Programme Executive

Ce bloc de compétences vise à maitriser l'ensemble des activités administratives de la fonction RH : la gestion administrative du personnel, l'embauche du salarié jusqu'à son départ de l'entreprise, les accidents, absences, congés, etc. Il permet également de développer des compétences visant à participer à la gestion administrative des relations sociales par la préparation des réunions et des communications RH en interne.

Synthèse : la formation en un coup d’œil

Points clés

  • Sous statut Formation continue
  • Formation diplômante
  • Durée : 12 jours sur une amplitude de 3 mois
  • Code WEB : RHUFFARH1

Le public

Assistant·e·s RH

Le prérequis

  • Aucun prérequis exigé

Frais de scolarité

4 032 euros TTC
Tarif applicable pour toute inscription réalisée en 2025.

Mon Compte Formation

Présentation

Le diplôme

Ce bloc de compétences est capitalisable dans le parcours diplômant : - Assistant ressources humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 5 (codes NSF 315, 315t, 324), par décision de France compétences du 04/03/2021 publiée au JO du 21/03/2021

Le système d’évaluation

La validation du bloc de compétences repose sur :
- Des contrôles de connaissances en centre
- L'évaluation des compétences via des travaux professionnels de synthèse en centre et/ou en entreprise

Le programme

Objectifs

  • Gérer administrativement les entrées, les sorties et tout changement de situation du personnel
  • Assurer la gestion quotidienne du personnel
  • Gérer les relations administratives avec des interlocuteurs externes
  • Participer à la gestion administrative des relations sociales
  • Assurer une veille RH efficace

Gestion administrative du personnel

Détail du programme

Recueil des informations et démarches nécessaires à l’embauche

Constitution et contenu du dossier administratif

Organisation du dossier individuel

Suivi des dossiers

Dématérialisation des dossiers

Diversité en entreprise

Détail du programme

Définition du handicap

Collaboration avec les entreprises du secteur adapté et protégé

Indicateurs de la diversité dans l’entreprise

Démarches pour lutter contre les discriminations dans l’entreprise

Contrat de travail

Détail du programme

Contrat de travail, formes et clauses contractuelles

Modification du contrat de travail

Suspension du contrat de travail

Rupture du contrat de travail

LOTJ : Administrer les Ressources Humaines

Détail du programme

Learning on the job

Validation Administrer les Ressources Humaines

Détail du programme

Évaluation du bloc de compétences

Les points forts

Un rythme adapté à vos contraintes personnelles et professionnelles
Une pédagogie axée sur des cas concrets en entreprise
Un référent CESI dédié à votre réussite
Des formateurs experts du domaine
Des temps de partage entre pairs
Des blocs certifiants reconnus
Des compétences capitalisables dans un parcours long

Contact

Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
Du lundi au vendredi de 9H à 12H et de 14H à 17H.

Ou écrivez-nous


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Admission

  • Aucun prérequis exigé

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