Programme Executive

Responsable Ressources Humaines

Piloter l'activité RH de l'entreprise

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Le responsable ressources humaines concilie les exigences économiques avec la réalité sociale de l'entreprise. Ses missions, à la fois opérationnelles et stratégiques, sont nombreuses et requièrent une vision macro-économique et une forte faculté d'adaptation. Il a un rôle de pilotage dans la sécurisation de la paie, de l'administration du personnel et des risques liés au droit du travail. Il accompagne le développement RH par la mise en place de politiques structurées. Il est en charge du maintien du bon climat social et des conditions de travail associées. A l’issue de cette formation CESI, l'étudiant, diplômé d’un titre certifiant RNCP de niveau 6, aura acquis toutes les compétences clés pour être rapidement opérationnel et piloter l’activité RH de l’entreprise dans son ensemble.

Synthèse : la formation en un coup d’œil

Le public

Responsables du personnel, responsables des RH en poste (récent ou futur) et collaborateurs en charge ou amenés à prendre en charge le pilotage des Ressources Humaines

Le prérequis

Etre titulaire d'un bac +2 (ou d'un titre de niveau 5 équivalent) avec une expérience professionnelle de 3 ans de préférence en RH
Dérogation possible sur décision du jury d'admission

Rythme de formation

La formation est organisée selon un rythme de 4 jours par mois environ à CESI.

Frais de scolarité

16 254,00 euros TTC

Présentation

Le diplôme

Responsable Ressources Humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 6 (code NSF 315p), par arrêté du 30/07/2018 publié au JO du 07/08/2018

Les missions en entreprise

Conduite des projets de développement RH Pilotage du plan de formation Pilotage des recrutements Définition et mise en place des outils de la gestion des compétences

Ce qu’il saura faire en entreprise

L'étudiant sera opérationnel dès le début de sa formation et développera tout au long du cursus de nouvelles compétences pour évoluer dans ses missions :
- Au 1er semestre : Piloter un plan de sauvegarde de l’emploi, piloter les recrutements, conduire les négociations annuelles obligatoires
- Au 2ème semestre : Réaliser des diagnostics RH et proposer un plan d’action, analyser et optimiser les processus RH

Le système d’évaluation

L'obtention de la certification repose sur :
- La validation des blocs de compétences en centre
- La rédaction d'un mémoire professionnel soutenu lors d'un oral devant un jury de professionnels
- La validation des compétences en entreprise

Le programme

Objectifs

Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
Posséder les bases juridiques et les pratiques légales et réglementaires de la gestion du personnel
Manager les emplois, les compétences, les carrières et la formation
Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement, d’accueil et d’intégration
Intégrer le pilotage économique et l’audit social dans sa pratique
S’approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap
Accompagner les changements stratégiques et organisationnels
Maîtriser les outils et savoir-faire techniques nécessaires à la gestion du personnel

Sécuriser les relations individuelles et collectives

Changement des modes de relation de travail

Les différents contrats de travail

Modification du contrat de travail

Rupture du contrat de travail

Suspension du contrat

Pouvoir disciplinaire de l'employeur

Développer l’attractivité de l’entreprise via la politique RH

Cadrage du processus en fonction des enjeux et problématiques liées au recrutement

Mesure et construction de la marque employeur en fonction de la stratégie et de la typologie des collaborateurs

Définition de son sourcing

Préparation des entretiens internes et externes

Mise en place des entretiens en binôme avec les managers

Ouverture d'esprit et développement de sa curiosité sur la thématique du recrutement

Développer les compétences par la GPEC et la formation

Connaissance du cadre juridique de la GPEC

Etapes de mise en oeuvre d'une GPEC

Développer et valoriser les compétences

Communication sur la démarche et implication des acteurs

Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique

Stratégie d'entreprise et système de rémunération

Contraintes juridiques

Masse salariale et ses variations

Manager le service RH-Formation

Mieux se connaître pour mieux communiquer

Manager : créateur de liens

Être un super-manager éthique : cap ou pas cap ?

Droit social

Manager autrement

Innovation managériale : de quoi parle t-on ?

Personnalisation de la relation et partage de valeurs communes avec son équipe

Maturité de l'entreprise face aux mutations

Outils de collaboration à distance et usages

Certifier ses compétences de RRH

Constitution de groupe

Découverte de CESI et de ses acteurs

Présentation des outils de CESI

Découverte métier/filière

Présentation du dispositif pédagogique et d'évaluation

Les points forts

Cette formation de Responsable Ressources Humaines prépare le professionnel à ses futures missions en entreprise. Pour l’accompagner au mieux dans sa nouvelle fonction et le rendre opérationnel rapidement, CESI a mis en place des moyens et outils tout au long du parcours pour favoriser sa réussite :
- Un rythme de formation adapté aux contraintes personnelles et professionnelles
- Une pédagogie « 100% expérientielle » permettant la mise en application concrète en entreprise
- Des journées consacrées aux renforcement de compétences du savoir-être avec nos « A2S2 » (approche augmentée soft-skills)
- Des temps de partage entre pairs au sein d’un groupe intergénérationnel
- Un référent CESI
- Des formateurs experts du domaine

Les débouchés

Responsable RH
Responsable en gestion des RH
Responsable paie / administration du personnel
Chargé de missions RH / emploi / formation

Les ouvertures dans nos campus

Contact

Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
(Service & appel gratuit de 9h à 12h et de 14h à 17h du lundi au vendredi.)
Ou écrivez-nous

Admission

Etre titulaire d'un bac +2 (ou d'un titre de niveau 5 équivalent) avec une expérience professionnelle de 3 ans de préférence en RH
Dérogation possible sur décision du jury d'admission

Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation. La décision d'admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.

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Poursuite d’études CESI

Manager du développement des Ressources Humaines, titre certifiant RNCP de niveau 7