Recruter avec CESI
Définissez votre besoin pour trouver un étudiant à la hauteur de vos attentes.
Démarches et avantages de l’alternance
Vous recherchez des compétences et un profil précis et vous avez, en amont, défini votre projet ?
Notre rythme d’alternance et nos périodes de stage, très adaptés à la vie de l’entreprise et aux profils de nos étudiants, selon leur niveau, vous permettent d’accroître les responsabilités et le rôle de votre collaborateur, afin qu’il soit rapidement opérationnel.
En effet, le recrutement d’un alternant ou d’un stagiaire est efficace lorsqu’il est réfléchi et qu’il répond à un réel besoin de votre entreprise.
- Vous développez un vivier de jeunes talents qui pourront ensuite intégrer votre entreprise dans le cadre d’un éventuel recrutement.
- Vous formez votre futur salarié, lui apprenez son métier et l’intégrez à la vie et à la culture de votre entreprise.
- Vous participez à l’insertion d’un jeune dans la vie active.
- Vous profitez des avantages de pédagogies innovantes et opérationnelles : dispositifs associant théorie, connaissances les plus récentes et mises en pratique immédiate en entreprise, pédagogie par problèmes et par projets…
- Vous pouvez embaucher, sans avoir peur de vous tromper sur une période de 6 mois à 3 ans pour former un jeune collaborateur (4 ans pour les personnes en situation de handicap et sportifs de haut niveau).
- Vous pouvez recruter des stagiaires de notre Programme Grande École à différents niveaux de qualifications – de la 2e année de classe préparatoire intégrée à la dernière année du cycle d’ingénieur – sur des périodes adaptées aux profils de nos étudiants.
- En apprentissage, vous avez 45 jours pendant lesquels le contrat peut être rompu sans motif.
- Vous bénéficiez d’un rythme d’alternance de 3 semaines par mois, en moyenne, au sein de votre entreprise, permettant à notre alternant en Programme Professionnel Supérieur de s’intégrer et de réaliser les projets définis avec vous, et une semaine par mois sur le campus pour qu’il puisse acquérir toutes les connaissances à mettre en application immédiatement une fois de retour en entreprise.
- Vous bénéficiez d’aides pour recruter : aide exceptionnelle à l’embauche de 6 000€ par contrat pour les plus de 18 ans, qui couvre 80% à 100% du salaire de l’apprenti de moins de 26 ans la 1re année.
- Vous obtenez un financement partiel ou intégral des frais de formation par votre OPCO ou organisme de référence.
Recrutement des étudiants
20 000
alternants dont 17 200 apprentis en 2021
Un processus de sélection rigoureux, accompagné et systématique
Nos 25 campus CESI sont organisés pour permettre aux plus jeunes de découvrir nos métiers et de réfléchir à leur trajectoire professionnelle. Au travers de moments privilégiés tels que des journées portes ouvertes, réunions d’informations, et rencontres avec des apprenants en cours de formation, ces jeunes adultes évoquent avec des professionnels leur avenir, les débouchés et les métiers qui présentent des opportunités, en toute transparence. Cette démarche est primordiale dans le processus de sélection des profils qui intègrent notre école.
Nous mettons en place avec l’étudiant qui a choisi un parcours en alternance – sous contrat d’apprentissage ou de professionnalisation – un partenariat autour de son projet afin de le responsabiliser.
Cet accompagnement, qui tient compte de sa personnalité, de ses capacités, de ses motivations, est destiné à le guider utilement et à lui faire prendre conscience de l’investissement à fournir en formation et en entreprise. En recrutant un profil en formation à CESI, vous avez ainsi la garantie que votre futur collaborateur a toutes les qualités et la motivation nécessaire pour s’investir dans votre entreprise.
Étapes du parcours de recrutement des candidats en alternance à CESI
- Phase de réflexion du candidat sur son avenir
- Dossier de candidature rempli à CESI
- Tests de positionnement
- Entretien individuel de motivation : questions ouvertes sur la formation du candidat, son parcours professionnel, sur sa connaissance du poste visé, sur sa perception des attentes de l’entreprise
- Vérification de l’adéquation entre son profil et les attentes du poste. Le futur pilote de formation du candidat s’assure ainsi de ses motivations et du réalisme de son projet professionnel.
Une préparation de nos étudiants à leur futur poste, adaptée au cycle suivi
Le contrat d’apprentissage du cycle d’ingénieur vous permet d’embaucher un apprenti ingénieur en essai sur une longue période. Celui-ci peut être une bonne façon de recruter et d’intégrer les bonnes recrues.
Nos équipes restent présentes en continu, à vos côtés, afin de s’assurer de la bonne intégration et de la progression de l’étudiant.
