Mastère professionnel manager des ressources humaines en alternance
Deux ans pour devenir un manager RH au croisement de l’humain, de la data et de l’innovation
Véritable partenaire stratégique, le manager RH accompagne les transformations profondes de l’entreprise : digitalisation, transition écologique, qualité de vie au travail, marque employeur, cohésion sociale… Avec l’essor des technologies RH et de l’intelligence artificielle, il intègre des solutions innovantes dans ses pratiques : SIRH intelligents, outils prédictifs de gestion des talents, automatisation des processus RH, analyse de données RH (HR Analytics), IA conversationnelle. Son expertise lui permet de renforcer sa mission d’architecte du changement au service de la performance, capable de conseiller, de coordonner, et de piloter des projets d’innovation à forte valeur ajoutée.
La formation en un coup d’œil
Points clés
- Sous statut Contrat Apprentissage, Contrat Professionnalisation
- Formation diplômante
- Parcours de formation permettant d’obtenir un titre certifiant enregistré au RNCP de niveau 7
- Durée : 130 jours sur une amplitude de 24 mois
Le public
Toute personne répondant aux prérequis, souhaitant évoluer vers le métier de Manager des ressources humaines dans tous types d'entreprises et valider un titre certifiant bac +5
Le prérequis
Etre titulaire d'un bac +3 (ou d'un titre de niveau 6 équivalent) en RH de préférence
Dérogation possible sur décision du jury d'admission
Frais de scolarité
Formation dispensée dans le cadre d'un contrat de travail en alternance, financée par les OPCO et l'entreprise d'accueil. L'alternant est salarié de l'entreprise et rémunéré par l’entreprise conformément à la réglementation en vigueur.
Les points forts
PARTENARIAT DOUBLE DIPLÔME : A l'issue de cette formation, vous pouvez la compléter et obtenir un double diplôme de notre partenaire, l'Université du Québec en Outaouais (Canada) : un D.E.S.S. en relations industrielles et en ressources humaines
CLASSEMENT EDUNIVERSAL 2026 des meilleurs Masters, MS et MBA : 35e dans le Top 40 du classement Master Gestion des Ressources Humaines
Mise à disposition d'outils pendant le cursus : PrepMyFuture, Lamy Liaisons, et la bibliothèque Scholarvox-Cyberlibris.
Les + CESI :
- Une vie de campus active et riche en événements (BDE, associations sportives et culturelles…)
- Des missions à responsabilités
- Le développement de compétences transverses : leadership, management, gestion de projet, anglais
- L'apprentissage de la posture d'auditeur conseil
- Des projets collaboratifs et travaux de groupe
- Des intervenants professionnels
- Un recrutement post-formation facilité par l'alternance
Présentation
478 diplômés en 2025
98.31 % de réussite à la certification en 2025 (sur la base des élèves présentés à la certification).
6 mois après l'obtention de la certification, 86 % des certifiés 2024 sont en poste.
En 2025, le taux de satisfaction des étudiants s'élève à 87.4 % à la fin de leur formation.
Déroulé de la formation
Le cycle mastère professionnel, suivi en présentiel, développe la posture managériale nécessaire à des responsabilités élevées. Il vous apporte les clés pour concrétiser votre ambition professionnelle et lancer votre carrière, notamment grâce à une expérience renforcée.
Suivre cette formation, c'est choisir de devenir un acteur majeur de l'entreprise détenant des compétences et un leadership en cohérence avec les attentes du marché du travail.
Compétences métiers
Le manager RH mobilise une expertise solide en droit social, en gestion des risques, en pilotage de projets stratégiques et en digitalisation des processus RH. Il exerce un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des équipes dirigeantes.
Doté de capacités d'écoute active, de leadership et de négociation, il agit en partenaire RH de proximité pour faire évoluer l’organisation, renforcer l’engagement des collaborateurs et anticiper les transformations de l’entreprise.
Où exerce-t-il ?
Il exerce ses fonctions dans les PME, les grandes entreprises, les administrations et les services RH de tous les secteurs d'activité. Il contribue à la dimension stratégique et opérationnelle de la politique RH de l'entreprise. Il a un rôle d'impulsion, d'arbitre et de suivi des projets RH.
Diplôme
Manager des Ressources Humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 7 (codes NSF 315, 315r), par décision de France compétences du 30/10/2024 publiée le 31/10/2024
Certificateur : CESI - Fiche RNCP (Ouvre un nouvel onglet) - Code RNCP : RNCP39777
Cette formation délivre une certification professionnelle reconnue par France Compétences (instance qui régule la formation professionnelle en France). Cette reconnaissance officielle valide l’obtention d’un titre certifiant inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles), officiellement homologué par l’État, sous l’autorité du ministère du Travail. Elle garantit les compétences concrètes alignées avec les besoins du marché et de l’économie, et renforce significativement l’employabilité ainsi que la valeur et la légitimité du profil auprès des recruteurs. C’est un repère fiable et sécurisant à la fois pour les entreprises, mais aussi pour les diplômés souhaitant trouver un emploi rapidement.
