Synthèse : la formation en un coup d’œil

Points clés

  • Sous statut Formation continue
  • Durée : 2 jours sur une amplitude de 2 mois
  • Code WEB : MGT303

Le prérequis

  • Aucun prérequis exigé

Frais de scolarité

1 200,00 euros TTC

Présentation

Le diplôme

Le système d’évaluation

Ce module fait l'objet d'une évaluation en fin de programme

Le programme

Objectifs

  • Encadrer son équipe dans le respect du droit social
  • Soutenir le dialogue social
  • Prendre les décisions adaptées et anticiper les risques

Détail du programme

Contrat de travail : sécurisation de la relation contractuelle

  • Embauche : principes de la non-discrimination, suivi de la période d'essai
  • Choix du contrat de travail : CDI, CDD, intérim, sous-traitance...
  • Modification du contrat de travail
  • Modes de rupture du contrat de travail

Respect des règles en matière de durée du travail, de repos et de congés applicables à son entreprise

  • Durée légale du travail : ce que dit le code du travail
  • Gestion des heures supplémentaires et impacts sur la rémunération
  • Attribution des repos compensateurs
  • Règles d'acquisition et de prise de congés
  • Risques pour l'entreprise en cas de non-respect des règles applicables

Prévention des RPS et gestion des relations avec les instances représentatives du personnel

  • Définition des risques psychosociaux et cadre juridique
  • Droits et devoirs des entreprises et des salariés
  • Actions de prévention
  • Identification des différentes instances représentatives du personnel
  • Points clés du droit du travail pour sécuriser ses pratiques managériales

Rôle clé du manager dans la qualité de vie au travail et le développement des compétences

  • Qualité de vie au travail : de quoi parle-t-on ?
  • Lien entre mode de management et bien-être des salariés
  • Développement des compétences des collaborateurs : finalités, enjeux et accompagnement du manager
  • Cadre légal des entretiens professionnels et annuels
  • Outils et méthodes de développement des compétences

Les points forts

Le module CESI permet de renforcer ses connaissances en droit social afin de mieux appréhender les droits et devoirs du manager mais aussi du salarié. Ce module sur les fondamentaux est un moyen pour les managers d'acquérir les réflexes nécessaires en cas de questions et problématiques RH dans leur fonction.

Contact

Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
Du lundi au vendredi de 9H à 12H et de 14H à 17H.

Ou écrivez-nous

Admission

  • Aucun prérequis exigé

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