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Responsable formation et développement des compétences
Piloter la politique formation et le développement des compétences de l'entreprise

Le responsable formation et développement des compétences construit et pilote la politique formation et encadre sa mise en œuvre. Il contribue au maintien, à l’adaptation et au développement des compétences de l’entreprise en vue d’améliorer sa performance. Il doit mettre en œuvre des solutions aux problématiques de formation et de gestion des compétences actuelles et futures de l’entreprise avec discernement et avec le recul nécessaire. A l’issue de cette formation CESI, l'étudiant, diplômé d’un titre certifiant RNCP de niveau 6, aura acquis toutes les compétences clés pour être accompagner la transformation des métiers de l’entreprise.
Synthèse : la formation en un coup d’œil
Points clés
- Sous statut Formation continue
- Formation diplômante
- Durée : 41 jours sur une amplitude de 12 mois
- Code WEB : FORFDC
- Code CPF : 335129
- Code RNCP : RNCP36145
Le public
Responsables RH et/ou formation, Conseillers formation, ou formateurs souhaitant évoluer vers une fonction de Responsable formation et développement des compétences
Le prérequis
- Etre titulaire d'un bac +2 (ou d'un titre de niveau 5 équivalent) avec une expérience professionnelle de 3 ans de préférence en formation
- Dérogation possible sur décision du jury d'admission
Rythme de formation
La formation est organisée selon un rythme de 4 jours par mois environ à CESI.
Frais de scolarité
15 498,00 euros TTC
Présentation
Depuis 1996, 708 personnes ont reçu ce diplôme reconnu par l'Etat
100 % de réussite à l'examen en 2021
6 mois après l'obtention du diplôme, 96 % des diplômés 2020 de l'Ecole de Formation des Managers sont en poste
92 % des diplômés 2021 sont satisfaits de leur formation
Le diplôme
Responsable formation et développement des compétences, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 6 (code NSF 333n), par décision du 25/01/2022 publiée le 26/01/2022
Les missions en entreprise
Développement de l’offre de formation interne Définition et pilotage du plan de développement des compétences Pilotage du plan de formation Coordination de la campagne d’entretiens professionnels Participation à des projets RH Optimisation du processus formation
Ce qu’il saura faire en entreprise
Le professionnel sera opérationnel dès le début de sa formation et développera tout au long du cursus de nouvelles compétences pour évoluer dans ses missions :
- Au 1er semestre : Maitriser la réglementation de la formation professionnelle, concevoir des dispositifs de formation
- Au 2ème semestre : Rédiger un cahier des charges de formation, construire une démarche de gestion des emplois et des parcours professionnels
Le système d’évaluation
L'obtention de la certification repose sur :
- La validation des blocs de compétences en centre
- La rédaction d'un mémoire professionnel soutenu lors d'un oral devant un jury de professionnels
- La validation des compétences en entreprise
Le programme
Objectifs
- Accompagner la transformation des métiers de l'entreprise
- Construire et déployer le Plan de Développement des Compétences
- Construire et décliner la politique de formation de l'entreprise
- Élaborer et mettre en oeuvre les actions de formation
Manager la politique formation
Compréhension de l'environnement systémique de son entreprise
Enjeux de l'entreprise et de la fonction formation
Déclinaison des orientations stratégiques en projets de formation
Construire et acheter des projets de formation
Du besoin aux objectifs de formation
Des objectifs aux modalités de mise en œuvre de la formation
Evaluation des objectifs
Accompagner la transformation des métiers de l’entreprise
Transformations et impacts sur les métiers
Cadre réglementaire de la GPEC à la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP)
Démarche Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels dans l'entreprise
Référentiels de compétences et référentiels de formation
Piloter et promouvoir l’offre de formation dans l’entreprise
Rappel des dispositifs réglementaires
Acteurs et enjeux de la sécurisation des parcours
Identification et analyse des besoins individuels et collectifs
Déploiement des dispositifs individuels et collectifs de sécurisation
Certifier ses compétences de Responsable formation
Constitution de groupe
Découverte de CESI et de ses acteurs
Présentation des outils de CESI
Découverte métier/filière
Présentation du dispositif pédagogique et d'évaluation
Les points forts

Cette formation de Responsable formation et développement des compétences prépare le professionnel à ses futures missions en entreprise. Pour l’accompagner au mieux dans sa nouvelle fonction et le rendre opérationnel rapidement, CESI a mis en place des moyens et outils tout au long du parcours pour favoriser sa réussite :
- Un rythme de formation adapté aux contraintes personnelles et professionnelles
- Une pédagogie « 100% expérientielle » permettant la mise en application concrète en entreprise
- Des journées consacrées aux renforcement de compétences du savoir-être avec nos « A2S2 » (approche augmentée soft-skills)
- Des temps de partage entre pairs au sein d’un groupe intergénérationnel
- Un référent CESI dédié
- Des formateurs experts du domaine
Les débouchés
Responsable formation
Responsable formation / pédagogie (organisme de formation)
Conseiller en formation / emploi
Les ouvertures dans nos campus
Contact
Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
(Service & appel gratuit de 9h à 12h et de 14h à 17h du lundi au vendredi.)
Ou écrivez-nous
Admission
- Etre titulaire d'un bac +2 (ou d'un titre de niveau 5 équivalent) avec une expérience professionnelle de 3 ans de préférence en formation
- Dérogation possible sur décision du jury d'admission
Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation. La décision d'admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.
Tout est prêt ?
Poursuite d’études CESI
Manager du développement des Ressources Humaines, titre certifiant RNCP de niveau 7