Contribuer au développement des Ressources Humaines
S'approprier les outils de base du développement RH
La participation au développement des ressources humaines consiste à développer de la polyvalence sur divers sujets tels que le recrutement et l’intégration des collaborateurs, la gestion des compétences et la formation, ou encore la communication et le reporting RH. Ce bloc de compétences vise à fournir les méthodes, les processus et les outils visant à maitriser l’ensemble de ces activités afin de contribuer au développement des ressources humaines de l’entreprise.
Synthèse : la formation en un coup d’œil
Points clés
- Formation diplômante
- Durée : 12 jours sur une amplitude de 3 mois
- Code WEB : RHUFFARH3
Le public
Assistants RH débutants ou expérimentés
Le prérequis
- Aucun prérequis exigé
Rythme de formation
La formation est organisée selon un rythme de 3 jours par mois environ à CESI.
Frais de scolarité
3 360 euros HT
4 032,00 euros TTC
Mon Compte Formation
Présentation
Le diplôme
Ce bloc de compétences est capitalisable dans le parcours diplômant : - Assistant ressources humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 5 (codes NSF 315, 315t, 324), par décision de France compétences du 04/03/2021 publiée au JO du 21/03/2021
Le système d’évaluation
La validation du bloc de compétences repose sur :
- Des contrôles de connaissances en centre
- L'évaluation des compétences via des travaux professionnels de synthèse en centre et/ou en entreprise
Le programme
Objectifs
- Intervenir dans la gestion des emplois et des compétences
- Intervenir administrativement dans le recrutement du personnel, l'accueil et l'intégration des salariés
- Intervenir administrativement dans la mise en oeuvre et le suivi du plan de développement des compétences
Initiation à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Outils de la GPEC
Leviers de la GPEC
Evaluation du personnel
Tableaux de bord sociaux, SIRH
Système de reporting et pilotage RH
Climat social
Bilan social
Base de données économiques et sociales (BDES)
Gestion de la formation
Dispositif réglementaire
Modalités d'accès à la formation
Plan de développement des compétences
Gestion administrative de la formation
Préparation des réunions obligatoires
Processus de recrutement et intégration
Processus de recrutement
Recherche de candidats
Présélection des candidats
Suivi des candidatures
Suivi après embauche
Accueil, intégration et suivi du candidat
Approche augmentée soft skills : Prise de recul
Définition et compréhension de la prise de recul et du lâcher prise, santé, mental et bien-être, compréhension de ses émotions, élargissement de son regard sur les autres et sur les événements, développement de la résistance aux pensées automatiques
LOTJ : Contribuer au développement RH
Learning on the job
Validation Contribuer au développement des Ressources Humaines
Évaluation du bloc de compétences
Les points forts
Notre approche pédagogique "100% expérientielle" favorise la transformation des connaissances acquises pendant les modules en compétences. Le Learning on the job permet au professionnel de travailler sur les données de son entreprise et d'appliquer les méthodes et outils directement en situation réelle. Les échanges entre pairs et avec les intervenants experts permettent d'enrichir son expérience.
Les ouvertures dans nos campus
Contact
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Du lundi au jeudi de 9H à 13H et de 14H à 18H
Le vendredi de 9H à 13H et de 14H à 17H
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Admission
- Aucun prérequis exigé
Admission sur bulletin d'inscription. Un échange sur les objectifs individuels est prévu. La décision d'admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.
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