC

Présentation

Depuis 2011, 121 personnes ont reçu ce diplôme reconnu par l'Etat

100 % de réussite à l'examen en 2021

6 mois après l'obtention du diplôme, 94 % des diplômés 2020 de cette formation sont en poste

Le diplôme

Assistant ressources humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 5 (codes NSF 315, 315t, 324), par décision de France compétences du 04/03/2021 publiée au JO du 21/03/2021

Les missions en entreprise

Traitement la paie Cartographie des processus RH Gestion administrative du personnel Gestion administrative des actions de recrutement et de formation Elaboration des tableaux de bord sociaux et suivi des indicateurs RH Développement de la communication interne RH

Ce qu’il saura faire en entreprise

Dès le début de sa formation, et tout au long du cursus, le professionnel développera de nouvelles compétences pour évoluer dans ses missions :
- Etre opérationnel et déjà autonome sur des missions simples pour proposer des améliorations, analyser les processus et gérer les activités administratives RH
- En fonction de la spécialité (administration du personnel, paie, formation) apporter un soutien à l’équipe RH

Le système d’évaluation

L'obtention de la certification repose sur :
- La validation des blocs de compétences en centre
- La rédaction d'un rapport professionnel soutenu lors d'un oral devant un jury de professionnels
- La validation des compétences en entreprise

Le programme

Objectifs

  • Se positionner dans son rôle et sa fonction
  • Mieux comprendre l’environnement technique, organisationnel et économique de l’entreprise
  • Contribuer à la gestion administrative du personnel et à la paie
  • S’approprier et utiliser la législation sociale
  • Participer à la mise en place de la gestion des compétences
  • Gérer la formation et participer au recrutement
  • Être un relai d’informations auprès de l’encadrement et des salariés
  • Contribuer à l’efficacité de la communication sociale

Assistant·e Ressources Humaines

Assistant·e Ressources Humaines

Assurer le traitement de la paie

Contribuer au développement des Ressources Humaines

Certifier ses compétences d’Assistant·e RH

Assurer le traitement de la paie

Traitement de la paie

Situations particulières et incidences paie

Déclarations sociales

Assistant·e Ressources Humaines

LOTJ : Assurer le traitement de la paie

Validation Assurer le traitement de la paie

Contribuer au développement des Ressources Humaines

Initiation à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Tableaux de bord sociaux, SIRH

Gestion de la formation

Processus de recrutement et intégration

Assistant·e Ressources Humaines

LOTJ : Contribuer au développement RH

Validation Contribuer au développement des Ressources Humaines

Certifier ses compétences d’Assistant·e RH

Team building : cohésion d’équipe

Méthodologie de projet d’entreprise

Méthodologie des écrits professionnels

Argumenter pour convaincre

Les points forts

Programme Executive - Formation professionnelle

Cette formation d’Assistant(e) Ressources Humaines prépare le professionnel à ses futures missions en entreprise. Pour l’accompagner au mieux dans sa nouvelle fonction et le rendre opérationnel rapidement, CESI a mis en place des moyens et outils tout au long du parcours pour favoriser sa réussite :
- Un rythme de formation adapté aux contraintes personnelles et professionnelles
- Une pédagogie « 100% expérientielle » permettant la mise en application concrète en entreprise
- Des journées consacrées aux renforcement de compétences du savoir-être avec nos « A2S2 » (approche augmentée soft-skills)
- Des temps de partage entre pairs au sein d’un groupe intergénérationnel
- Un référent CESI dédié 
- Des formateurs experts du domaine

Les débouchés

Assistant Ressources Humaines
Assistant Formation
Gestionnaire paie
Assistant Développement RH

Contact

Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
(Service & appel gratuit de 9h à 12h et de 14h à 17h du lundi au vendredi.)
Ou écrivez-nous

Admission

  • Etre titulaire d'un bac (ou d'un titre de niveau 4 équivalent) avec une expérience professionnelle de 3 ans
  • Dérogation possible sur décision du jury d'admission

Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation. La décision d'admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.

Tout est prêt ?

Poursuite d’études CESI

Responsable Ressources Humaines, titre certifiant RNCP de niveau 6 Responsable Formation et Développement des Compétences, titre certifiant RNCP de niveau 6