Certification
PARTENARIAT DOUBLE DIPLÔME : Complétez cette formation en obtenant un double diplôme en partenariat avec l'Université du Québec en Outaouais (Canada) : un D.E.S.S. en relations industrielles et en ressources humaines.
Les missions en entreprise
Préparation d'un projet d'accord d'entreprise
Déploiement d'un axe de la politique RH de l'entreprise
Audit d'une activité RH et mise en oeuvre d'un plan d'action
Pilotage de campagnes de recrutement, formation, etc.
Ce qu’il saura faire en entreprise
- En première année : réaliser un diagnostic stratégique, maitriser la gestion des compétences et la formation, réaliser un benchmark de la concurrence sur différents sujets d’expertise RH, réaliser une veille juridique, réaliser un audit de conformité sociale et préconiser un plan d’action.
- En deuxième année : intégrer l’innovation pour optimiser les processus RH, encadrer la fonction RH et accompagner tous les acteurs (budgets, équipes, indicateurs), construire une proposition d'accord d'entreprise et préparer une négociation sociale, maitriser les leviers de l’engagement et de la motivation en entreprise, développer la diversité et l’inclusion.
Le système d’évaluation
L'obtention de la certification repose sur :
- La validation des blocs de compétences en centre
- La soutenance d'un grand oral thématique devant un jury de professionnels
- La validation des compétences en entreprise
Le programme
Objectifs
Piloter le capital humain : parcours, emplois, rémunération, marque employeur
Garantir la conformité RH grâce à une expertise juridique solide
Imaginer des processus RH innovants et mesurer leur performance
Manager l’activité RH et accompagner les décisions stratégiques
Déployer une politique RH qui renforce l’engagement : QVCT, diversité, inclusion
Instaurer un dialogue social constructif et conduire les négociations avec impact
Détail du programme
Année 1
Piloter le capital humain
- Veille stratégique RH et analyse data-financière
- GEPP augmentée : la stratégie au cœur du futur du travail
- Déploiement de la politique formation
- Rémunération : leviers de performance et d'attractivité
- Marque employeur et expérience collaborateur à l'ère de l'e-reputation
- Projet collaboratif - Piloter la transformation RH avec style !
Sécuriser la dimension juridique RH de l'entreprise
- Droit du travail et veille règlementaire
- Dimension disciplinaire de l'entreprise
- Gestion des risques juridiques RH
- Méthodes et outils de l’audit social
- Gestion des contentieux, Prud'hommes
- Médiation et résolution des conflits au travail
- Projet collaboratif - D(RH) au carré : sécuriser sans freiner l'agilité
Année 2
Optimiser la performance de la fonction RH
- Processus et innovation RH
- Management du service et des projets RH
- IA et numérique au service de la performance RH
- Contrôle de gestion sociale : data RH et analyse prédictive
- Influence et conseil : RH business partner
- Budget RH : construction et pilotage
- Projet collaboratif - Cap sur la performance RH !
Promouvoir la cohésion sociale
- Dialogue social : animation et négociation
- Psychologie du travail et relations interpersonnelles
- Diversité multiculturelle et inclusion
- Qualité de Vie et Conditions de Travail
- Accompagnement du changement
- Projet collaboratif - RH engagés
Année 1 & 2
Développer ses pratiques professionnelles
- Culture thématique
- Pratique de l'anglais métier
- Responsabilité éthique et sociétale du manager
- Projet professionnel
- Actualités métier et/ou territoire
- Retour d'expérience et projection
Certifier ses compétences de Manager des RH
- Team building : cohésion d'équipe
- Pensée critique
- Éloquence
- Argumenter pour convaincre
Les débouchés
Responsable ressources humaines
Business Partner RH
Manager RH
Consultant RH
Prochaines rentrées dans nos campus, candidatez !
Contact
Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
Du lundi au vendredi de 9H à 12H et de 14H à 17H.
Ou écrivez-nous
Rentrée du 15 septembre au 15 novembre 2027
Toutes nos formations sont ouvertes aux personnes en situation d'handicap.
Admission
Etre titulaire d'un bac +3 (ou d'un titre de niveau 6 équivalent) en RH de préférence
Dérogation possible sur décision du jury d'admission
Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien.
La décision d'admissibilité est communiquée au candidat sous un mois par CESI.
L'admission définitive est prononcée après la signature du contrat assurant la réalisation de la formation.
Tout est prêt ?
Poursuite d’études CESI
Pour aller plus loin, complétez votre formation en réalisant un double diplôme en partenariat avec l'Université du Québec en Outaouais (Canada) : un D.E.S.S. en relations industrielles et en ressources humaines.