Programme Passerelles

VAE avec accompagnement Manager du développement des Ressources Humaines

Développer la politique sociale et la performance de l’entreprise

étudiants de CESI

Le manager du développement des ressources humaines porte la dimension stratégique de la fonction RH. Son rôle consiste à concevoir et à piloter des projets RH transversaux liés à l’évolution naturelle et à la transformation de l’entreprise. En tant qu’expert, il coordonne des groupes pluridisciplinaires composés de managers opérationnels. Il est à l’initiative des grands chantiers RH (qualité de vie au travail, GPEC, SIRH, marque employeur). Il est également un acteur central des relations sociales et des négociations collectives avec les partenaires sociaux. A l’issue de cette formation CESI, le candidat, diplômé d’un titre certifiant de niveau 7, sera en capacité d’occuper une fonction de manager RH dans tous types d’entreprises, et d’apporter une vision stratégique et innovante des sujets RH en tenant compte des évolutions sociétales et technologiques.

Synthèse : la formation en un coup d’œil

Points clés

  • Sous statut VAE
  • Formation diplômante
  • sur une amplitude de 12 mois
  • Code WEB : RHUVMDRH
  • Code CPF : 248210
  • Code RNCP : RNCP34298

Le public

Toute personne répondant aux prérequis, souhaitant faire reconnaître ses compétences pour valider un titre certifiant RNCP de niveau 7 de Manager du développement des Ressources Humaines et valider un diplôme bac +5

Le prérequis

  • Le candidat doit justifier d'au moins 1 an d'expérience professionnelle ou extra-professionnelle dans la certification professionnelle visée conformément à l'article R335-6 du code de l'éducation et avoir été déclaré recevable par le président du jury national VAE.

Rythme de formation

L'accompagnement est proposé en fonction du rythme d'avancement du candidat dans la production de ses différents livrables.

Frais de scolarité

3 600,00 euros TTC

Présentation

59 diplômés par la VAE en 2021 (toutes formations confondues)

92 % des bénéficiaires d'une VAE sont très satisfaits (toutes formations confondues)

96 % des diplômés d'une VAE sont en poste 6 mois après l'obtention de la certification professionnelle (toutes formations confondues)

97 % de réussite à l'examen en 2021 (toutes formations confondues)

Le diplôme

Manager du développement des Ressources Humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 7 (code NSF 315), par décision de France compétences du 21/11/2019 publiée au JO du 14/02/2020

Le système d’évaluation

Trois étapes :
Dossier de recevabilité
Dossier de validation à soutenir devant un jury de professionnels
Jury national

Le programme

Objectifs

  • Fournir au candidat une aide méthodologique pour :
  • Constituer son dossier de validation
  • Faire la preuve qu'il a acquis les compétences requises au cours de ses activités
  • Expliciter ses expériences professionnelles, les mettre en relation avec le reférentiel de la certification visée "Manager du développement des Ressources Humaines"
  • Préparer sa prestation devant le jury de soutenance
  • Organiser le jury de soutenance régional et entendre le candidat sur ses acquis professionnels
  • Réunir le jury de délivrance national, instruire le dossier complet du candidat et statuer sur l'attribution ou non de la certification professionnelle visée en jury de délivrance national

9 rendez-vous

1er rendez-vous, d'une durée de 2 heures environ

  • Explication en détail de la démarche VAE, ainsi que du rôle de CESI
  • Découverte du référentiel de compétences visé
  • Présentation d'une méthode de rédaction du dossier de validation (livret 2)
  • Présentation du jury de soutenance régional et des éléments à préparer en vue de la soutenance

5 rendez-vous suivants, d'une durée de 1h30 chacun environ

  • Mesure du degré d'atteinte des objectifs fixés
  • Relecture et correction des compétences rédigées par le candidat
  • Ajustement du plan d'action et objectifs pour le rendez-vous suivant
  • A la fin de ces 6 rencontres, le candidat devra avoir entièrement rédigé son dossier de validation.

7ème rendez-vous, d'une durée de 1 heure environ

  • Echanges avec le candidat sur la pertinence du sujet choisi pour la soutenance
  • Méthodologie et définition du plan de la soutenance orale

8ème rendez-vous, d'une durée de 1h30 environ

  • Rappel du déroulement de l'épreuve ainsi que la composition du jury
  • Soutenance orale à blanc (entrainement), devant l'accompagnateur
  • Description des améliorations nécessaires

9ème rendez-vous : jury de soutenance régional

  • Présentation de son dossier de validation et questions/réponses

Les points forts

Programmes Passerelles - Validation des Acquis de l'Expérience (VAE)

Avec CESI, tout est prévu pour permettre au professionnel de vivre une expérience sur-mesure et accompagnée et de bénéficier d’un parcours à son rythme qui contribue à développer son potentiel.

La reconnaissance d’une certification officielle par la VAE constitue un tremplin pour progresser dans l’entreprise, pour sécuriser son parcours professionnel et améliorer son employabilité.

La démarche de VAE offre souplesse d’organisation et accessibilité du tarif.

Entreprendre une démarche de VAE à CESI permet de bénéficier d’un accompagnement, véritable soutien, tout au long de votre projet.

Les débouchés

Manager du développement des Ressources Humaines
Directeur des Ressources Humaines
Responsable du développement des RH
Responsable de la gestion des carrières
Consultant expert RH

Contact

Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
(Service & appel gratuit de 9h à 12h et de 14h à 17h du lundi au vendredi.)
Ou écrivez-nous

Admission

  • Le candidat doit justifier d'au moins 1 an d'expérience professionnelle ou extra-professionnelle dans la certification professionnelle visée conformément à l'article R335-6 du code de l'éducation et avoir été déclaré recevable par le président du jury national VAE.

Admission sur dossier de recevabilité

Tout est prêt ?