Processus de recrutement et intégration
Participer au recrutement et à l'intégration des collaborateurs
Synthèse : la formation en un coup d’œil
Points clés
- Formation diplômante
- Durée : 2 jours sur une amplitude de 2 mois
- Code WEB : RHU56
Le public
Assistants RH, Chargés de recrutement
Le prérequis
- Aucun prérequis exigé
Rythme de formation
La formation est organisée selon un rythme de 1 à 2 jours par mois environ à CESI.
Frais de scolarité
560 euros HT
672,00 euros TTC
Présentation
Le diplôme
Ce bloc de compétences est capitalisable dans le parcours diplômant : - Assistant ressources humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 5 (codes NSF 315, 315t, 324), par décision de France compétences du 04/03/2021 publiée au JO du 21/03/2021
Le système d’évaluation
Ce module fait l'objet d'une évaluation en fin de programme
Le programme
Objectifs
- Déployer les étapes administratives du processus de recrutement sur sa partie amont dans le respect du cadre légal
- Préparer et participer à l'intégration du nouveau salarié
- Contribuer à la marque employeur de l'entreprise
Processus de recrutement
- Processus étape par étape et intervention de l'assistant(e) RH
- Indicateurs de performance
Recherche de candidats
- Sourcing : définition, source, démarche
- Outils Web de recherche et réseaux sociaux
- Choix et usage des réseaux sociaux
- Communication avec les candidats : prise de RDV, réponses aux candidatures
Présélection des candidats
- Gestion électronique des candidatures
- Réception, analyse et tri des candidatures
- Présélection des candidats à travers une grille de sélection
- Organisation des entretiens et des tests pour les responsables concernés
- Compte-rendu écrit et oral aux acteurs de recrutement
Suivi des candidatures
- Réponse aux appels téléphoniques des candidats
- Mise à jour et gestion d'un vivier de candidatures
- Traitement des réponses définitives aux postulants
Suivi après embauche
- Conservation et utilisation des données de recrutement
- Procédures administratives
Accueil, intégration et suivi du candidat
- Mise en place des conditions de réussite de l'accueil et de la formation au poste de travail
- Intégration du nouveau salarié
- Suivi de la période d'essai
Les points forts
Le module CESI permet de renforcer son potentiel. Les échanges entre pairs et avec nos intervenants experts sur les contenus thématiques enrichissent les compétences. Tout en élargissant les points de vue, il aiguise "l'esprit critique" et permet appliquer directement les connaissances acquises en formation et de les transposer dans l'activité professionnelle.
Contact
Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
(Service & appel gratuit de 9h à 12h et de 14h à 17h du lundi au vendredi.)
Ou écrivez-nous
Admission
- Aucun prérequis exigé
La décision d'admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.
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