Programme Executive

Processus de recrutement et intégration

Participer au recrutement et à l'intégration des collaborateurs

Synthèse : la formation en un coup d’œil

Points clés

  • Formation diplômante
  • Durée : 2 jours sur une amplitude de 2 mois
  • Code WEB : RHU56

Le public

Assistants RH, Chargés de recrutement

Le prérequis

  • Aucun prérequis exigé

Rythme de formation

La formation est organisée selon un rythme de 1 à 2 jours par mois environ à CESI.

Frais de scolarité

560 euros HT
672,00 euros TTC

Présentation

Le diplôme

Ce bloc de compétences est capitalisable dans le parcours diplômant : - Assistant ressources humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 5 (codes NSF 315, 315t, 324), par décision de France compétences du 04/03/2021 publiée au JO du 21/03/2021

Le système d’évaluation

Ce module fait l'objet d'une évaluation en fin de programme

Le programme

Objectifs

  • Déployer les étapes administratives du processus de recrutement sur sa partie amont dans le respect du cadre légal
  • Préparer et participer à l'intégration du nouveau salarié
  • Contribuer à la marque employeur de l'entreprise

Processus de recrutement

  • Processus étape par étape et intervention de l'assistant(e) RH
  • Indicateurs de performance

Recherche de candidats

  • Sourcing : définition, source, démarche
  • Outils Web de recherche et réseaux sociaux
  • Choix et usage des réseaux sociaux
  • Communication avec les candidats : prise de RDV, réponses aux candidatures

Présélection des candidats

  • Gestion électronique des candidatures
  • Réception, analyse et tri des candidatures
  • Présélection des candidats à travers une grille de sélection
  • Organisation des entretiens et des tests pour les responsables concernés
  • Compte-rendu écrit et oral aux acteurs de recrutement

Suivi des candidatures

  • Réponse aux appels téléphoniques des candidats
  • Mise à jour et gestion d'un vivier de candidatures
  • Traitement des réponses définitives aux postulants

Suivi après embauche

  • Conservation et utilisation des données de recrutement
  • Procédures administratives

Accueil, intégration et suivi du candidat

  • Mise en place des conditions de réussite de l'accueil et de la formation au poste de travail
  • Intégration du nouveau salarié
  • Suivi de la période d'essai

Les points forts

Programme Executive - Formation professionnelle

Le module CESI permet de renforcer son potentiel. Les échanges entre pairs et avec nos intervenants experts sur les contenus thématiques enrichissent les compétences. Tout en élargissant les points de vue, il aiguise "l'esprit critique" et permet appliquer directement les connaissances acquises en formation et de les transposer dans l'activité professionnelle.

Contact

Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
(Service & appel gratuit de 9h à 12h et de 14h à 17h du lundi au vendredi.)
Ou écrivez-nous

Admission

  • Aucun prérequis exigé

La décision d'admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.

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