Programme Executive

Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée

Optimiser les processus RH, les outils et dispositifs existants dans une logique de performance

La valeur est créée dans l’optimisation des outils, des processus, et de l’organisation globale des ressources humaines. Ce bloc de compétences vise la définition et la mise en œuvre d’une fonction RH partagée entre différents acteurs pour garantir une meilleure performance du service. Le but étant également d’intégrer les mutations technologiques et sociétales de l’entreprise dans la fonction RH de l'entreprise.

Synthèse : la formation en un coup d’œil

Points clés

  • Formation diplômante
  • Durée : 11 jours sur une amplitude de 3 mois
  • Code WEB : RHUAS3
  • Code CPF : 248210
  • Code RNCP : RNCP34298

Le public

Professionnels RH débutants ou expérimentés

Le prérequis

  • Aucun prérequis exigé

Rythme de formation

La formation est organisée selon un rythme de 3 jours par mois environ à CESI.

Frais de scolarité

3 850 euros HT
4 620,00 euros TTC

Présentation

Le diplôme

Ce bloc de compétences est capitalisable dans le parcours diplômant : - Manager du développement des Ressources Humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 7 (code NSF 315), par décision de France compétences du 21/11/2019 publiée au JO du 14/02/2020

Le système d’évaluation

La validation du bloc de compétences repose sur l'évaluation d'une application réelle ou simulée des compétences acquises

Le programme

Objectifs

  • Prendre en compte la dimension performance dans ses pratiques et son organisation
  • Animer la marque employeur
  • Optimiser la mise en oeuvre des processus RH en intégrant les évolutions numériques et digitales

Marque employeur et expérience collaborateur

Identification de la culture d'entreprise

Elaboration d'une stratégie marque employeur

Zoom sur l'expérience collaborateur

Identité numérique et e-réputation

Promotion de sa marque employeur sur les réseaux sociaux

Organisation et performance RH

Cadrage stratégique RH

Optimisation du fonctionnement de la fonction RH

Management de la performance RH

Démarche HR Analytics

Contrôle de gestion sociale

Positionnement du contrôle de gestion sociale

Analyse, contrôle et pilotage de la masse salariale

Élaboration du budget des charges et frais de personnel

Tableaux de bord RH pour pilotage et reporting

Approche augmentée soft skills : Engagement

Compréhension des mécanismes de l’engagement, réponse à la quête de sens, développement de l’expérience collaborateur

LOTJ : Optimiser la performance de la fonction RH

Learning on the job

Validation Optimiser la performance de la fonction RH

Évaluation du bloc de compétences

Les points forts

Programme Executive - Formation professionnelle

Notre approche pédagogique "100% expérientielle" favorise la transformation des connaissances acquises pendant les modules en compétences. Le Learning on the job permet au professionnel de travailler sur les données de son entreprise et d'appliquer les méthodes et outils directement en situation réelle. Les échanges entre pairs et avec les intervenants experts permettent d'enrichir son expérience.

Contact

Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
(Service & appel gratuit de 9h à 12h et de 14h à 17h du lundi au vendredi.)
Ou écrivez-nous

Admission

  • Aucun prérequis exigé

Admission sur bulletin d'inscription. Un échange sur les objectifs individuels est prévu. La décision d'admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.

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