Programme Executive

Droit du travail pour manager

Manager dans le respect du droit du travail

Synthèse : la formation en un coup d’œil

Points clés

  • Formation diplômante
  • Durée : 2 jours sur une amplitude de 2 mois
  • Code WEB : MGT303

Le public

Managers de proximité, managers hiérarchiques ou fonctionnels de tous secteurs d'activité

Le prérequis

  • Aucun prérequis exigé

Rythme de formation

La formation alterne des séquences pédagogiques en présentiel d’une journée et des séquences en classe virtuelle à distance d’une ou plusieurs heures.

Frais de scolarité

1 000 euros HT
1 200,00 euros TTC

Présentation

Le diplôme

Ce bloc de compétences est capitalisable dans les parcours diplômants : - Manager de proximité, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 5 (codes NSF 200p, 315r), par décision de France compétences du 09/04/2021 publiée au JO du 21/04/2021 - Responsable en management d'unité et de projet, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 6 (codes NSF 300, 310p), par décision de France compétences du 24/03/2022 publiée le 25/03/2022

Le système d’évaluation

Ce module fait l'objet d'une évaluation en fin de programme

Le programme

Objectifs

  • Encadrer son équipe dans le respect du droit social
  • Soutenir le dialogue social
  • Prendre les décisions adaptées et anticiper les risques

Contrat de travail : sécurisation de la relation contractuelle

  • Embauche : principes de la non-discrimination, suivi de la période d’essai
  • Choix du contrat de travail : CDI, CDD, intérim, sous-traitance…
  • Modification du contrat de travail
  • Modes de rupture du contrat de travail

Respect des règles en matière de durée du travail, de repos et de congés applicables à son entreprise

  • Durée légale du travail : ce que dit le code du travail
  • Gestion des heures supplémentaires et impacts sur la rémunération
  • Attribution des repos compensateurs
  • Règles d’acquisition et de prise de congés
  • Risques pour l’entreprise en cas de non-respect des règles applicables

Prévention des RPS et gestion des relations avec les instances représentatives du personnel

  • Définition des risques psychosociaux et cadre juridique
  • Droits et devoirs des entreprises et des salariés
  • Actions de prévention
  • Identification des différentes instances représentatives du personnel
  • Points clés du droit du travail pour sécuriser ses pratiques managériales

Rôle clé du manager dans la qualité de vie au travail et le développement des compétences

  • Qualité de vie au travail : de quoi parle-t-on ?
  • Lien entre mode de management et bien-être des salariés
  • Développement des compétences des collaborateurs : finalités, enjeux et accompagnement du manager
  • Cadre légal des entretiens professionnels et annuels
  • Outils et méthodes de développement des compétences

Les points forts

Programme Executive - Formation professionnelle

Le module CESI permet de renforcer ses connaissances en droit social afin de mieux appréhender les droits et devoirs du manager mais aussi du salarié. Ce module sur les fondamentaux est un moyen pour les managers d’acquérir les réflexes nécessaires en cas de questions et problématiques RH dans leur fonction.

Contact

Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
(Service & appel gratuit de 9h à 12h et de 14h à 17h du lundi au vendredi.)
Ou écrivez-nous

Admission

  • Aucun prérequis exigé

Admission sur dossier d'inscription. Un échange sur les objectifs individuels est prévu. La décision d'admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.

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