Recruter avec CESI


Recrutement de stagiaire, contrat d’alternance ou embauche de jeune diplômé : comment trouver un étudiant à la hauteur de vos attentes

Choisir un étudiant en alternance

Recruter avec CESI

Vous recherchez des compétences et un profil précis et vous avez, en amont, défini votre projet ?

Notre rythme d’alternance, très adaptés à la vie de l’entreprise et aux profils de nos étudiants, selon leur niveau, vous permettent d’accroître les responsabilités et le rôle de votre collaborateur, afin qu’il soit rapidement opérationnel.

En effet, le recrutement d’un alternant est efficace lorsqu’il est réfléchi et qu’il répond à un réel besoin de votre entreprise à moyen terme, sur une période d’un à trois ans, ou à la perspective de former un futur talent à embaucher.

Vous développez un vivier de jeunes talents qui pourront ensuite intégrer votre entreprise dans le cadre d’un éventuel recrutement.

  • Vous formez votre futur salarié, lui apprenez son métier et l’intégrez à la vie et à la culture de votre entreprise.
  • Vous participez à l’insertion d’un jeune dans la vie active.
  • Vous profitez des avantages de pédagogies innovantes et opérationnelles : dispositifs associant théorie, connaissances les plus récentes et mises en pratique immédiate en entreprise, pédagogie par problèmes et par projets…
  • Vous pouvez embaucher, sans avoir peur de vous tromper sur une période de 6 mois à 3 ans pour former un jeune collaborateur (4 ans pour les personnes en situation de handicap et sportifs de haut niveau).
  • En apprentissage, vous avez 45 jours pendant lesquels le contrat peut être rompu sans motif.

Vous pouvez recruter des étudiants à différents niveaux de qualifications, dans nos différents cursus :

  • Dans notre Programme Grande École, en cycle ingénieur ;
  • En bachelor de spécialité : vous bénéficiez d’un rythme d’alternance de 3 semaines par mois, en moyenne, au sein de votre entreprise, permettant à votre alternant de s’intégrer et de réaliser les projets définis avec vous, et une semaine par mois sur le campus pour qu’il puisse acquérir toutes les connaissances à mettre en application immédiatement une fois de retour en entreprise.
  • En bachelor grade de licence : c’est un rythme moyen de 2 semaines par mois à CESI et 2 semaines en entreprise par année d’apprentissage qui orchestre la progression pédagogique de nos étudiants.
  • En Mastère Spécialisé® : vous bénéficiez de l’expertise d’un jeune post-bac +5 ; un haut niveau de qualification pour vous apporter un regard nouveau sur votre stratégie d’entreprise.
  • Vous bénéficiez d’aides pour recruter : aide exceptionnelle à l’embauche de 6 000€ par contrat pour les plus de 18 ans, qui couvre 80% à 100% du salaire de l’apprenti de moins de 26 ans la 1re année.
  • Vous obtenez un financement partiel ou intégral des frais de formation par votre OPCO ou organisme de référence.

Recruter un stagiaire

Vous recherchez des compétences pour une mission précise, à court terme ? Vous souhaitez tester les compétences d’un futur talent ?

Nos stagiaires, formés dès le début de leur parcours aux cas concrets d’entreprise, ont la capacité d’être rapidement opérationnels en entreprise. Selon leur spécialité d’études et leur niveau, vous pouvez leur confier de multiples responsabilités au sein d’un projet ou de missions ponctuelles.

Le recrutement d’un stagiaire est efficace lorsqu’il est réfléchi et pensé dans un cadre défini en amont, sur une période donnée. Cette approche permet de répondre efficacement, avec un profil adapté, à un réel besoin de votre entreprise à court terme, ou dans la perspective d’embauche, à plus long terme, d’un profil dont les compétences correspondent à un besoin pérenne.

Vous développez un vivier de jeunes talents qui pourront ensuite intégrer votre entreprise dans le cadre d’un éventuel recrutement.

