Programme Executive

Responsable formation et développement des compétences

Piloter la politique formation et le développement des compétences de l'entreprise

Déposer une candidature

Le responsable formation et développement des compétences construit et pilote la politique formation et encadre sa mise en œuvre. Il contribue au maintien, à l’adaptation et au développement des compétences de l’entreprise en vue d’améliorer sa performance. Il doit mettre en œuvre des solutions aux problématiques de formation et de gestion des compétences actuelles et futures de l’entreprise avec discernement et avec le recul nécessaire. A l’issue de cette formation CESI, l'étudiant, diplômé d’un titre certifiant RNCP de niveau 6, aura acquis toutes les compétences clés pour être accompagner la transformation des métiers de l’entreprise.

Synthèse : la formation en un coup d’œil

Le public

Responsables RH et/ou formation, Conseillers formation, ou formateurs souhaitant évoluer vers une fonction de Responsable formation et développement des compétences

Le prérequis

Etre titulaire d'un bac +2 (ou d'un titre de niveau 5 équivalent) avec une expérience professionnelle de 3 ans de préférence en formation
Dérogation possible sur décision du jury d'admission

Rythme de formation

La formation est organisée selon un rythme de 4 jours par mois environ à CESI.

Frais de scolarité

15 498,00 euros TTC

Présentation

Le diplôme

Responsable formation et développement des compétences, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 6 (code NSF 333n), par décision du 25/01/2022 publiée le 26/01/2022

Les missions en entreprise

Développement de l’offre de formation interne Définition et pilotage du plan de développement des compétences Pilotage du plan de formation Coordination de la campagne d’entretiens professionnels Participation à des projets RH Optimisation du processus formation

Ce qu’il saura faire en entreprise

Le professionnel sera opérationnel dès le début de sa formation et développera tout au long du cursus de nouvelles compétences pour évoluer dans ses missions :
- Au 1er semestre : Maitriser la réglementation de la formation professionnelle, concevoir des dispositifs de formation
- Au 2ème semestre : Rédiger un cahier des charges de formation, construire une démarche de gestion des emplois et des parcours professionnels

Le système d’évaluation

L'obtention de la certification repose sur :
- La validation des blocs de compétences en centre
- La rédaction d'un mémoire professionnel soutenu lors d'un oral devant un jury de professionnels
- La validation des compétences en entreprise

Le programme

Manager la politique formation

Politique formation

Règlementation et financement de la formation professionnelle

Réseaux professionnels de la formation

Normes et certifications qualité de la formation

Approche augmentée soft skills : Aisance relationnelle

LOTJ : Manager la politique formation

Validation Manager la politique formation

Construire et acheter des projets de formation

Conception de dispositifs

Rédaction d’un cahier des charges de formation

Processus d’achat de projets de formation

Approche augmentée soft skills : Agilité managériale

LOTJ : Construire et acheter des projets de formation

Validation Construire er acheter des projets de formation

Accompagner la transformation des métiers de l’entreprise

Démarche Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels

Entretiens professionnels et systèmes d’évaluation

Pérennisation des compétences

Approche augmentée soft skills : Influence

LOTJ : Accompagner la transformation des métiers de l’entreprise

Validation Accompagner la transformation des métiers de l’entreprise

Piloter et promouvoir l’offre de formation dans l’entreprise

Sécurisation des parcours des collaborateurs

Développement de l’offre interne de formation

Optimisation du plan de développement des compétences

Dispositif d’évaluation du plan de développement des compétences

Approche augmentée soft skills : Prise de décision

LOTJ : Piloter et promouvoir l’offre de formation dans l’entreprise

Validation Piloter et promouvoir l’offre de formation dans l’entreprise

Certifier ses compétences de Responsable formation

Team building : cohésion d’équipe

Méthodologie de projet d’entreprise

Méthodologie des écrits professionnels

Argumenter pour convaincre

Les points forts

Cette formation de Responsable formation et développement des compétences prépare le professionnel à ses futures missions en entreprise. Pour l’accompagner au mieux dans sa nouvelle fonction et le rendre opérationnel rapidement, CESI a mis en place des moyens et outils tout au long du parcours pour favoriser sa réussite :
- Un rythme de formation adapté aux contraintes personnelles et professionnelles
- Une pédagogie « 100% expérientielle » permettant la mise en application concrète en entreprise
- Des journées consacrées aux renforcement de compétences du savoir-être avec nos « A2S2 » (approche augmentée soft-skills)
- Des temps de partage entre pairs au sein d’un groupe intergénérationnel
- Un référent CESI dédié
- Des formateurs experts du domaine

Les débouchés

Responsable formation
Responsable formation / pédagogie (organisme de formation)
Conseiller en formation / emploi

Les ouvertures dans nos campus

Contact

Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
(Service & appel gratuit de 9h à 12h et de 14h à 17h du lundi au vendredi.)
Ou écrivez-nous

Admission

Etre titulaire d'un bac +2 (ou d'un titre de niveau 5 équivalent) avec une expérience professionnelle de 3 ans de préférence en formation
Dérogation possible sur décision du jury d'admission

Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation. La décision d'admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.

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Poursuite d’études CESI

Manager du développement des Ressources Humaines, titre certifiant RNCP de niveau 7