- Côté étudiant
- Côté entreprise
Responsable Ressources Humaines
Piloter l'activité RH de l'entreprise
Le responsable ressources humaines concilie les exigences économiques avec la réalité sociale de l'entreprise. Ses missions, à la fois opérationnelles et stratégiques, sont nombreuses et requièrent une vision macro-économique et une forte faculté d'adaptation. Il a un rôle de pilotage dans la sécurisation de la paie, de l'administration du personnel et des risques liés au droit du travail. Il accompagne le développement RH par la mise en place de politiques structurées. Il est en charge du maintien du bon climat social et des conditions de travail associées. A l’issue de cette formation CESI, l'étudiant, diplômé d’un titre certifiant RNCP de niveau 6, aura acquis toutes les compétences clés pour être rapidement opérationnel et piloter l’activité RH de l’entreprise dans son ensemble.
Synthèse : la formation en un coup d’œil
Points clés
- Sous statut Formation continue
- Formation diplômante
- Durée : 43 jours sur une amplitude de 12 mois
- Code WEB : RHUFFRRH
- Code CPF : 249316
- Code RNCP : RNCP16889
Le public
Responsables du personnel, responsables des RH en poste (récent ou futur) et collaborateurs en charge ou amenés à prendre en charge le pilotage des Ressources Humaines
Le prérequis
- Etre titulaire d'un bac +2 (ou d'un titre de niveau 5 équivalent) avec une expérience professionnelle de 3 ans de préférence en RH
- Dérogation possible sur décision du jury d'admission
Rythme de formation
La formation est organisée selon un rythme de 4 jours par mois environ à CESI.
Frais de scolarité
16 254,00 euros TTC
Présentation
14 diplômés en 2021
Depuis 2000, 1472 personnes ont reçu ce diplôme reconnu par l'Etat
84 % de réussite à l'examen en 2021
6 mois après l'obtention du diplôme, 93 % des diplômés 2020 de cette formation sont en poste
75 % des diplômés 2021 sont satisfaits de leur formation
Le diplôme
Responsable Ressources Humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 6 (code NSF 315p), par arrêté du 30/07/2018 publié au JO du 07/08/2018
Les missions en entreprise
Conduite des projets de développement RH Pilotage du plan de formation Pilotage des recrutements Définition et mise en place des outils de la gestion des compétences
Ce qu’il saura faire en entreprise
L'étudiant sera opérationnel dès le début de sa formation et développera tout au long du cursus de nouvelles compétences pour évoluer dans ses missions :
- Au 1er semestre : Piloter un plan de sauvegarde de l’emploi, piloter les recrutements, conduire les négociations annuelles obligatoires
- Au 2ème semestre : Réaliser des diagnostics RH et proposer un plan d’action, analyser et optimiser les processus RH
Le système d’évaluation
L'obtention de la certification repose sur :
- La validation des blocs de compétences en centre
- La rédaction d'un mémoire professionnel soutenu lors d'un oral devant un jury de professionnels
- La validation des compétences en entreprise
Le programme
Objectifs
- Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
- Posséder les bases juridiques et les pratiques légales et réglementaires de la gestion du personnel
- Manager les emplois, les compétences, les carrières et la formation
- Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement, d’accueil et d’intégration
- Intégrer le pilotage économique et l’audit social dans sa pratique
- S’approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap
- Accompagner les changements stratégiques et organisationnels
- Maîtriser les outils et savoir-faire techniques nécessaires à la gestion du personnel
Sécuriser les relations individuelles et collectives
Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture
Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux
Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail
Approche augmentée soft skills : Aisance relationnelle
LOTJ : Sécuriser les relations individuelles et collectives
Validation Sécuriser les relations individuelles et collectives
Responsable Ressources Humaines
Sécuriser les relations individuelles et collectives
Responsable Ressources Humaines
Développer les compétences par la GPEC et la formation
Responsable Ressources Humaines
Responsable Ressources Humaines
Manager autrement
Responsable Ressources Humaines
Développer les compétences par la GPEC et la formation
GPEC et système évaluation
Responsable Ressources Humaines
Approche augmentée soft skills : Influence
LOTJ : Développer les compétences par la GPEC et la formation
Validation Développer les compétences par la GPEC et la formation
Responsable Ressources Humaines
Sécuriser les relations individuelles et collectives
Responsable Ressources Humaines
Développer les compétences par la GPEC et la formation
Responsable Ressources Humaines
Responsable Ressources Humaines
Manager autrement
Responsable Ressources Humaines
Responsable Ressources Humaines
Sécuriser les relations individuelles et collectives
Responsable Ressources Humaines
Développer les compétences par la GPEC et la formation
Responsable Ressources Humaines
Responsable Ressources Humaines
Manager autrement
Responsable Ressources Humaines
Manager autrement
Management transformationnel
Innovation collaborative et design thinking
Approche augmentée soft skills : Agilité managériale
LOTJ : Manager autrement
Validation Manager autrement
Responsable Ressources Humaines
Sécuriser les relations individuelles et collectives
Responsable Ressources Humaines
Développer les compétences par la GPEC et la formation
Responsable Ressources Humaines
Responsable Ressources Humaines
Manager autrement
Responsable Ressources Humaines
Les points forts
Cette formation de Responsable Ressources Humaines prépare le professionnel à ses futures missions en entreprise. Pour l’accompagner au mieux dans sa nouvelle fonction et le rendre opérationnel rapidement, CESI a mis en place des moyens et outils tout au long du parcours pour favoriser sa réussite :
- Un rythme de formation adapté aux contraintes personnelles et professionnelles
- Une pédagogie « 100% expérientielle » permettant la mise en application concrète en entreprise
- Des journées consacrées aux renforcement de compétences du savoir-être avec nos « A2S2 » (approche augmentée soft-skills)
- Des temps de partage entre pairs au sein d’un groupe intergénérationnel
- Un référent CESI
- Des formateurs experts du domaine
Les débouchés
Responsable RH
Responsable en gestion des RH
Responsable paie / administration du personnel
Chargé de missions RH / emploi / formation
Les ouvertures dans nos campus
Contact
Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
(Service & appel gratuit de 9h à 12h et de 14h à 17h du lundi au vendredi.)
Ou écrivez-nous
Admission
- Etre titulaire d'un bac +2 (ou d'un titre de niveau 5 équivalent) avec une expérience professionnelle de 3 ans de préférence en RH
- Dérogation possible sur décision du jury d'admission
Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation. La décision d'admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.
Tout est prêt ?
Poursuite d’études CESI
Manager du développement des Ressources Humaines, titre certifiant RNCP de niveau 7