Programme Executive

Administrer les Ressources Humaines

Assurer la gestion administrative et sociale du personnel au quotidien

L’administration des ressources humaine consiste à assurer la gestion de l’ensemble des activités administratives de la fonction RH. Ce bloc vise à maitriser la gestion administrative du personnel : de l’embauche du salarié jusqu’à son départ de l’entreprise, tout en gérant le quotidien (accidents du travail, absences, congés). Il vise également à participer à la gestion administrative des relations sociales, en préparant les réunions et les communications internes.

Synthèse : la formation en un coup d’œil

Points clés

  • Formation diplômante
  • Durée : 10 jours sur une amplitude de 3 mois
  • Code WEB : RHUFFARH1
  • Code CPF : 248115
  • Code RNCP : RNCP35103

Le public

Assistants RH débutants ou expérimentés

Le prérequis

  • Aucun prérequis exigé

Rythme de formation

La formation est organisée selon un rythme de 3 jours par mois environ à CESI.

Frais de scolarité

2 800 euros HT
3 360,00 euros TTC

Présentation

Le diplôme

Ce bloc de compétences est capitalisable dans le parcours diplômant : - Assistant ressources humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 5 (codes NSF 315, 315t, 324), par décision de France compétences du 04/03/2021 publiée au JO du 21/03/2021

Le système d’évaluation

La validation du bloc de compétences repose sur :
- Des contrôles de connaissances en centre
- L'évaluation des compétences via des travaux professionnels de synthèse en centre et/ou en entreprise

Le programme

Objectifs

  • Gérer administrativement les entrées, les sorties et tout changement de situation du personnel
  • Assurer la gestion quotidienne du personnel
  • Gérer les relations administratives avec des interlocuteurs externes
  • Participer à la gestion administrative des relations sociales
  • Assurer une veille RH efficace

Contrat de travail

Contrat de travail, formes et clauses contractuelles

Modification du contrat de travail

Suspension du contrat

Rupture du contrat

Gestion administrative des relations sociales

Rôle et missions des IRP

Comité social et économique (CSE)

Mise en place des élections professionnelles

Information et consultation des IRP

Organisation des réunions

Gestion sociale du personnel

Embauche et suivi de la période d'essai

Départ d'un salarié

Gestion du temps de travail, des absences et des congés

Veille RH

Veille sociale : définition et enjeux

Sources d'informations réglementaires

Organisation du dispositif de veille RH

Approche augmentée soft skills : Gestion des priorités

Anticipation, identification des activités ou des comportements chronophages, hiérarchisation et organisation des activités de manager

LOTJ : Administer les Ressources Humaines

Learning on the job

Validation Administrer les Ressources Humaines

Évaluation du bloc de compétences

Les points forts

Programme Executive - Formation professionnelle

Notre approche pédagogique "100% expérientielle" favorise la transformation des connaissances acquises pendant les modules en compétences. Le Learning on the job permet au professionnel de travailler sur les données de son entreprise et d'appliquer les méthodes et outils directement en situation réelle. Les échanges entre pairs et avec les intervenants experts permettent d'enrichir son expérience.

Les ouvertures dans nos campus


Contact

Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
(Service & appel gratuit de 9h à 12h et de 14h à 17h du lundi au vendredi.)
Ou écrivez-nous

Admission

  • Aucun prérequis exigé

Admission sur bulletin d'inscription. Un échange sur les objectifs individuels est prévu. La décision d'admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.

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