- Professionnel·le
- Entreprise
Chargé·e des ressources humaines
Piloter l'opérationnel RH au quotidien
Le chargé des ressources humaines pilote l’activité RH au quotidien. Il maîtrise le cadre légal, veille à l’équilibre entre performance économique et climat social, et agit sur des domaines clés : administration du personnel, paie, recrutement, intégration, gestion des compétences et relations sociales. Interlocuteur privilégié des salariés, il accompagne les managers et conduit les projets RH qui accompagnent l’évolution de l’entreprise.
Synthèse : la formation en un coup d’œil
Points clés
- Sous statut VAE, Formation continue
- Formation diplômante
- Parcours de formation permettant d’obtenir un un titre certifiant enregistré au RNCP de niveau 6 (Bac+3).
- Durée : 35 jours sur une amplitude de 12 mois
- Code WEB : RHUFFCRH
- Code CPF : 249316
- Code RNCP : RNCP37177
Le public
Toute personne répondant aux prérequis, souhaitant évoluer vers le métier de Chargé·e des ressources humaines dans tous types d'entreprises et valider un titre certifiant bac +3
Le prérequis
- Etre titulaire d'un bac +2 (ou d'un titre de niveau 5 équivalent) avec une expérience professionnelle de 3 ans de préférence en RH
- Dérogation possible sur décision du jury d'admission
Frais de scolarité
13 230 euros TTC
Tarif applicable pour toute inscription réalisée en 2026.
Mon Compte Formation
Présentation
24 diplômés en 2022
Depuis 2000, 1472 personnes ont reçu ce diplôme reconnu par l'Etat
96 % de réussite à l'examen en 2022
6 mois après l'obtention du diplôme, 92,59 % des diplômés 2021-2022 sont en poste
85,42 % des étudiants 2022 sont satisfaits de leur formation
Le profil du candidat
Aisance relationnelle
Autonomie et polyvalence
Capacités d'analyse
Sens de priorités
Où exerce t-il ?
Il exerce ses fonctions dans les PME, les grandes entreprises, les administrations et les services RH de tous les secteurs d'activité
Diplôme
Chargé des Ressources Humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 6 (code NSF 315, 315p, 315t), par décision France compétences du 13/12/2022 publiée le 14/12/2022
Certificateur : CESI - Fiche RNCP (( "Ouvre un nouvel onglet", "cesi" ) )
Les missions en entreprise
Gestion des contrats de travail (établissement, évolution, rupture)
Recrutement et onboarding des collaborateurs
Déploiement du plan de développement des compétences
Participation à des projets RH
Ce qu’il saura faire en entreprise
- Au 1er semestre : gérer les contrats de travail et l'application des mesures disciplinaires (entretien, convocation, mise à pied, etc.), gérer un dossier prud'homal, organiser et aménager le temps de travail, sécuriser les processus RH et accompagner leur digitalisation, construire et suivre des indicateurs de performance RH, accompagner les managers et les projets RH
- Au 2ème semestre : anticiper les besoins en compétences et décliner la démarche de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), recruter et intégrer de nouveaux salariés, promouvoir la diversité, gérer le plan de développement des compétences et la formation, préparer les réunions avec les partenaires sociaux, prévenir et gérer les risques psychosociaux
Le système d’évaluation
L'obtention de la certification repose sur :
- La validation des blocs de compétences en centre
- La rédaction d'un mémoire professionnel soutenu lors d'un oral devant un jury de professionnels
- La validation des compétences en entreprise
Le programme
Objectifs
- Sécuriser la gestion des contrats, de la paie et des mesures disciplinaires
- Recruter et intégrer en favorisant la diversité et l’inclusion
- Piloter la formation et anticiper les besoins en compétences
- Animer le dialogue social et gérer les relations sociales
- Accompagner les managers dans leurs pratiques et outils numériques RH
Sécuriser l’administration du personnel et de la paie – Bloc de compétences
Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture
Prévention des contentieux RH
Organisation du temps de travail
LOTJ : Sécuriser l’administration du personnel et de la paie
Validation Sécuriser l’administration du personnel et de la paie
Piloter le recrutement et le développement des compétences – Bloc de compétences
GEPP et skill data : pilotage proactif des compétences
Recrutement augmenté à l’ère de l’IA
Pilotage de la formation : nouvelles pratiques numériques
LOTJ : Piloter le recrutement et le développement des compétences
Validation Piloter le recrutement et le développement des compétences
Piloter les relations sociales et le dialogue social – Bloc de compétences
Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux
Préparation des négociations sociales
Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail
LOTJ : Piloter les relations sociales et le dialogue social
Validation Piloter les relations sociales et le dialogue social
Piloter la performance RH et accompagner les managers – Bloc de compétences
Digitalisation des processus et SIRH
De la Data RH à la performance RH
Gestion de projet en mode agile et hybride
LOTJ : Piloter la performance RH et accompagner les managers
Validation Piloter la performance RH et accompagner les managers
Certifier ses compétences de CRH – Bloc de compétences
Team building : cohésion d’équipe
Méthodologie de projet d’entreprise
Méthodologie des écrits professionnels
Argumenter pour convaincre
Les points forts
Un rythme adapté à vos contraintes personnelles et professionnelles
Une pédagogie axée sur des cas concrets en entreprise
Un référent CESI dédié à votre réussite
Des formateurs experts du domaine
Des temps de partage entre pairs
Un titre certifiant reconnu
Des blocs de compétences capitalisables et certifiants pouvant être suivis seul, hors parcours complet
Les débouchés
Chargé des ressources humaines, Chargé de mission RH, Gestionnaire ressources humaines, Responsable ressources humaines
Les ouvertures dans nos campus
Contact
Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
Du lundi au vendredi de 9H à 12H et de 14H à 17H.
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Admission
- Etre titulaire d'un bac +2 (ou d'un titre de niveau 5 équivalent) avec une expérience professionnelle de 3 ans de préférence en RH
- Dérogation possible sur décision du jury d'admission
Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation.
La décision d'admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.
Ce titre est également accessible par la VAE (Validation des acquis de l'expérience).
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Poursuite d’études CESI
Manager des Ressources Humaines (bac+5 - titre certifiant RNCP de niveau 7)