Programme Executive

Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique

Disposer d'outils de pilotage économique et social

Même s’il n’est pas le seul, la politique de rémunération est un important facteur d’attractivité et de fidélisation des collaborateurs. Ce bloc de compétences apporte les outils pour garantir un système de rémunération adapté au contexte de l’entreprise sur son marché, et la sécurisation du processus de paie. Il vise également la préparation et la conduite des négociations annuelles obligatoires avec la direction et les partenaires sociaux.

Synthèse : la formation en un coup d’œil

Points clés

  • Formation diplômante
  • Durée : 6 jours sur une amplitude de 3 mois
  • Code WEB : RHUFFRRH3
  • Code CPF : 249316
  • Code RNCP : RNCP16889

Le public

Professionnels RH débutants ou expérimentés

Le prérequis

  • Aucun prérequis exigé

Rythme de formation

La formation est organisée selon un rythme de 3 jours par mois environ à CESI.

Frais de scolarité

1 890 euros HT
2 268,00 euros TTC

Présentation

Le diplôme

Ce bloc de compétences est capitalisable dans le parcours diplômant : - Responsable Ressources Humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 6 (code NSF 315p), par arrêté du 30/07/2018 publié au JO du 07/08/2018

Le système d’évaluation

La validation du bloc de compétences repose sur l'évaluation d'une application réelle ou simulée des compétences acquises

Le programme

Objectifs

  • Optimiser les rémunérations en maîtrisant les coûts et les impacts financiers
  • Elaborer un système de rémunération attractif
  • Assurer le pilotage économique de la masse salariale
  • Piloter les négociations annuelles obligatoires

Pilotage des systèmes de rémunération

Stratégie d'entreprise et système de rémunération

Contraintes juridiques

Masse salariale et ses variations

Négociations annuelles obligatoires

Grands principes relatifs à la négociation obligatoire

Organisation concrète de la négociation obligatoire

Thématiques de la NAO

Égalité professionnelle et QVT

Négociation

Approche augmentée soft skills : Prise de décision

Gestion des dimensions rationnelles et émotionnelles de la prise de décision, caractérisation des enjeux clés et des objectifs de la prise de décision, critères de décision et valeurs, processus décisionnel, biais et erreurs, décision et éthique

LOTJ : Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique

Learning on the job

Validation Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique

Evaluation du bloc de compétences

Les points forts

Programme Executive - Formation professionnelle

Notre approche pédagogique "100% expérientielle" favorise la transformation des connaissances acquises pendant les modules en compétences. Le Learning on the job permet au professionnel de travailler sur les données de son entreprise et d'appliquer les méthodes et outils directement en situation réelle. Les échanges entre pairs et avec les intervenants experts permettent d'enrichir son expérience.

Contact

Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
(Service & appel gratuit de 9h à 12h et de 14h à 17h du lundi au vendredi.)
Ou écrivez-nous

Admission

  • Aucun prérequis exigé

Admission sur bulletin d'inscription. Un échange sur les objectifs individuels est prévu. La décision d'admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.

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