Programme Executive

Auditer les politiques sociales

Appréhender l’audit social pour un meilleur pilotage des politiques sociales

Ce bloc de compétences vise l’acquisition de méthodes et d’outils permettant de conduire un diagnostic social : climat social, GEPP, rémunération, diversité, etc. Il vise à être en capacité, une fois le diagnostic posé, de préconiser un plan d’actions précis, réaliste et adapté au contexte et à l’environnement de l’entreprise.

Synthèse : la formation en un coup d’œil

Points clés

  • Formation diplômante
  • Durée : 8 jours sur une amplitude de 3 mois
  • Code WEB : RHUAS4
  • Code CPF : 248210
  • Code RNCP : RNCP34298

Le public

Professionnels RH souhaitant piloter, fiabiliser et auditer les politiques sociales de son entreprise

Le prérequis

  • Aucun prérequis exigé

Rythme de formation

La formation est organisée selon un rythme de 3 jours par mois environ à CESI.

Frais de scolarité

2 800 euros HT
3 360,00 euros TTC

Présentation

Le diplôme

Ce bloc de compétences est capitalisable dans le parcours diplômant : - Manager du développement des Ressources Humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 7 (code NSF 315), par décision de France compétences du 21/11/2019 publiée au JO du 14/02/2020

Le système d’évaluation

La validation du bloc de compétences repose sur l'évaluation d'une application réelle ou simulée des compétences acquises

Le programme

Objectifs

  • Mesurer et évaluer l'ensemble des politiques sociales et managériales de l'entreprise via les méthodes et outils du diagnostic social (climat social, GPEC, rémunération, ...)
  • Garantir leur conformité réglementaire et conventionnelle et mesurer leur performance
  • Permettre la prise de décision appropriée en lien avec les objectifs stratégiques de l'entreprise

Méthodes et outils de l’audit social

Réalisation de la mission d'audit

Evaluation d'un point de vue administratif

Politique de rémunération

Stratégie RH et système de rémunération

Audit de conformité de rémunération

Construction d'un système de rémunération individualisé et équitable

Mise en place des avantages en nature

Approche augmentée soft skills : Efficacité

Principes de l'efficacité personnelle, connaissance de soi et de ses modes de fonctionnement, fixation d'objectifs et efficience personnelle, confiance et autonomie

Motivation et persévérance

LOTJ : Auditer les politiques sociales

Learning on the job

Validation Auditer les politiques sociales

Évaluation du bloc de compétences

Les points forts

Programme Executive - Formation professionnelle

Notre approche pédagogique "100% expérientielle" favorise la transformation des connaissances acquises pendant les modules en compétences. Le Learning on the job permet au professionnel de travailler sur les données de son entreprise et d'appliquer les méthodes et outils directement en situation réelle. Les échanges entre pairs et avec les intervenants experts permettent d'enrichir son expérience.

Contact

Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
(Service & appel gratuit de 9h à 12h et de 14h à 17h du lundi au vendredi.)
Ou écrivez-nous

Admission

  • Aucun prérequis exigé

Admission sur bulletin d'inscription. Un échange sur les objectifs individuels est prévu. La décision d'admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.

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