- Professionnel·le
- Entreprise
Assistant·e ressources humaines
Assurer la gestion administrative de l'activité RH
L'assistant ressources humaines est un pilier de la gestion RH de proximité. Il accompagne la direction ou le service ressources humaines de l’entreprise dans ses activités RH. Dans un contexte réglementaire évolutif fort, il est garant de la fiabilité de la gestion administrative et sociale du personnel, et de la gestion de la paie. Il est en charge des formalités administratives liées au recrutement, à la formation, à la gestion des compétences, et aux relations avec les représentants du personnel. Il contribue également à la communication RH dans l’entreprise.
Synthèse : la formation en un coup d’œil
Points clés
- Sous statut VAE, Formation continue
- Formation diplômante
- Parcours de formation post-bac permettant d’obtenir un titre certifiant enregistré au RNCP de niveau 5 (bac+2).
- Durée : 35 jours sur une amplitude de 12 mois
- Code WEB : RHUFFARH2026
- Code CPF : 248115
- Code RNCP : RNCP41437
Le public
Toute personne répondant aux prérequis, souhaitant évoluer vers le métier d'Assistant·e ressources humaines dans tous types d'entreprises et valider un titre certifiant bac +2
Le prérequis
- Etre titulaire d'un bac (ou d'un titre de niveau 4 équivalent) avec une expérience professionnelle de 3 ans
- Dérogation possible sur décision du jury d'admission
Frais de scolarité
11 760 euros TTC
Tarif applicable pour toute inscription réalisée en 2026.
Mon Compte Formation
Présentation
4 diplômés en 2022
Depuis 2011, 121 personnes ont reçu ce diplôme reconnu par l'Etat
80 % de réussite à l'examen en 2022
6 mois après l'obtention du diplôme, 80 % des diplômés 2021-2022 sont en poste
87,5 % des étudiants 2022 sont satisfaits de leur formation
Le profil du candidat
Sens du service et de l'écoute
Rigueur et organisation
Discrétion et fiabilité
Goût pour le travail en équipe
Où exerce t-il ?
L'assistant·e ressources humaines exerce ses fonctions dans les PME, les grandes entreprises, les administrations et les services RH de tous les secteurs d'activité
Diplôme
Assistant ressources humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 5 (codes NSF 315m, 315r, 315t), par décision de France compétences du 23/10/2025 publiée le 27/10/2025
Certificateur : CESI - Fiche RNCP (( "Ouvre un nouvel onglet", "cesi" ) )
Les missions en entreprise
Traitement de la paie
Gestion administrative du personnel
Formalités administratives liées au recrutement et/ou la formation
Elaboration des tableaux de bord sociaux et suivi des indicateurs RH
Communication RH interne et externe
Ce qu’il saura faire en entreprise
Gérer les embauches, départs, absences et accidents du travail
Appliquer les règles liées aux contrats de travail
Réaliser les démarches administratives des relations sociales
Assurer une veille juridique et sociale de premier niveau
Collecter les éléments de paie et établir un bulletin
Utiliser les outils RH et suivre les tableaux de bord
Organiser les démarches liées à la formation et au recrutement
Le système d’évaluation
L'obtention de la certification repose sur :
- La validation des blocs de compétences en centre
- La rédaction d'un rapport professionnel soutenu lors d'un oral devant un jury de professionnels
- La validation des compétences en entreprise
Le programme
Objectifs
- Participer au recrutement et à l’intégration des collaborateurs
- Gérer l’administration RH au quotidien, du contrat à la sortie du collaborateur
- Organiser la formation et contribuer au développement des compétences
- Préparer la paie, de la collecte des variables au contrôle des bulletins
- Appuyer la communication RH, interne et externe, avec les outils numériques
Préparer le recrutement, l’intégration du collaborateur et administrer les RH – Bloc de compétences
Contrat de travail
Gestion des temps de travail
Essentiels du recrutement
Validation Préparer le recrutement, l’intégration du collaborateur et administrer les RH
Participer à la gestion des compétences – Bloc de compétences
Recueil des besoins en formation
Déploiement du plan de développement des compétences
Intérim : outil de gestion des compétences
LOTJ : Gestion des compétences
Validation Participer à la gestion des compétences
Assurer le traitement de la paie – Bloc de compétences
Traitement de la paie
Situations particulières et incidences paie
LOTJ : Traitement de la paie
Validation Assurer le traitement de la paie
Contribuer à la communication RH à l’ère de la transition numérique – Bloc de compétences
Données sociales et obligations légales
Outils numériques et IA
LOTJ : Communication RH à l’ère de la transition numérique
Validation Contribuer à la communication RH à l’ère de la transition numérique
Certifier ses compétences d’Assistant·e RH – Bloc de compétences
Méthodologie de projet d’entreprise
Méthodologie des écrits professionnels
Argumenter pour convaincre
Les points forts
Un rythme adapté à vos contraintes personnelles et professionnelles
Une pédagogie axée sur des cas concrets en entreprise
Un référent CESI dédié à votre réussite
Des formateurs experts du domaine
Des temps de partage entre pairs
Un titre certifiant reconnu
Des blocs de compétences capitalisables et certifiants pouvant être suivis seul, hors parcours complet
Les débouchés
Assistant RH
Gestionnaire RH
Gestionnaire paie
Les ouvertures dans nos campus
Contact
Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
Du lundi au vendredi de 9H à 12H et de 14H à 17H.
Ou écrivez-nous
Inscrivez-vous directement sur Mon Compte Formation
MonCompteFormation : la liberté de choisir son avenir professionnel dans une société des compétences.
Admission
- Etre titulaire d'un bac (ou d'un titre de niveau 4 équivalent) avec une expérience professionnelle de 3 ans
- Dérogation possible sur décision du jury d'admission
Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation.
La décision d'admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.
Ce titre est également accessible par la VAE (Validation des acquis de l'expérience).
Tout est prêt ?
Poursuite d’études CESI
Pour aller plus loin, CESI propose :
- un Titre certifiant RNCP de niveau 6 (bac+3) : Chargé·e des ressources humaines
- un Titre certifiant RNCP de niveau 7 (bac+5): Manager des ressources humaines