Bachelor chargé·e des ressources humaines en alternance
Exercez un métier où l'humain est au cœur des transformations de l'entreprise
Le chargé des ressources humaines pilote l’activité RH au quotidien. Il maîtrise le cadre légal, veille à l’équilibre entre performance économique et climat social, et agit sur des domaines clés : administration du personnel, paie, recrutement, intégration, gestion des compétences et relations sociales. Interlocuteur privilégié des salariés, il accompagne les managers et conduit les projets RH qui accompagnent l’évolution de l’entreprise.
Synthèse : la formation en un coup d’œil
Points clés
- Sous statut Contrat Apprentissage, Contrat Professionnalisation
- Formation diplômante
- Parcours de formation permettant d’obtenir un titre certifiant enregistré au RNCP de niveau 6 (Bac+3).
- Durée : 195 jours sur une amplitude de 36 mois
- Code WEB : RHUCRH3A (PA)
- Code CPF : 249316
- Code RNCP : RNCP37177
Le public
Toute personne répondant aux prérequis, souhaitant évoluer vers le métier de chargé des ressources humaines dans tous types d'entreprises et valider un titre certifiant bac+3
Le prérequis
- Titulaire d'un bac (ou d'un niveau 4 équivalent) : parcours en 3 ans comprenant le cycle technicien·ne supérieur·e de 2 ans et la troisième année du cycle bachelor
Frais de scolarité
Cette formation est financée et rémunérée par l’entreprise dans le cadre d’un contrat de travail en alternance.
Parcoursup
(Ouvre un nouvel onglet)
Présentation
337 diplômés en 2024
Depuis 2000, près de 4000 personnes ont reçu ce titre reconnu par l'Etat
89,44 % de réussite à l'examen en 2024
6 mois après l'obtention du diplôme, 88 % des diplômés 2023 sont en poste
91,2 % des étudiants 2024 sont satisfaits de leur formation
Le profil du candidat
Aisance relationnelle
Autonomie et polyvalence
Capacités d'analyse
Sens de priorités
Où exerce t-il ?
Il exerce ses fonctions dans les PME, les grandes entreprises, les administrations et les services RH de tous les secteurs d'activité
Diplôme
Chargé des Ressources Humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 6 (code NSF 315, 315p, 315t), par décision France compétences du 13/12/2022 publiée le 14/12/2022
Certificateur : CESI - Fiche RNCP (( "Ouvre un nouvel onglet", "cesi" ) )
Les missions en entreprise
Participation aux recrutements et à l'organisation des élections du CSE
Mise à jour des processus RH et d'outils (fiche de poste, cartographie, etc.)
Participation à des projets RH (implémentation d'un SIRH)
Organisation de sessions de formation
Ce qu’il saura faire en entreprise
- En première année : assurer la gestion quotidienne du personnel, rédiger des contrats de travail, traiter les formalités administratives des relations sociales, développer des réflexes de veille RH.
- En deuxième année : paramétrer et utiliser un logiciel de paie, maitriser les outils de communication interne, renseigner et suivre des tableaux de bord RH
- En troisième année : gérer l'application des mesures disciplinaire, gérer un dossier prud'homal, organiser et aménager le temps de travail, décliner la démarche de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), recruter et intégrer de nouveaux salariés, gérer le plan de développement des compétences et la formation, promouvoir la diversité, gérer les risques psychosociaux, sécuriser les processus RH et accompagner leur digitalisation.
