Bachelor chargé·e des ressources humaines 3ème année en alternance
Devenez RH : une année en alternance pour être opérationnel !
Le chargé des ressources humaines pilote l’activité RH au quotidien. Il maîtrise le cadre légal, veille à l’équilibre entre performance économique et climat social, et agit sur des domaines clés : administration du personnel, paie, recrutement, intégration, gestion des compétences et relations sociales. Interlocuteur privilégié des salariés, il accompagne les managers et conduit les projets RH qui accompagnent l’évolution de l’entreprise.
Synthèse : la formation en un coup d’œil
Points clés
- Sous statut Contrat Apprentissage, Contrat Professionnalisation
- Formation diplômante
- Parcours de formation permettant d’obtenir un titre certifiant enregistré au RNCP de niveau 6 (Bac+3).
- Durée : 65 jours sur une amplitude de 12 mois
- Code WEB : RHUCRHA3 (PA)
- Code CPF : 249316
- Code RNCP : RNCP37177
Le public
Toute personne répondant aux prérequis, souhaitant évoluer vers le métier de chargé des ressources humaines dans tous types d'entreprises et valider un titre certifiant bac+3
Le prérequis
- Titulaire d'un bac +2 professionnel, général ou technologique (ou d'un niveau 5 équivalent)
- Dérogation possible sur décision du jury d'admission
Frais de scolarité
Cette formation est financée et rémunérée par l’entreprise dans le cadre d’un contrat de travail en alternance.
Présentation
337 diplômés en 2024
Depuis 2000, près de 4000 personnes ont reçu ce titre reconnu par l'Etat
89,44 % de réussite à l'examen en 2024
6 mois après l'obtention du diplôme, 88 % des diplômés 2023 sont en poste
91,2 % des étudiants 2024 sont satisfaits de leur formation
Le profil du candidat
Aisance relationnelle
Autonomie et polyvalence
Capacités d'analyse
Sens de priorités
Où exerce t-il ?
Il exerce ses fonctions dans les PME, les grandes entreprises, les administrations et les services RH de tous les secteurs d'activité
Diplôme
Chargé des Ressources Humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 6 (code NSF 315, 315p, 315t), par décision France compétences du 13/12/2022 publiée le 14/12/2022
Certificateur : CESI - Fiche RNCP (( "Ouvre un nouvel onglet", "cesi" ) )
Les missions en entreprise
Participation aux recrutements et intégration des collaborateurs
Participation à l'organisation des élections du CSE
Mise à jour des processus RH et d'outils (fiche de poste, cartographie, etc.)
Participation à des projets RH (implémentation d'un SIRH)
Organisation de sessions de formation
Ce qu’il saura faire en entreprise
- Au 1er semestre : gérer les contrats de travail et l'application des mesures disciplinaires (entretien, convocation, mise à pied, etc.), gérer un dossier prud'homal, organiser et aménager le temps de travail, sécuriser les processus RH et accompagner leur digitalisation, construire et suivre des indicateurs de performance RH, accompagner les managers et les projets RH
- Au 2ème semestre : anticiper les besoins en compétences et décliner la démarche de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), recruter et intégrer de nouveaux salariés, promouvoir la diversité, gérer le plan de développement des compétences et la formation, préparer les réunions avec les partenaires sociaux, prévenir et gérer les risques psychosociaux
Le système d’évaluation
L'obtention de la certification repose sur :
- La validation des blocs de compétences en centre
- La rédaction d'un mémoire professionnel soutenu lors d'un oral devant un jury de professionnels
- La validation des compétences en entreprise
Le programme
Objectifs
- Sécuriser la gestion des contrats, de la paie et des mesures disciplinaires
- Recruter et intégrer en favorisant la diversité et l’inclusion
- Piloter la formation et anticiper les besoins en compétences
- Animer le dialogue social et gérer les relations sociales
- Accompagner les managers dans leurs pratiques et outils numériques RH
Détail du programme
Sécuriser l'administration du personnel et la paie
- Sources du droit du travail
- Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture
- Prévention des contentieux RH
- Organisation du temps de travail
- Sécurisation du processus paie
- Projet collaboratif - Défi expert juridique : prêt à relever le challenge ?
Piloter la performance RH et accompagner les managers
- Digitalisation des processus et SIRH
- De la Data RH à la performance RH
- Gestion de projet en mode agile et hybride
- RH copilote des managers
- Projet collaboratif - RH en mode projet : prêt à faire la différence ?
Piloter le recrutement et le développement des compétences
- Nouveaux enjeux RH dans un monde VUCA
- GEPP et skill data : pilotage proactif des compétences
- Recrutement augmenté à l'ère de l'IA
- Pilotage de la formation : nouvelles pratiques numériques
- Diversité, inclusion et innovation sociale
- Projet collaboratif - Recrutement : stratégie, data et action !
Piloter les relations sociales et le dialogue social
- Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux
- Préparation des négociations sociales
- Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail
- Projet collaboratif - Décoder les relations sociales pour un pilotage impactant
Développer ses pratiques professionnelles
- Engagement citoyen
- Pratique de l'anglais métier
- Projet professionnel
- Actualités métier et/ou territoire
- Retour d'expérience et projection
Certifier ses compétences de chargé·e des RH
- Team building : cohésion d'équipe
- Méthodologie de projet d'entreprise
- Méthodologie des écrits professionnels
- Argumenter pour convaincre
Les points forts
Classements Eduniversal 2025 des meilleurs bachelors : 11e dans le Top 20 de la catégorie Gestion des Ressources Humaines
Les + CESI :
- Une vie de campus active et riche en événements (BDE, associations sportives et culturelles…)
- Acquérir une expérience professionnelle solide
- Avoir un statut de salarié et ses avantages (mutuelle, tickets restaurant, CE...)
- Un rythme d'alternance intensif en entreprise
- Des intervenants professionnels
- Un suivi individuel personnalisé
- Un réseau Alumni étendu
Les débouchés
Chargé des ressources humaines
Chargé de mission RH, emploi ou formation
Gestionnaire ressources humaines
Responsable ressources humaines
Les ouvertures dans nos campus
Rentrée du 15 septembre au 15 novembre 2026
Contact
Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
Du lundi au vendredi de 9H à 12H et de 14H à 17H.
Ou écrivez-nous
Admission
- Titulaire d'un bac +2 professionnel, général ou technologique (ou d'un niveau 5 équivalent)
- Dérogation possible sur décision du jury d'admission
Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien.
La décision d'admissibilité est communiquée au candidat sous un mois par CESI.
L'admission définitive est prononcée après la signature du contrat assurant la réalisation de la formation.
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