Responsable formation et développement des compétences
Piloter la politique formation et le développement des compétences de l'entreprise
Le responsable formation et développement des compétences construit et pilote la politique formation et encadre sa mise en œuvre. Il contribue au maintien, à l’adaptation et au développement des compétences de l’entreprise en vue d’améliorer sa performance. Il doit mettre en œuvre des solutions aux problématiques de formation et de gestion des compétences actuelles et futures de l’entreprise avec discernement et avec le recul nécessaire. A l’issue de cette formation CESI, l'étudiant, diplômé d’un titre certifiant RNCP de niveau 6, aura acquis toutes les compétences clés pour être accompagner la transformation des métiers de l’entreprise.
Synthèse : la formation en un coup d’œil
Points clés
- Sous statut Formation continue
- Formation diplômante
- Parcours de formation permettant d’obtenir un diplôme enregistré au RNCP de niveau 6 (Bac+3).
- Durée : 41 jours sur une amplitude de 12 mois
- Code WEB : FORFDC
Le prérequis
- Etre titulaire d'un bac +2 (ou d'un titre de niveau 5 équivalent) avec une expérience professionnelle de 3 ans de préférence en formation
- Dérogation possible sur décision du jury d'admission
Frais de scolarité
15 498,00 euros TTC
Mon Compte Formation
Présentation
9 diplômés en 2022
Depuis 1996, 717 personnes ont reçu ce diplôme reconnu par l'Etat
90 % de réussite à l'examen en 2022
6 mois après l'obtention du diplôme, 100 % des diplômés 2021 du Programme Executive sont en poste
91,67 % des diplômés 2022 sont satisfaits de leur formation
Le profil du candidat
Organisation et facultés d'adaptation Capacité d'écoute et de négociation Aisance relationnelle Curiosité envers les outils et innovations numériques
Où exerce t-il ?
Il exerce ses fonctions dans les services RH-Formation de tous les secteurs d'activité, dans les PME, les grandes entreprises, les administrations.
Le diplôme
Responsable formation et développement des compétences, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 6 (codes NSF 315, 333p, 315m), par décision du 25/01/2022 publiée le 26/01/2022
Les missions en entreprise
Développement de l'offre de formation interne Définition et pilotage du plan de développement des compétences Pilotage du plan de formation Coordination de la campagne d'entretiens professionnels Participation à des projets RH Optimisation du processus formation
Ce qu’il saura faire en entreprise
Le professionnel sera opérationnel dès le début de sa formation et développera tout au long du cursus de nouvelles compétences pour évoluer dans ses missions :
- Au 1er semestre : Maitriser la réglementation de la formation professionnelle, concevoir des dispositifs de formation
- Au 2ème semestre : Rédiger un cahier des charges de formation, construire une démarche de gestion des emplois et des parcours professionnels
Le système d’évaluation
L'obtention de la certification repose sur :
- La validation des blocs de compétences en centre
- La rédaction d'un mémoire professionnel soutenu lors d'un oral devant un jury de professionnels
- La validation des compétences en entreprise
Le programme
Objectifs
- Accompagner la transformation des métiers de l'entreprise
- Construire et déployer le Plan de Développement des Compétences
- Construire et décliner la politique de formation de l'entreprise
- Élaborer et mettre en oeuvre les actions de formation
Manager la politique formation
Politique formation
Règlementation et financement de la formation professionnelle
Réseaux professionnels de la formation
Normes et certifications qualité de la formation
Approche augmentée soft skills : Aisance relationnelle
LOTJ : Manager la politique formation
Validation Manager la politique formation
Construire et acheter des projets de formation
Conception de dispositifs
Rédaction d’un cahier des charges de formation
Processus d’achat de projets de formation
Approche augmentée soft skills : Agilité managériale
LOTJ : Construire et acheter des projets de formation
Validation Construire er acheter des projets de formation
Accompagner la transformation des métiers de l’entreprise
Démarche Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
Entretiens professionnels et systèmes d’évaluation
Pérennisation des compétences
Approche augmentée soft skills : Influence
LOTJ : Accompagner la transformation des métiers de l’entreprise
Validation Accompagner la transformation des métiers de l’entreprise
Piloter et promouvoir l’offre de formation dans l’entreprise
Sécurisation des parcours des collaborateurs
Développement de l’offre interne de formation
Optimisation du plan de développement des compétences
Dispositif d’évaluation du plan de développement des compétences
Approche augmentée soft skills : Prise de décision
LOTJ : Piloter et promouvoir l’offre de formation dans l’entreprise
Validation Piloter et promouvoir l’offre de formation dans l’entreprise
Certifier ses compétences de Responsable formation
Team building : cohésion d’équipe
Méthodologie de projet d’entreprise
Méthodologie des écrits professionnels
Argumenter pour convaincre
Les points forts
Cette formation de Responsable formation et développement des compétences prépare le professionnel à ses futures missions en entreprise. Pour l'accompagner au mieux dans sa nouvelle fonction et le rendre opérationnel rapidement, CESI a mis en place des moyens et outils tout au long du parcours pour favoriser sa réussite :
- Un rythme de formation adapté aux contraintes personnelles et professionnelles
- Une pédagogie « 100% expérientielle » permettant la mise en application concrète en entreprise
- Des journées consacrées aux renforcement de compétences du savoir-être avec nos « A2S2 » (approche augmentée soft-skills)
- Des temps de partage entre pairs au sein d'un groupe intergénérationnel
- Un référent CESI dédié
- Des formateurs experts du domaine
Les débouchés
Responsable formation
Responsable formation / pédagogie (organisme de formation)
Conseiller en formation / emploi
Les ouvertures dans nos campus
Contact
Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
Du lundi au jeudi de 9H à 13H et de 14H à 18H
Le vendredi de 9H à 13H et de 14H à 17H
Ou écrivez-nous
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Admission
- Etre titulaire d'un bac +2 (ou d'un titre de niveau 5 équivalent) avec une expérience professionnelle de 3 ans de préférence en formation
- Dérogation possible sur décision du jury d'admission
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Manager du développement des Ressources Humaines, titre certifiant RNCP de niveau 7