Promotion de la diversité et de l’inclusion

Détail du programme

Définition et cadre légal

• Notion de diversité et d'inclusion
• Critères de non discrimination
• Identification des obligations légales en matière de diversité :
• Egalité femme/homme (NAO, Index de l'égalité professionnelle, RSE, loi Rixian...)
• Handicap
• Formation des personnes chargées du recrutement
• Référent contre harcèlement sexuel et agisssements sexistes
• Apprentissage 
• Acteurs externes à l'entreprise : 
• AGEFIPH, CARSAT, MDPH, Sameth, SST, Cap Emploi

Politique et actions en faveur de la diversité et de la RSE

• Mise en application de la législation dans son environnement
• Label égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
• Label diversité
• Charte de la diversité

Entre intégration et inclusion : quel management de la diversité ?

• Qu'est ce qu'une entreprise inclusive ?
• Comment manager la diversité ?

Pratiques RH pour favoriser la diversité

• Recrutement : utilisation de méthodes objectives, anonymisation des CV, sensibilisation des managers à la non discrimination et aux biais cognitifs
• Formation : sensibilisation du personnel à la non discrimination, formation des managers au m

Limites de la culture d'entreprise dans le management de la diversité

• Redéfinition de la notion de culture d'entreprise
• Rôle de la gouvernance
• Rôle des managers de proximité

Impact de l'inclusion de la diversité dans sa politique de recrutement

• Diversité sociale
• Diversité ethnique
• Diversité culturelle