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Préparer le recrutement, l’intégration du collaborateur et administrer les RH – Bloc de compétences
Soyez le relais essentiel des équipes RH, du recrutement à l’administration du personnel
Ce bloc de compétences vise à maitriser la gestion des premières étapes du parcours collaborateur : de la rédaction de l’offre d’emploi à l’intégration. Il développe les compétences nécessaires pour gérer les formalités administratives, assurer le suivi contractuel et contribuer à une expérience collaborateur réussie.
Synthèse : la formation en un coup d’œil
Points clés
- Sous statut Formation continue
- Formation diplômante
- Durée : 8 jours sur une amplitude de 3 mois
- Code WEB : RHUFFARH6
Le public
Assistant·e·s RH
Le prérequis
- Aucun prérequis exigé
Frais de scolarité
2 688 euros TTC
Tarif applicable pour toute inscription réalisée en 2026.
Présentation
Diplôme
Ce bloc de compétences est capitalisable dans le parcours diplômant : - Assistant ressources humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 5 (codes NSF 315m, 315r, 315t), par décision de France compétences du 23/10/2025 publiée le 27/10/2025
Fiche RNCP (( "Ouvre un nouvel onglet", "cesi" ) )
Le système d’évaluation
La validation du bloc de compétences repose sur l'évaluation d'une application réelle ou simulée des compétences acquises
Le programme
Objectifs
- Rédiger et diffuser une offre d’emploi
- Organiser les étapes administratives liées à l’embauche
- Préparer l’onboarding du nouveau collaborateur
- Assurer la gestion administrative du personnel
Contrat de travail
Détail du programme
Contrat de travail, formes et clauses contractuelles
Modification du contrat de travail
Suspension du contrat de travail
Rupture du contrat de travail
Gestion des temps de travail
Détail du programme
Cadre légal et réglementaire
Bases de la gestion de la durée du travail
Différentes catégories de temps
Horaires de travail
Aménagement de la durée du travail
Temps de travail et télétravail
Suivi et contrôle de la durée du travail
Compte-épargne temps
Essentiels du recrutement
Détail du programme
Essentiels du recrutement
Discrimination à l’embauche
Processus de recrutement
Recherche de candidats
Présélection des candidats
Suivi des candidatures
Notions de Marque employeur
Validation Préparer le recrutement, l’intégration du collaborateur et administrer les RH
Détail du programme
Évaluation du bloc de compétences
Les points forts
Un rythme adapté à vos contraintes personnelles et professionnelles
Une pédagogie axée sur des cas concrets en entreprise
Un référent CESI dédié à votre réussite
Des formateurs experts du domaine
Des temps de partage entre pairs
Des blocs certifiants reconnus
Des compétences capitalisables dans un parcours long
Les ouvertures dans nos campus
Contact
Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
Du lundi au vendredi de 9H à 12H et de 14H à 17H.
Ou écrivez-nous
Admission
- Aucun prérequis exigé
Admission sur bulletin d'inscription. Un échange sur les objectifs individuels est prévu.
La décision d'admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.
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