Programme Executive

Développer les compétences par la GPEC et la formation

Développer une démarche de gestion des compétences

La sécurisation des parcours professionnels dans l’entreprise implique la construction et la mise en œuvre d’une démarche de gestion des compétences. Ce bloc de compétences permet d’appréhender les enjeux de la gestion des compétences et le pilotage des actions de formation associées.

Synthèse : la formation en un coup d’œil

Points clés

  • Formation diplômante
  • Durée : 8 jours sur une amplitude de 3 mois
  • Code WEB : RHUFFRRH8
  • Code CPF : 249316
  • Code RNCP : RNCP16889

Le public

Professionnels RH débutants ou expérimentés

Le prérequis

  • Aucun prérequis exigé

Rythme de formation

La formation est organisée selon un rythme de 3 jours par mois environ à CESI.

Frais de scolarité

2 520 euros HT
3 024,00 euros TTC

Présentation

Le diplôme

Ce bloc de compétences est capitalisable dans le parcours diplômant : - Responsable Ressources Humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 6 (code NSF 315p), par arrêté du 30/07/2018 publié au JO du 07/08/2018

Le système d’évaluation

La validation du bloc de compétences repose sur l'évaluation d'une application réelle ou simulée des compétences acquises

Le programme

Objectifs

  • S'approprier les enjeux et projets de l'entreprise pour anticiper les besoins en compétences
  • Proposer une démarche GPEC adaptée à la stratégie de l'entreprise
  • Piloter la mise en oeuvre du plan de développement des compétences

GPEC et système évaluation

Connaissance du cadre juridique de la GPEC 

Etapes de mise en oeuvre d'une GPEC

Développer et valoriser les compétences

Communication sur la démarche et implication des acteurs

Pilotage du plan de développement des compétences 

Place et enjeux de la formation dans l'entreprise

Intégration de la stratégie de l'entreprise dans l'élaboration des orientations formation

Formalisation du plan et consultation des IRP

Chiffrage et rationalisation du budget : les clés du financement post-réforme

Pilotage du plan de développement des compétences

Mise en place des actions et gestion de la relation avec les prestataires

Approche augmentée soft skills : Influence

Distinction influence et manipulation, légitimité, confiance et pouvoir d'influence, art de la communication, construction de son réseau

LOTJ : Développer les compétences par la GPEC et la formation

Learning on the job

Validation Développer les compétences par la GPEC et la formation

Evaluation du bloc de compétences

Les points forts

Programme Executive - Formation professionnelle

Notre approche pédagogique "100% expérientielle" favorise la transformation des connaissances acquises pendant les modules en compétences. Le Learning on the job permet au professionnel de travailler sur les données de son entreprise et d'appliquer les méthodes et outils directement en situation réelle. Les échanges entre pairs et avec les intervenants experts permettent d'enrichir son expérience.

Contact

Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
(Service & appel gratuit de 9h à 12h et de 14h à 17h du lundi au vendredi.)
Ou écrivez-nous

Admission

  • Aucun prérequis exigé

Admission sur bulletin d'inscription. Un échange sur les objectifs individuels est prévu. La décision d'admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.

Tout est prêt ?