Programme
Executive
Initiation à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
S'approprier les outils de base de la gestion des compétences
Synthèse : la formation en un coup d’œil
Points clés
- Sous statut Formation continue
- Durée : 3 jours sur une amplitude de 2 mois
- Code WEB : RHU55
Le prérequis
- Aucun prérequis exigé
Frais de scolarité
1 008,00 euros TTC
Présentation
Le diplôme
Le système d’évaluation
Ce module fait l'objet d'une évaluation en fin de programme
Le programme
Objectifs
- Contribuer à élaborer ou actualiser les outils de la GPEC
- Participer au processus des entretiens d'évaluation et professionnels
Détail du programme
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Notion d'emploi et de compétences
- Définition de la GPEC
- Enjeux pour les entreprises et les salariés
- Contexte légal
- Contenu d'un accord GPEC et thèmes négociés
Outils de la GPEC
- Référentiels d'emploi et de compétences
- Fiches de postes
- Entretiens de recrutement
- Entretiens annuels
- Plan de développement des compétences
- Tableaux de bord et indicateurs associés
Leviers de la GPEC
- Mobilité interne et externe
- Recrutements
- Formation et VAE
Evaluation du personnel
- Mise en place de l'entretien d'évaluation et utilisation
- Finalités, objectifs, enjeux et acteurs
- Dispositifs et outils
Les points forts
Le module CESI permet de renforcer son potentiel. Les échanges entre pairs et avec nos intervenants experts sur les contenus thématiques enrichissent les compétences. Tout en élargissant les points de vue, il aiguise "l'esprit critique" et permet appliquer directement les connaissances acquises en formation et de les transposer dans l'activité professionnelle.
Les ouvertures dans nos campus
Contact
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Du lundi au jeudi de 9H à 13H et de 14H à 18H
Le vendredi de 9H à 13H et de 14H à 17H
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Admission
- Aucun prérequis exigé
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