Chargé·e des Ressources Humaines
Piloter l'activité RH de l'entreprise
Le chargé des ressources humaines concilie les exigences économiques avec la réalité sociale de l'entreprise. Il intervient dans la sécurisation de la paie, de l'administration du personnel et des risques liés au droit du travail. Il accompagne le développement RH et il est en charge du maintien du bon climat social et des conditions de travail associées. A l’issue de cette formation CESI, l'étudiant, diplômé d’un titre certifiant RNCP de niveau 6, aura acquis toutes les compétences clés pour être rapidement opérationnel et accompagner le pilotage de l'activité RH de l'entreprise.
Synthèse : la formation en un coup d’œil
Points clés
- Sous statut Formation continue
- Formation diplômante
- Parcours de formation permettant d’obtenir un diplôme enregistré au RNCP de niveau 6 (Bac+3).
- Durée : 41 jours sur une amplitude de 12 mois
- Code WEB : RHUFFCRH
- Code CPF : 249316
- Code RNCP : RNCP37177
Le prérequis
- Etre titulaire d'un bac +2 (ou d'un titre de niveau 5 équivalent) avec une expérience professionnelle de 3 ans de préférence en RH
- Dérogation possible sur décision du jury d'admission
Frais de scolarité
15 498 euros TTC
Mon Compte Formation
Présentation
24 diplômés en 2022
Depuis 2000, 1496 personnes ont reçu ce diplôme reconnu par l'Etat
96 % de réussite à l'examen en 2022
6 mois après l'obtention du diplôme, 100 % des diplômés 2021 de cette formation sont en poste
85,42 % des étudiants 2022 sont satisfaits de leur formation
Le profil du candidat
Goût pour le travail et l'animation d'équipe Organisation, rigueur et communication Polyvalence et capacités d'adaptation
Où exerce t-il ?
Il exerce ses fonctions dans les services RH de tous les secteurs d'activité, dans les PME, les grandes entreprises, les administrations.
Le diplôme
Chargé des Ressources Humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 6 (code NSF 315, 315p, 315t), par décision France compétences du 13/12/2022 publiée le 14/12/2022
Les missions en entreprise
Gestion des contrats de travail (établissement, évolution, rupture) Recrutement et intégration des collaborateurs Participation aux projets de développement RH Déploiement du plan de formation Elaboration des outils de la gestion des compétences
Ce qu’il saura faire en entreprise
L'étudiant sera opérationnel dès le début de sa formation et développera tout au long du cursus de nouvelles compétences pour évoluer dans ses missions :
- Au 1er semestre : gérer les contrats de travail et l'application des mesures disciplinaires, organiser et aménager le temps de travail, optimiser les processus RH et accompagner leur digitalisation, construire et suivre des indicateurs de performance RH, accompagner les managers et les projets
- Au 2ème semestre : anticiper les besoins en compétences, recruter et intégrer les collaborateurs, organiser le dialogue social et gérer les instances du personnel, prévenir et gérer les risques psychosociaux
Le système d’évaluation
L'obtention de la certification repose sur :
- La validation des blocs de compétences en centre
- La rédaction d'un mémoire professionnel soutenu lors d'un oral devant un jury de professionnels
- La validation des compétences en entreprise
Le programme
Objectifs
- Sécuriser la contractualisation, l'application des mesures disciplinaires
- Déployer une organisation du temps de travail adaptée aux besoins de l'entreprise
- Organiser le dialogue social et prévenir les risques de santé et sécurité au travail
- Piloter la performance et les projets RH
- Accompagner les managers dans leurs pratiques RH
- Attirer, fidéliser les talents nécessaires à l'entreprise
- Promouvoir et gérer la diversité et l'inclusion
- Mettre en oeuvre une démarche GEPP
- Déployer le plan de développement des compétences
- Sécuriser le processus paie
Sécuriser l’administration du personnel et la paie
Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture
Prévention des contentieux RH
Organisation du temps de travail
Sécurisation du processus paie
Approche augmentée soft skills : Aisance relationnelle
LOTJ : Sécuriser l’administration du personnel et de la paie
Validation Sécuriser l’administration du personnel et de la paie
Piloter le recrutement et le développement des compétences
GEPP et système d’évaluation
Recrutement responsable
Pilotage du plan de développement des compétences
Promotion de la diversité et de l’inclusion
Approche augmentée soft skills : Agilité managériale
LOTJ : Piloter le recrutement et le développement des compétences
Validation Piloter le recrutement et le développement des competences
Piloter les relations sociales et le dialogue social
Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux
Préparation des négociations sociales
Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail
Approche augmentée soft skills : Influence
LOTJ : Piloter les relations sociales et le dialogue social
Validation Piloter les relations sociales et le dialogue social
Piloter la performance RH et accompagner les managers
Digitalisation des processus et SIRH
Pilotage de la performance RH
Gestion de projet RH
Approche augmentée soft skills : Prise de décision
LOTJ : Piloter la performance RH et accompagner les managers
Validation Piloter la performance RH et accompagner les managers
Certifier ses compétences de CRH
Team building : cohésion d’équipe
Méthodologie de projet d’entreprise
Méthodologie des écrits professionnels
Argumenter pour convaincre
Les points forts
Cette formation de Chargé(e) Ressources Humaines prépare le professionnel à ses futures missions en entreprise. Pour l'accompagner au mieux dans sa nouvelle fonction et le rendre opérationnel rapidement, CESI a mis en place des moyens et outils tout au long du parcours pour favoriser sa réussite :
- Un rythme de formation adapté aux contraintes personnelles et professionnelles
- Une pédagogie « 100% expérientielle » permettant la mise en application concrète en entreprise
- Des journées consacrées aux renforcement de compétences du savoir-être avec nos « A2S2 » (approche augmentée soft-skills)
- Des temps de partage entre pairs au sein d'un groupe intergénérationnel
- Un référent CESI
- Des formateurs experts du domaine
Les débouchés
Chargé des ressources humaines
Chargé de missions RH
Responsable RH
Responsable en gestion des RH
Responsable paie / administration du personnel
Les ouvertures dans nos campus
Contact
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0 800 054 568
Du lundi au jeudi de 9H à 13H et de 14H à 18H
Le vendredi de 9H à 13H et de 14H à 17H
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Admission
- Etre titulaire d'un bac +2 (ou d'un titre de niveau 5 équivalent) avec une expérience professionnelle de 3 ans de préférence en RH
- Dérogation possible sur décision du jury d'admission
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Manager du développement des Ressources Humaines, titre certifiant RNCP de niveau 7