Programme Executive

Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée

Optimiser les processus RH, les outils et dispositifs existants dans une logique de performance

La valeur est créée dans l’optimisation des outils, des processus, et de l’organisation globale des ressources humaines. Ce bloc de compétences vise la définition et la mise en œuvre d’une fonction RH partagée entre différents acteurs pour garantir une meilleure performance du service. Le but étant également d’intégrer les mutations technologiques et sociétales de l’entreprise dans la fonction RH de l'entreprise.

Synthèse : la formation en un coup d’œil

Points clés

  • Formation diplômante
  • Durée : 11 jours sur une amplitude de 3 mois
  • Code WEB : RHUAS3
  • Code CPF : 248210
  • Code RNCP : RNCP34298

Le public

Professionnels RH débutants ou expérimentés

Le prérequis

  • Aucun prérequis exigé

Rythme de formation

La formation est organisée selon un rythme de 3 jours par mois environ à CESI.

Frais de scolarité

3 850 euros HT
4 620,00 euros TTC

Présentation

Le diplôme

Ce bloc de compétences est capitalisable dans le parcours diplômant : - Manager du développement des Ressources Humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 7 (code NSF 315), par décision de France compétences du 21/11/2019 publiée au JO du 14/02/2020

Le système d’évaluation

La validation du bloc de compétences repose sur l'évaluation d'une application réelle ou simulée des compétences acquises

Le programme

Objectifs

  • Prendre en compte la dimension performance dans ses pratiques et son organisation
  • Animer la marque employeur
  • Optimiser la mise en oeuvre des processus RH en intégrant les évolutions numériques et digitales

Identification de la culture d'entreprise

  • Histoire et valeurs de l'entreprise
  • Culture et richesse de la diversité

Elaboration d'une stratégie marque employeur

  • Bilan de l'image de marque employeur de l'entreprise
  • Détermination des actions de communication RH à mener
  • Évaluation de l'impact de sa marque employeur
  • Évolution de sa marque employeur et gestion des situations de crise

Zoom sur l'expérience collaborateur

  • Définition, enjeux et conséquences pour les organisations
  • Analyse du parcours du salarié dans l'entreprise et appréciation avant, pendant et après l'embauche
  • Identification des « points de contacts » entre l'entreprise et le salarié

Identité numérique et e-réputation

  • Gestion et mesure de sa e-réputation
  • Veille et résolution d'un problème d'e-réputation

Promotion de sa marque employeur sur les réseaux sociaux

  • Usages du web : enjeux, opportunités, limites
  • Bonnes pratiques pour améliorer sa marque employeur
  • Animation et évolution des espaces web

Les points forts

Programme Executive - Formation professionnelle

Notre approche pédagogique "100% expérientielle" favorise la transformation des connaissances acquises pendant les modules en compétences. Le Learning on the job permet au professionnel de travailler sur les données de son entreprise et d'appliquer les méthodes et outils directement en situation réelle. Les échanges entre pairs et avec les intervenants experts permettent d'enrichir son expérience.

Contact

Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
(Service & appel gratuit de 9h à 12h et de 14h à 17h du lundi au vendredi.)
Ou écrivez-nous

Admission

  • Aucun prérequis exigé

Admission sur bulletin d'inscription. Un échange sur les objectifs individuels est prévu. La décision d'admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.

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