Recrutement augmenté à l’ère de l’IA

Détail du programme

Enjeux et problématiques liées au recrutement

• Compréhension des enjeux du recrutement actuel : recrutement dans un contexte VUCA, enjeux d'attractivité des métiers et des entreprises, guerre des talents
• Pratiques de recrutement à l'international
• Recruter autrement : recrutement sans CV, escape game recrutement, job dating

Mesure et construction de la marque employeur

• Importance de la stratégie
• Prise en compte de la typologie de collaborateurs
• La marque employeur dans le processus de recrutement
• Techniques innovantes de recrutement
• Sécurisation du processus de recrutement

Identification des principaux risques

• Surcôte/sous côte du poste
• Mauvaise pondération des critères
• Jeu de pouvoir
• Privilégier les critères immédiats à l'emploi

Indicateurs du processus

• Nombre de candidatures
• Délai moyen de recrutement

Biais cognitifs du recrutement

• Clonage
• Cherry picking 
• Effet de similitude ou biais d'appartenance 
• Effet de primauté 
• Effet de halo

Obligations légales

• Principe de transparence
• Principe de confidentialité

Onboarding

• Rôle clé de l'onboarding
• Parcours d'onboarding
• Rapport d'étonnement

Recrutement augmenté par l'IA

• Sourcing digital & intelligent : jobboards, LinkedIn Recruiter, outils IA, réseaux sociaux, IA de matching
• Sélection assistée : matching automatique, entretiens vidéo différés
• Automatisation et éthique (biais algorithmiques, RGPD)
• ATS, analyse sémantique des CV, entretiens vidéo différés
• Automatisation vs expérience candidat : points de vigilance
• Éthique & RGPD : biais algorithmiques, transparence
• Benchmark d’outils : Hello Talent, AssessFirst, HireVue, CleverConnect…
• Processus de recrutement enrichi par l’IA
• Outils d’onboarding Parcours digitalisé : plateformes, parcours gamifiés, chatbot RH, buddy system