  • Vous formez votre futur salarié, testez sa capacité d’intégration à la vie et à la culture de votre entreprise.
  • Vous participez à l’insertion d’un jeune dans la vie active.
  • Vous profitez des avantages de pédagogies innovantes et opérationnelles : dispositifs associant théorie, connaissances les plus récentes et mises en pratique immédiate en entreprise, pédagogie par problèmes et par projets…
  • Vous pouvez recruter les stagiaires de nos différents programmes à différents niveaux de qualifications. Vous pouvez embaucher, sans avoir peur de vous tromper, sur une période de 2 mois consécutifs, un étudiant en 1re année de bachelor de spécialité et 4 mois consécutifs un jeune en 2e et 3e année, et, entre 3 et 4 mois, un étudiant issu de l’un de nos bachelors grade de licence ou de notre Programme Grande École.
  • Dans notre Programme Grande École, un semestre obligatoire à l’étranger de plusieurs semaines, en stage (entreprise ou laboratoire de recherche) ou en université partenaire, vous permet de recruter un profil international.

Recrutement des étudiants

La sélection de nos étudiants : un processus de sélection rigoureux, accompagné

Nos 25 campus CESI permettent aux plus jeunes de découvrir nos métiers et de réfléchir à leur trajectoire professionnelle grâce à des moments privilégiés, tels que des journées portes ouvertes, réunions d’informations, et des rencontres avec des apprenants en cours de formation. Ces jeunes adultes peuvent ainsi évoqués avec des professionnels leur avenir, les débouchés et les métiers qui présentent des opportunités, en toute transparence. Cette démarche est primordiale dans le processus de sélection des profils qui intègrent notre école.

Nous mettons en place avec l’étudiant qui a choisi un parcours en alternance – sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation – un partenariat autour de son projet afin de le responsabiliser.

Cet accompagnement, qui tient compte de sa personnalité, de ses capacités, de ses motivations, est destiné à le guider utilement et à lui faire prendre conscience de l’investissement à fournir en formation et en entreprise. En recrutant un profil en formation à CESI, vous avez ainsi la garantie que votre futur collaborateur a toutes les qualités et la motivation nécessaire pour s’investir dans votre entreprise. 

Étapes du parcours de recrutement des candidats en alternance à CESI

  • Phase de réflexion du candidat sur son avenir
  • Dossier de candidature rempli à CESI
  • Tests de positionnement
  • Entretien individuel de motivation : questions ouvertes sur la formation du candidat, son parcours professionnel, sur sa connaissance du poste visé, sur sa perception des attentes de l’entreprise
  • Vérification de l’adéquation entre son profil et les attentes du poste. Le futur pilote de formation du candidat s’assure ainsi de ses motivations et du réalisme de son projet professionnel.

Une préparation de nos étudiants à leur futur poste, adaptée au cycle suivi

Le contrat d’apprentissage du cursus d’ingénieur vous permet d’embaucher un apprenti ingénieur en essai sur une longue période. Celui-ci peut être une bonne façon de recruter et d’intégrer les bonnes recrues.

Nos équipes restent présentes en continu, à vos côtés, afin de s’assurer de la bonne intégration et de la progression de l’étudiant.

Le rythme d’alternance est modulé dans le temps : court en début de cursus (3 à 5 semaines en 1re année), il s’allonge au fur et à mesure de la prise de responsabilités dans les projets pour devenir essentiellement professionnel en troisième année.

Afin d’optimiser la prise de poste du futur alternant en bachelor de spécialité, CESI a mis en place, avant le démarrage de ses cycles en alternance de niveau bac+2 à bac+5, des « POP culture ».

Alliant accompagnement en présentiel et formation technique en distanciel, ce dispositif permet à l’étudiant de découvrir son futur métier et d’acquérir des connaissances et des compétence transverses, et ce avant le début de sa formation ; des informations qui pourront lui être utile dans sa future entreprise. Cette approche est complémentaire aux ateliers de techniques de recherche d’alternance que propose l’école.

Processus d’accompagnement des futurs étudiants en bachelor de spécialité à CESI :

  • Découverte et veille métier + veille technologique
  • Acquisition d’une ou plusieurs compétences-clés
  • Échange avec des professionnels du métier
  • Accompagnement et mise en pratique sur le campus CESI
  • Aide à la recherche de l’entreprise d’accueil

Contrats

Contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit à durée limitée (CDL) ou à durée indéterminée (CDI). Il permet aux étudiant, jusqu’à l’âge de 30 ans, de suivre une formation en apprentissage, en entreprise et en formation, sous la responsabilité de tuteurs.

en savoir plus

Contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur du secteur privé et un salarié. Il répond à certains critères et permet l’acquisition d’une qualification professionnelle, dans le cadre de la formation continue. Il peut être à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI).

