Construire son employabilité grâce à l’alternance !
Dans cette page :
- Maximiser ses chances de trouver une alternance
- Se démarquer sans expérience professionnelle
- Réussir son entretien d’embauche
- Bénéficier d’un accompagnement personnalisé
L’alternance est souvent considérée comme la voie idéale pour intégrer rapidement le marché du travail. Cependant, pour en tirer pleinement profit, il est essentiel de bien s’y préparer et de maîtriser certaines règles. La recherche d’une entreprise d’accueil, en amont de la formation, constitue la première étape vers une insertion professionnelle réussie.
Maximiser ses chances de trouver une alternance
Pour aborder sereinement la recherche d’une alternance, il est recommandé de commencer les démarches plusieurs mois avant le début de la formation, idéalement dès le mois de mars. Voici les étapes clés à suivre :
Phase 1 : Trouver sa formation (de septembre à janvier de l’année précédente)
Cette période est dédiée à la recherche d’informations sur les formations en alternance. Il est conseillé de se renseigner sur les domaines d’études, les secteurs d’activité et les métiers qui correspondent à ses aspirations. Dès l’ouverture de la plateforme d’orientation Parcoursup®, il est possible de découvrir les formations disponibles en apprentissage.
Phase 2 : Choisir son établissement (de février à avril)
À ce stade, il est temps de déposer les dossiers de préinscription dans les établissements choisis. En parallèle, il faut entamer les recherches pour trouver une entreprise d’accueil, rédiger son CV et préparer ses lettres de motivation. La période entre avril et mai est particulièrement propice, car c’est à ce moment que les offres d’alternance sont les plus nombreuses.
Phase 3 : Finaliser son dossier (de mai à octobre)
Durant cette phase, les réponses des établissements de formation commencent à arriver. Il est possible que plusieurs entretiens en entreprise aient déjà eu lieu. Si aucune réponse positive n’a encore été obtenue, il ne faut pas se décourager : il est courant de devoir passer plusieurs entretiens avant de trouver le contrat idéal.
Dans certains cas, il est possible de commencer sa formation sans avoir signé de contrat. Certaines écoles ou centres de formation (CFA) offrent un délai de trois mois après le début de la formation pour trouver une entreprise d’accueil.
Se démarquer sans expérience professionnelle
Il est fréquent de se sentir démotivé lorsqu’il s’agit de rédiger un CV ou une lettre de motivation, surtout en l’absence d’expérience professionnelle. Pourtant, il existe des astuces pour mettre en valeur son profil.
Mettre en avant ses compétences et qualités
Même sans expérience professionnelle, il est possible de valoriser son parcours scolaire, ses stages, ses jobs d’été ou ses engagements associatifs. Ces expériences permettent de développer des compétences techniques (hard skills) et humaines (soft skills), comme la maîtrise d’une langue, la gestion du temps, la créativité ou le sens de l’analyse. Ces qualités significatives sont très appréciées par les recruteurs.
Soigner la rédaction de son CV et de sa lettre de motivation
Un CV et une lettre de motivation doivent être clairs, concis et sans faute. Les phrases doivent être percutantes et mettre en avant les éléments les plus pertinents. Il est utile de s’inspirer de modèles existants pour éviter la page blanche. Pour vous aider à trouver de l’inspiration, vous pouvez consulter divers templates ou modèles de CV disponibles en ligne, notamment sur des plateformes comme Canva, qui propose de nombreux modèles personnalisables gratuitement. Il est également important de personnaliser chaque candidature en fonction du poste visé.
Utiliser les bons canaux pour envoyer ses candidatures
Les réseaux sociaux professionnels, comme LinkedIn, et les plateformes d’emploi, telles que Welcome to the Jungle, Indeed, Cadremploi, sont des outils efficaces pour transmettre ses candidatures. Il ne faut pas hésiter à solliciter son réseau personnel (famille, amis, enseignants) ou à utiliser le bouche-à-oreille, qui peut s’avérer tout aussi efficace.
Réussir son entretien d’embauche
Lors de l’entretien, l’objectif est de convaincre le recruteur que l’on est le candidat idéal. Pour cela, il est important de :
Rester honnête : il est inutile de mentir sur ses expériences ou ses compétences. Un recruteur saura rapidement détecter les incohérences, et une embauche basée sur de fausses informations peut nuire à la relation de confiance.
Raconter son parcours de manière synthétique, en mettant en avant ses compétences et ses motivations.
Bénéficier d’un accompagnement personnalisé
De nombreux établissements proposent des ateliers pour aider les candidats à rédiger leur CV, à préparer leurs lettres de motivation et à se préparer aux entretiens. Ces ateliers incluent souvent :
- Un suivi individuel avec des séances de coaching personnalisé.
- Un accompagnement à chaque étape de la candidature.
- Des conseils sur les démarches administratives et les financements liés à l’alternance.
Ces ressources permettent aux candidats de développer leurs réseaux professionnels et de maximiser leurs chances de trouver une alternance adaptée à leurs aspirations.
En suivant ces conseils, il est possible de transformer l’alternance en une véritable opportunité pour construire son employabilité et s’insérer durablement sur le marché du travail.