Le système d’évaluation
L'obtention de la certification repose sur :
- La validation des blocs de compétences en centre
- La rédaction d'un mémoire professionnel soutenu lors d'un oral devant un jury de professionnels
- La validation des compétences en entreprise
Le programme
Objectifs
- Sécuriser la gestion des contrats, de la paie et des mesures disciplinaires
- Recruter et intégrer en favorisant la diversité et l’inclusion
- Piloter la formation et anticiper les besoins en compétences
- Animer le dialogue social et gérer les relations sociales
- Accompagner les managers dans leurs pratiques et outils numériques RH
Détail du programme
Année 1
Préparer le recrutement, l'intégration du collaborateur et administrer les RH
- Gestion administrative RH
- Contrats de travail
- Gestion des temps de travail
- RH dans la fonction publique
- Essentiels du recrutement
- Onboarding & Offboarding
- Projet collaboratif - Recruter, intégrer et administrer
Participer à la gestion des compétences
- Initiation à la gestion des compétences
- Recueil des besoins en formation
- Déploiement du plan de développement des compétences
- Formation : outils de suivi d'évaluation
- Intérim : outils de gestion des compétences
- Veille RH : tendances, innovations et IA
- Projet collaboratif - Gestion des compétences
Année 2
Assurer le traitement de la paie
- Paramétrages du logiciel de paie
- Préparation de la paie
- Traitement de la paie
- Situations particulières et incidences paie
- Déclarations sociales
- Projet collaboratif - Traitement de la paie
Contribuer à la communication RH à l'ère de la transition numérique
- Tableaux de bord sociaux
- Données sociales et obligations légales
- Informations et affichages obligatoires
- Communication interne et externe
- Outils numériques et IA
- Techniques de communication écrite
- Techniques de communication orale
- Posture professionnelle RH
- Projet collaboratif - Communication RH à l'ère du numérique
Année 3
Sécuriser l'administration du personnel et la paie
- Sources du droit du travail
- Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture
- Prévention des contentieux RH
- Organisation du temps de travail
- Sécurisation du processus paie
- Projet collaboratif - Défi expert juridique : prêt à relever le challenge ?
Piloter la performance RH et accompagner les managers
- Digitalisation des processus et SIRH
- De la Data RH à la performance RH
- Gestion de projet en mode agile et hybride
- RH copilote des managers
- Projet collaboratif - RH en mode projet : prêt à faire la différence ?
Piloter le recrutement et le développement des compétences
- Nouveaux enjeux RH dans un monde VUCA
- GEPP et skill data : pilotage proactif des compétences
- Recrutement augmenté à l'ère de l'IA
- Pilotage de la formation : nouvelles pratiques numériques
- Diversité, inclusion et innovation sociale
- Projet collaboratif - Recrutement : stratégie, data et action !
Piloter les relations sociales et le dialogue social
- Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux
- Préparation des négociations sociales
- Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail
- Projet collaboratif - Décoder les relations sociales pour un pilotage impactant
Développer ses pratiques professionnelles
- Rendre compte efficacement
- Traitement des données avec Excel
- Méthodologie des écrits professionnels et de projet d'entreprise
- Projet professionnel
- Engagement citoyen
- Pratique de l'anglais métier
- Actualités métiers et/ou territoire
- Sensibilisation aux métiers de la data
- Retour d'expérience et projection
Certifier ses compétences de Chargé·e RH
- Team building : cohésion d'équipe
- Méthodologie de projet d'entreprise et des écrits professionnels
- Argumenter pour convaincre
Les points forts
CLASSEMENT EDUNIVERSAL 2025 des meilleurs bachelors : 11e dans le Top 20 de la catégorie Gestion des Ressources Humaines
Les + CESI :
- Etre accompagné dans sa recherche d'entreprise
- Valider un diplôme bac+2 pendant son parcours
- Une vie de campus active et riche en évenements (BDE, associations sportives et culturelles…)
- Acquérir une expérience professionnelle solide
- Etre en immersion immédiate dans le monde du travail (1 sem. à l'école / 3 sem. en entreprise en moyenne)
- Développer sa posture posture RH
- Des intervenants professionnels
- Un suivi individuel par CESI
- Un recrutement post-formation facilité par l'alternance
- Un réseau Alumni étendu
Les débouchés
Chargé·e des ressources humaines
Chargé·e de mission RH
Gestionnaire ressources humaines
Responsable ressources humaines
Les ouvertures dans nos campus
Rentrée du 15 septembre au 15 novembre 2026
Contact
Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
Du lundi au vendredi de 9H à 12H et de 14H à 17H.
Ou écrivez-nous
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(Ouvre un nouvel onglet)
Admission
- Titulaire d'un bac (ou d'un niveau 4 équivalent) : parcours en 3 ans comprenant le cycle technicien·ne supérieur·e de 2 ans et la troisième année du cycle bachelor
Inscription sur le portail ministériel Parcoursup
Analyse du dossier scolaire
Entretien
Proposition d'admission publiée sur Parcoursup
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