Le rythme d’alternance est modulé dans le temps : court en début de cycle (3 à 5 semaines en 1re année), il s’allonge au fur et à mesure de la prise de responsabilités dans les projets pour devenir essentiellement professionnel en troisième année.
Afin d’optimiser la prise de poste du futur alternant, CESI a mis en place, avant le démarrage de ses cycles en alternance de niveau bac+2 à bac+5, des « POP culture ».
Alliant accompagnement en présentiel et formation technique en distanciel, ce dispositif permet à l’étudiant de découvrir son futur métier et d’acquérir des connaissances métier et des compétence transverses, et ce avant le début de son contrat en alternance, qui pourront lui être utile dans sa future entreprise. Il est complémentaire aux ateliers de techniques de recherche d’alternance que propose l’école.
Processus d’accompagnement des futurs étudiants de CESI :
- Découverte et veille métier + veille technologique
- Acquisition d’une ou plusieurs compétences-clés
- Échange avec des professionnels du métier
- Accompagnement et mise en pratique sur le campus CESI
- Aide à la recherche de l’entreprise d’accueil
Contrats
Contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail écrit à durée limitée (CDL) ou à durée indéterminée (CDI). Il permet aux étudiant, jusqu’à l’âge de 30 ans, de suivre une formation en apprentissage, en entreprise et en formation, sous la responsabilité de tuteurs.
Contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail en alternance entre un employeur du secteur privé et un salarié. Il répond à certains critères et permet l’acquisition d’une qualification professionnelle, dans le cadre de la formation continue. Il peut être à durée déterminée (CDD) ou à durée indéterminée (CDI).
Comme pour le contrat d’apprentissage, il se déroule sous la responsabilité d’un tuteur en entreprise et en formation.
stages
Au cours de certains de nos cycles de technicien supérieur et d’ingénieur, nos étudiants doivent effectuer des stages en entreprise. Il s’agit de missions à réaliser en entreprise, dans une durée donnée, à certaines périodes de l’année.
Le stagiaire n’est pas un salarié à proprement parler mais en intégrant le milieu professionnel, il respecte les règles de l’entreprise. Les stages sont notamment encadrés par : la signature d’une convention de stage, une durée maximale du stage, une rémunération obligatoire.
Aides et financements des contrats
À noter
C’est la date de signature du contrat qui détermine l’accès à l’aide à l’embauche et non la date de démarrage du contrat.
Profitez de l’aide à l’embauche !
Dans le cadre du plan gouvernementales pour l’emploi des jeunes, tout employeur qui signe un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation jusqu’au 31 décembre 2023, visant un diplôme de niveau bac +5 (niveau 7) ou inférieur, peut percevoir une aide à l’embauche de 6 000€ pour ses apprentis la 1re année de leur alternance. Grâce à cette aide, le salaire des alternants est en partie financé par les aides de l’Etat. Le reste à charge pour les entreprises est calculé selon leurs OPCO de rattachement.
A noter : les entreprises de plus de 250 salariés sont soumis à des critères complémentaires.
BÉNÉFICIEZ DU BONUS ALTERNANCE !
Les entreprises de 250 salariés et plus qui emploient plus de 5 % de contrats en alternance ont droit à une aide financière. Il s’agit d’une créance à déduire du solde de la taxe d’apprentissage, égale au pourcentage de l’effectif qui dépasse ledit seuil, retenu dans la limite de 7 %, multiplié par l’effectif annuel moyen de l’entreprise au 31 décembre de l’année et divisé par 100 puis, multiplié par un montant de 400 €.
Le montant de cette créance doit être calculé directement par l’entreprise et déduit de sa taxe d’apprentissage. Cette créance s’impute alors sur la part « dépenses libératoires » du 13 % de la taxe d’apprentissage (appelée anciennement « Hors quota »).
Conseils et accompagnement
Le succès du contrat d’alternance est étroitement lié à la bonne combinaison des trois parties prenantes : entreprise, apprenti et école.
C’est pourquoi, afin de faciliter la mise en place du dispositif en alternance et le recrutement de vos futurs alternants, nous vous accompagnons à toutes les étapes : définition de la mission, sélection des profils en apprentissage, organisation des entretiens…
Contact
Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
Du lundi au jeudi de 9H à 13H et de 14H à 18H
Le vendredi de 9H à 13H et de 14H à 17H
Ou écrivez-nous
Quelle que soit la taille de votre entreprise et votre branche professionnelle, nous vous assurons également un accompagnement administratif et réglementaire ; une aide au montage du dossier, demandes de prises en charge auprès des organismes concernés, et plus globalement, les réponses à vos questions sur un dispositif qui paraît souvent complexe, notamment au niveau des circuits financiers.