- Côté étudiant
- Côté entreprise
Manager du développement des Ressources Humaines en alternance
Développer la politique sociale et la performance de l’entreprise
Le manager du développement des ressources humaines porte la dimension stratégique de la fonction RH. Son rôle consiste à concevoir et à piloter des projets RH transversaux liés à l’évolution naturelle et à la transformation de l’entreprise. En tant qu’expert, il coordonne des groupes pluridisciplinaires composés de managers opérationnels. Il est à l’initiative des grands chantiers RH (qualité de vie au travail, GPEC, SIRH, marque employeur). Il est également un acteur central des relations sociales et des négociations collectives avec les partenaires sociaux. A l’issue de cette formation CESI, le candidat, diplômé d’un titre certifiant de niveau 7, sera en capacité d’occuper une fonction de manager RH dans tous types d’entreprises, et d’apporter une vision stratégique et innovante des sujets RH en tenant compte des évolutions sociétales et technologiques.
Synthèse : la formation en un coup d’œil
Points clés
- Sous statut Contrat Apprentissage, Contrat Professionnalisation
- Formation diplômante
- Durée : 130 jours sur une amplitude de 24 mois
- Code WEB : RHUMDRH24
- Code CPF : 248210
- Code RNCP : RNCP34298
Le public
Toute personne répondant aux prérequis, souhaitant évoluer vers le métier de Manager du développement RH ou de DRH dans tous types d'entreprises et valider un diplôme bac +5
Le prérequis
- Titulaire d'un bac +3/4 en RH de préférence (ou d'un niveau 6 équivalent)
- Dérogation possible sur décision du jury d'admission
Rythme de formation
En moyenne, la formation est organisée selon un rythme d'une semaine par mois à CESI et de trois semaines en entreprise.
Frais de scolarité
Scolarité financée et rémunérée dans le cadre d’un contrat de travail en apprentissage ou de professionnalisation.
Présentation
Depuis 2014, 1573 personnes ont reçu ce diplôme reconnu par l'Etat
Depuis 2014, 1573 personnes ont reçu ce diplôme reconnu par l'Etat
92 % de réussite à l'examen en 2021
6 mois après l'obtention du diplôme, 89 % des diplômés 2020 en alternance sont en poste
85 % des diplômés 2021 sont satisfaits de leur formation
Le diplôme
Manager du développement des Ressources Humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 7 (code NSF 315), par décision de France compétences du 21/11/2019 publiée au JO du 14/02/2020
Les missions en entreprise
Préparation d'un projet d’accord d’entreprise Déploiement d'un axe de la politique RH de l’entreprise : emplois et compétences, recrutement, rémunération, relations sociales, QVT Audit d'une activité RH, préconisation des actions et mise en œuvre Contribution à l’évolution des pratiques sociales
Ce qu’il saura faire en entreprise
L’apprenti sera opérationnel dès le début de sa formation et développera tout au long du cursus de nouvelles compétences pour évoluer dans ses missions :
- En 1ère année : Conduire un projet RH et accompagner les changements associés. Analyser, mesurer et contribuer à la performance de la fonction RH. Analyser les risques RH.
- En 2ème année : Réaliser un audit de conformité sociale et préconiser un plan d'action. Construire une proposition d'accord d’entreprise et préparer une négociation sociale.
Le système d’évaluation
L'obtention de la certification repose sur :
- La validation des blocs de compétences en centre
- La soutenance d'un grand oral thématique devant un jury de professionnels
- La validation des compétences en entreprise
Le programme
Objectifs
- Auditer les politiques sociales et managériales
- Contribuer à la dimension responsable des politiques sociales
- Optimiser les processus RH (outils et dispositifs)
- Elaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants
- Promouvoir et accompagner le changement
1ère année
Contribuer à la gouvernance sociale
- Gouvernance d'entreprise et management stratégique
- Management des risques RH et gestion de crise
- Influence, management et conseil
- Management opérationnel
- Economie et gestion d'entreprise
- Analyse environnementale et veille stratégique
- Projet collaboratif : Gouvernance sociale
Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée
- Marque employeur et expérience collaborateur
- Organisation et performance RH
- Lean Office
- Contrôle de gestion sociale
- Communication interne et réseaux d'entreprise
- Maturité digitale de la fonction RH
- Projet collaboratif : Performance RH
2ème année
Auditer les politiques sociales
- Démarche de l'audit
- Méthodes et outils de l'audit social
- Politique de rémunération
- Outils d'aide à la décision stratégique
- Projet collaboratif : Audit social
Développer les politiques sociales par la négociation collective
- Management des talents et des compétences
- Management d'une démarche S-QVT
- Mise en oeuvre d'une démarche S-QVT
- Stratégie de négociation sociale
- Négocation sociale : communication et gestion de crise
- Sécurisation des talents
- Accompagnement du changement
- RH stratège
- Projet collaboratif : Politiques sociales
1ère et 2ème année
Développer ses pratiques professionnelles
- Culture thématique
- Pratique de l'anglais métier
- RSE, éthique
- Projet professionnel
- Actualités métier et/ou territoire
- Retour d'expérience et projection
Certifier ses compétences de Manager du développement des RH
- Team building : cohésion d'équipe
- Pensée critique
- Éloquence
- Argumenter pour convaincre
Les points forts
Grâce à la formation manager du développement des Ressources Humaines, l’apprenti acquiert de nouvelles compétences pour asseoir sa posture et prendre en charge ses futures responsabilités RH. Fort de son accompagnement tout au long de la formation, CESI met en place des moyens et outils garantissant sa réussite :
- Des projets collaboratifs, reposant sur un cas concret d’entreprise en fil rouge tout au long de l'année développe son sens de l’organisation, sa capacité à travailler en équipe, sa gestion de projet et sa force de conviction.
Grâce à une mise en pratique réelle de ses connaissances, l'étudiant consolide ses compétences.
Un travail de veille et de recherche, mené pendant 2 ans, lui permet de développer une culture RH globale (pratiques, processus, innovations, actualités, etc.) et un esprit critique.
- Un rythme de formation adapté entre 75% du temps en entreprise et 25% à l’école
- Un référent CESI dédié pour suivre le cursus de formation et les missions exercées en entreprise
- Des formateurs experts du domaine pour se préparer au mieux aux évolutions du métier
Les débouchés
Manager du développement des Ressources Humaines
Directeur des Ressources Humaines
Responsable du développement des RH
Responsable de la gestion des carrières
Consultant expert RH
Les ouvertures dans nos campus
Contact
Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
(Service & appel gratuit de 9h à 12h et de 14h à 17h du lundi au vendredi.)
Ou écrivez-nous
Admission
- Titulaire d'un bac +3/4 en RH de préférence (ou d'un niveau 6 équivalent)
- Dérogation possible sur décision du jury d'admission
Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien. La décision d'admissibilité est communiquée au candidat sous un mois par CESI. L'admission définitive est prononcée après la signature du contrat assurant la réalisation de la formation.
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