Comme pour le contrat d’apprentissage, il se déroule sous la responsabilité d’un tuteur en entreprise et en formation.

en savoir plus

stages

Au cours de nos cursus de bachelor de spécialité, bachelor grade de licence et cursus d’ingénieur sous statut étudiant, nos élèves doivent effectuer des stages. Il s’agit de missions à réaliser en entreprise, dans une durée donnée, à certaines périodes de l’année.

Le stagiaire n’est pas un salarié à proprement parler mais en intégrant le milieu professionnel, il respecte les règles de l’entreprise. Les stages sont notamment encadrés par : la signature d’une convention de stage, une durée maximale du stage, une rémunération obligatoire.

en savoir plus

Aides et financements des contrats

À noter

C’est la date de signature du contrat qui détermine l’accès à l’aide à l’embauche et non la date de démarrage du contrat.

Profitez de l’aide à l’embauche !

Tout employeur bénéficie toujours en 2025 d’une aide exceptionnelle à l’embauche, dont le montant a été récemment modifié par un décret du 22 février 2025. Ce texte réglementaire s’applique pour les contrats conclus à partir du 24 février 2025. Les conditions pour demander cette aide évoluent également.

Le décret du 22 février 2025 modifie le montant de l’aide à l’embauche des apprentis

Pour les contrats d’apprentissage conclus à partir du 24 février 2025, l’aide maximum allouée par contrat est fixée à :

  • 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés ;
  • 2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus ;
  • Les deux aides ci-dessus sont majorées à 6 000 € pour le recrutement d’apprentis en situation de handicap, ceci quelque soit la taille de l’entreprise.

Cette aide est versée que pour la première année d’exécution du contrat.

Le décret introduit deux nouvelles conditions pour bénéficier de cette aide :

  • la transmission du contrat par l’employeur à l’OPCO doit avoir lieu au plus tard 6 mois après sa conclusion et le dépôt de celui-ci par l’opérateur auprès du ministre chargé de la formation professionnelle ;
  • ne pas avoir bénéficié une première fois de l’aide à l’embauche d’un apprenti.

Cette disposition s’applique aux contrats d’apprentissage conclus entre un même employeur et un même apprenti pour une même certification professionnelle. Les étudiant en poursuite d’études sur un nouveau diplôme au sein d’un même employeur continuent à ouvrir droit à l’aide.

  • Dans les entreprises de 250 salariés et plus, le bénéfice de l’aide est subordonné à l’engagement de l’employeur à atteindre un seuil de 5% de contrats en alternance ou de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans son effectif (3% en cas de progression de 10% d’effectifs d’alternants par rapport à l’année précédente).

Comment l’aide est-elle versée ?

  • Aucune démarche particulière n’est nécessaire pour bénéficier de l’aide, il suffit pour l’entreprise de déclarer l’embauche d’un apprenti.
  • L’aide est versée automatiquement par l’Agence de services et de paiement (ASP) tous les mois pendant la première année du contrat d’apprentissage ou du contrat de professionnalisation, avant le paiement du salaire. L’entreprise reçoit un avis de paiement consultable sur la plateforme SYLAé.

Concernant la prise en charge des coûts pédagogiques d’un contrat d’apprentissage,  le financement reste confié aux Opérateurs de compétences (OPCO), dont le niveau de prise en charge par diplôme est fixé par les branches professionnelles avec validation de France compétences.

Conseils et accompagnement

Le succès du contrat d’alternance est étroitement lié à la bonne combinaison des trois parties prenantes : entreprise, apprenti et école.

C’est pourquoi, afin de faciliter la mise en place du dispositif en alternance et le recrutement de vos futurs alternants, nous vous accompagnons à toutes les étapes : définition de la mission, sélection des profils en apprentissage, organisation des entretiens…

Contact

Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
Du lundi au vendredi de 9H à 12H et de 14H à 17H.

Ou écrivez-nous

Quelle que soit la taille de votre entreprise et votre branche professionnelle, nous vous assurons également un accompagnement administratif et réglementaire ; une aide au montage du dossier, demandes de prises en charge auprès des organismes concernés, et plus globalement, les réponses à vos questions sur un dispositif qui paraît souvent complexe, notamment au niveau des circuits financiers.

Recruter un jeune diplômé CESI

Que vous choisissiez votre prochain collaborateur en cours de formation ou déjà diplômé, selon vos besoins, nous pouvons vous proposez divers profils grâce à notre réseau de 110 000 alumni. La pédagogie professionnalisante de toutes nos formations vous garantit le recrutement de jeunes talents opérationnels dès leur sortie de formation.