Programme Executive

Contribuer à la gouvernance sociale

Intégrer la dimension RH dans toutes les décisions stratégiques

Pour contribuer à la gouvernance sociale, il est indispensable de comprendre les mécanismes économiques et financiers de l’entreprise. Ce bloc de compétences vise à identifier les besoins et les priorités de l’entreprise afin d’élaborer une politique RH et de piloter des actions associées permettant d’optimiser sa performance. Il vise à fournir une méthodologie et des outils pour analyser les situations, prévenir les risques et les crises, et préconiser les plans d’actions associés.

Synthèse : la formation en un coup d’œil

Points clés

  • Formation diplômante
  • Durée : 10 jours sur une amplitude de 3 mois
  • Code WEB : RHUAS2
  • Code CPF : 248210
  • Code RNCP : RNCP34298

Le public

Professionnels RH souhaitant favoriser l'intégration de la dimension RH dans les décisions stratégiques

Le prérequis

  • Aucun prérequis exigé

Rythme de formation

La formation est organisée selon un rythme de 3 jours par mois environ à CESI.

Frais de scolarité

3 500 euros HT
4 200,00 euros TTC

Présentation

Le diplôme

Ce bloc de compétences est capitalisable dans le parcours diplômant : - Manager du développement des Ressources Humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 7 (code NSF 315), par décision de France compétences du 21/11/2019 publiée au JO du 14/02/2020

Le système d’évaluation

La validation du bloc de compétences repose sur l'évaluation d'une application réelle ou simulée des compétences acquises

Le programme

Objectifs

  • Situer sa fonction dans l'environnement interne et externe de l'entreprise
  • Appréhender les enjeux et les contraintes de l'entreprise dans son approche
  • Proposer des actions permettant d'intégrer le développement des Ressources Humaines dans les décisions stratégiques

Gouvernance d’entreprise et management stratégique

Gouvernance et management stratégique

Alignement du business et de la stratégie RH

Management des risques RH et gestion de crise

Principaux risques juridiques de l'entreprise

Risques juridiques liés aux pratiques RH et conséquences

Mise en oeuvre d'une politique de prévention

Risques RH

Gestion de crise

Influence, management et conseil

Business & Strategic Partner

Accompagnement du comité de direction dans les décisions stratégiques en lien avec le volet social

Développement de l'influence auprès des managers du comité de direction

Clés de réussite pour fédérer autour d'un projet

Approche augmentée soft skills : Esprit entrepreneur

Entreprenariat et intraprenariat : similitudes et divergences, évaluation du potentiel entrepreneurial, inspiration et ouverture d'esprit, valeur d'utilité perçue par le client, esprit entrepreneurial et esprit managérial

LOTJ : Contribuer à la gouvernance sociale

Learning on the job

Validation Contribuer à la gouvernance sociale

Évaluation du bloc de compétences

Les points forts

Programme Executive - Formation professionnelle

Notre approche pédagogique "100% expérientielle" favorise la transformation des connaissances acquises pendant les modules en compétences. Le Learning on the job permet au professionnel de travailler sur les données de son entreprise et d'appliquer les méthodes et outils directement en situation réelle. Les échanges entre pairs et avec les intervenants experts permettent d'enrichir son expérience.

Les ouvertures dans nos campus


Contact

Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
(Service & appel gratuit de 9h à 12h et de 14h à 17h du lundi au vendredi.)
Ou écrivez-nous

Admission

  • Aucun prérequis exigé

Admission sur bulletin d'inscription. Un échange sur les objectifs individuels est prévu. La décision d'admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.

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