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Contribuer au développement des Ressources Humaines – Bloc de compétences
S'approprier les outils de base du développement RH
Ce bloc de compétences vise à fournir les méthodes, processus et outils permettant d'assurer les formalités administratives du recrutement, de l'intégration d'un salarié, de la gestion des compétences et de la formation. Il permet également de maitriser la communication interne et le reporting RH.
Synthèse : la formation en un coup d’œil
Points clés
- Sous statut Formation continue
- Formation diplômante
- Durée : 11 jours sur une amplitude de 3 mois
- Code WEB : RHUFFARH3
Le public
Assistant·e·s RH
Le prérequis
- Aucun prérequis exigé
Frais de scolarité
3 696 euros TTC
Tarif applicable pour toute inscription réalisée en 2025.
Mon Compte Formation
Présentation
Diplôme
Ce bloc de compétences est capitalisable dans le parcours diplômant : - Assistant ressources humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 5 (codes NSF 315, 315t, 324), par décision de France compétences du 04/03/2021 publiée au JO du 21/03/2021
Fiche RNCP (( "Ouvre un nouvel onglet", "cesi" ) )
Le système d’évaluation
La validation du bloc de compétences repose sur :
- Des contrôles de connaissances en centre
- L'évaluation des compétences via des travaux professionnels de synthèse en centre et/ou en entreprise
Le programme
Objectifs
- Intervenir dans la gestion des emplois et des compétences
- Intervenir administrativement dans le recrutement du personnel, l'accueil et l'intégration des salariés
- Intervenir administrativement dans la mise en oeuvre et le suivi du plan de développement des compétences
Initiation à la gestion des emplois et des parcours professionnels
Détail du programme
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Outils de la GEPP
Leviers de la GEPP
Evaluation du personnel
Tableaux de bord sociaux, SIRH
Détail du programme
Système de reporting et pilotage RH
Climat social
Bilan social
Base de données économiques et sociales (BDESE)
Pilotage et reporting avec le SIRH
Gestion de la formation
Détail du programme
Dispositif réglementaire
Modalités d'accès à la formation
Plan de développement des compétences
Gestion administrative de la formation
Préparation des réunions obligatoires
Processus de recrutement
Détail du programme
Processus de recrutement
Détection du besoin en recrutement
Recherche de candidats
Présélection des candidats
Suivi des candidatures
Suivi après embauche
Marque employeur
Recrutement en 2030
LOTJ : Contribuer au développement des ressources humaines
Détail du programme
Learning on the job
Validation Contribuer au développement des Ressources Humaines
Détail du programme
Évaluation du bloc de compétences
Les points forts
Un rythme adapté à vos contraintes personnelles et professionnelles
Une pédagogie axée sur des cas concrets en entreprise
Un référent CESI dédié à votre réussite
Des formateurs experts du domaine
Des temps de partage entre pairs
Des blocs certifiants reconnus
Des compétences capitalisables dans un parcours long
Les ouvertures dans nos campus
Contact
Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
Du lundi au vendredi de 9H à 12H et de 14H à 17H.
Ou écrivez-nous
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Admission
- Aucun prérequis exigé
Admission sur bulletin d'inscription. Un échange sur les objectifs individuels est prévu.
La décision d'admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.
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