Programme Executive

Contribuer au développement des Ressources Humaines

S'approprier les outils de base du développement RH

La participation au développement des ressources humaines consiste à développer de la polyvalence sur divers sujets tels que le recrutement et l’intégration des collaborateurs, la gestion des compétences et la formation, ou encore la communication et le reporting RH. Ce bloc de compétences vise à fournir les méthodes, les processus et les outils visant à maitriser l’ensemble de ces activités afin de contribuer au développement des ressources humaines de l’entreprise.

Synthèse : la formation en un coup d’œil

Points clés

  • Formation diplômante
  • Durée : 12 jours sur une amplitude de 3 mois
  • Code WEB : RHUFFARH3
  • Code CPF : 248115
  • Code RNCP : RNCP35103

Le public

Assistants RH débutants ou expérimentés

Le prérequis

  • Aucun prérequis exigé

Rythme de formation

La formation est organisée selon un rythme de 3 jours par mois environ à CESI.

Frais de scolarité

3 360 euros HT
4 032,00 euros TTC

Présentation

Le diplôme

Ce bloc de compétences est capitalisable dans le parcours diplômant : - Assistant ressources humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 5 (codes NSF 315, 315t, 324), par décision de France compétences du 04/03/2021 publiée au JO du 21/03/2021

Le système d’évaluation

La validation du bloc de compétences repose sur :
- Des contrôles de connaissances en centre
- L'évaluation des compétences via des travaux professionnels de synthèse en centre et/ou en entreprise

Le programme

Objectifs

  • Intervenir dans la gestion des emplois et des compétences
  • Intervenir administrativement dans le recrutement du personnel, l'accueil et l'intégration des salariés
  • Intervenir administrativement dans la mise en oeuvre et le suivi du plan de développement des compétences

Initiation à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Outils de la GPEC

Leviers de la GPEC

Evaluation du personnel

Tableaux de bord sociaux, SIRH

Système de reporting et pilotage RH

Climat social

Bilan social

Base de données économiques et sociales (BDES)

Gestion de la formation

Dispositif réglementaire

Modalités d'accès à la formation

Plan de développement des compétences

Gestion administrative de la formation

Préparation des réunions obligatoires

Processus de recrutement et intégration

Processus de recrutement

Recherche de candidats

Présélection des candidats

Suivi des candidatures

Suivi après embauche

Accueil, intégration et suivi du candidat

Approche augmentée soft skills : Prise de recul

Définition et compréhension de la prise de recul et du lâcher prise, santé, mental et bien-être, compréhension de ses émotions, élargissement de son regard sur les autres et sur les événements, développement de la résistance aux pensées automatiques

LOTJ : Contribuer au développement RH

Learning on the job

Validation Contribuer au développement des Ressources Humaines

Évaluation du bloc de compétences

Les points forts

Programme Executive - Formation professionnelle

Notre approche pédagogique "100% expérientielle" favorise la transformation des connaissances acquises pendant les modules en compétences. Le Learning on the job permet au professionnel de travailler sur les données de son entreprise et d'appliquer les méthodes et outils directement en situation réelle. Les échanges entre pairs et avec les intervenants experts permettent d'enrichir son expérience.

Les ouvertures dans nos campus


Contact

Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
(Service & appel gratuit de 9h à 12h et de 14h à 17h du lundi au vendredi.)
Ou écrivez-nous

Admission

  • Aucun prérequis exigé

Admission sur bulletin d'inscription. Un échange sur les objectifs individuels est prévu. La décision d'admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.

Tout est prêt ?