Programme Executive

L'administration des ressources humaines consiste à assurer la gestion de l'ensemble des activités administratives de la fonction RH. Ce bloc de compétences vise à maitriser la gestion administrative du personnel, de l'embauche du salarié jusqu'à son départ de l'entreprise, tout en étant en capacité de gérer le quotidien (accidents du travail, absences, congés, etc.). Il développe des compétences permettant de participer à la gestion administrative des relations sociales, par la préparation des réunions et des communications RH en interne.

Synthèse : la formation en un coup d’œil

Points clés

  • Sous statut Formation continue
  • Formation diplômante
  • Durée : 10 jours sur une amplitude de 3 mois
  • Code WEB : RHUFFARH1

Le prérequis

  • Aucun prérequis exigé

Frais de scolarité

3 360,00 euros TTC

Mon Compte Formation

Présentation

Le diplôme

Ce bloc de compétences est capitalisable dans le parcours diplômant : - Assistant ressources humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 5 (codes NSF 315, 315t, 324), par décision de France compétences du 04/03/2021 publiée au JO du 21/03/2021

Le système d’évaluation

La validation du bloc de compétences repose sur :
- Des contrôles de connaissances en centre
- L'évaluation des compétences via des travaux professionnels de synthèse en centre et/ou en entreprise

Le programme

Objectifs

  • Gérer administrativement les entrées, les sorties et tout changement de situation du personnel
  • Assurer la gestion quotidienne du personnel
  • Gérer les relations administratives avec des interlocuteurs externes
  • Participer à la gestion administrative des relations sociales
  • Assurer une veille RH efficace

Contrat de travail

Détail du programme

Contrat de travail, formes et clauses contractuelles

Modification du contrat de travail

Suspension du contrat de travail

Rupture du contrat de travail

Gestion administrative des relations sociales

Détail du programme

Mise en place des élections professionnelles

Information et consultation des IRP

Organisation des réunions

Gestion sociale du personnel

Détail du programme

Embauche et suivi de la période d'essai

Départ d'un salarié

Gestion du temps de travail, des absences et des congés

Veille RH

Détail du programme

Veille RH : définition et enjeux

Sources d'informations réglementaires

Organisation du dispositif de veille

Approche augmentée soft skills : Gestion des priorités

Détail du programme

Anticipation, identification des activités ou des comportements chronophages, hiérarchisation et organisation des activités de manager

LOTJ : Administrer les Ressources Humaines

Détail du programme

Learning on the job

Validation Administrer les Ressources Humaines

Détail du programme

Évaluation du bloc de compétences

Les points forts

Un rythme adapté à vos contraintes personnelles et professionnelles
Une pédagogie axée sur des cas concrets en entreprise
Un référent CESI dédié à votre réussite
Des formateurs experts du domaine
Des temps de partage entre pairs
Des blocs certifiants reconnus
Des compétences capitalisables dans un parcours long

Contact

Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
Du lundi au vendredi de 9H à 12H et de 14H à 17H.

Ou écrivez-nous


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Admission

  • Aucun prérequis exigé

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