Mastère professionnel manager des ressources humaines en alternance
Deux ans pour devenir un RH influent et engagé
Véritable partenaire stratégique, le manager RH accompagne les transformations de l’entreprise : digitalisation, transition écologique, qualité de vie au travail… Il joue un rôle clé de conseil, de coordination et de pilotage de projets. Son action renforce la cohésion, soutient la performance et valorise la marque employeur. Pour répondre aux enjeux actuels, il s’appuie sur une expertise solide et une veille réglementaire permanente.
Synthèse : la formation en un coup d’œil
Points clés
- Sous statut Contrat Apprentissage, Contrat Professionnalisation
- Formation diplômante
- Parcours de formation permettant d’obtenir un titre certifiant enregistré au RNCP de niveau 7
- Durée : 130 jours sur une amplitude de 24 mois
- Code WEB : RHUMRH
- Code CPF : 248210
- Code RNCP : RNCP39777
Le public
Toute personne répondant aux prérequis, souhaitant évoluer vers le métier de Manager des ressources humaines dans tous types d'entreprises et valider un titre certifiant bac +5
Le prérequis
- Etre titulaire d'un bac +3 (ou d'un titre de niveau 6 équivalent) en RH de préférence
- Dérogation possible sur décision du jury d'admission
Frais de scolarité
Cette formation est financée et rémunérée par l’entreprise dans le cadre d’un contrat de travail en alternance.
Présentation
497 diplômés en 2024
96 % de réussite à l'examen en 2024
6 mois après l'obtention du diplôme, 85 % des diplômés 2023 issus de cette formation sont en poste
89 % des étudiants 2024 sont satisfaits de leur formation
Le profil du candidat
Esprit critique et sens de l’analyse
Posture réflexive et ouverture au feedback
Curiosité pour les enjeux sociétaux et managériaux
Sens de l’éthique et du cadre juridique
Autonomie, rigueur et sens des responsabilités
Où exerce t-il ?
Il exerce ses fonctions dans les PME, les grandes entreprises, les administrations et les services RH de tous les secteurs d'activité. Il contribue à la dimension stratégique et opérationnelle de la politique RH de l'entreprise. Il a un rôle d'impulsion, d'arbitre et de suivi des projets RH.
Diplôme
Manager des Ressources Humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 7 (codes NSF 315, 315r), par décision de France compétences du 30/10/2024 publiée le 31/10/2024
Certificateur : CESI - Fiche RNCP (( "Ouvre un nouvel onglet", "cesi" ) )
Certification
PARTENARIAT DOUBLE DIPLÔME : Complétez cette formation en obtenant un double diplôme en partenariat avec l'Université du Québec en Outaouais (Canada) : un D.E.S.S. en relations industrielles et en ressources humaines.
Les missions en entreprise
Préparation d'un projet d'accord d'entreprise
Déploiement d'un axe de la politique RH de l'entreprise
Audit d'une activité RH et mise en oeuvre d'un plan d'action
Pilotage de campagnes de recrutement, formation, etc.
Ce qu’il saura faire en entreprise
- En première année : réaliser un diagnostic stratégique, maitriser la gestion des compétences et la formation, réaliser un benchmark de la concurrence sur différents sujets d’expertise RH, réaliser une veille juridique, réaliser un audit de conformité sociale et préconiser un plan d’action.
- En deuxième année : intégrer l’innovation pour optimiser les processus RH, encadrer la fonction RH et accompagner tous les acteurs (budgets, équipes, indicateurs), construire une proposition d'accord d'entreprise et préparer une négociation sociale, maitriser les leviers de l’engagement et de la motivation en entreprise, développer la diversité et l’inclusion.
Le système d’évaluation
L'obtention de la certification repose sur :
- La validation des blocs de compétences en centre
- La soutenance d'un grand oral thématique devant un jury de professionnels
- La validation des compétences en entreprise
Le programme
Objectifs
- Piloter le capital humain : parcours, emplois, rémunération, marque employeur
- Garantir la conformité RH grâce à une expertise juridique solide
- Imaginer des processus RH innovants et mesurer leur performance
- Manager l’activité RH et accompagner les décisions stratégiques
- Déployer une politique RH qui renforce l’engagement : QVCT, diversité, inclusion
- Instaurer un dialogue social constructif et conduire les négociations avec impact
Détail du programme
Année 1
Piloter le capital humain
- Veille stratégique RH et analyse data-financière
- GEPP augmentée : la stratégie au cœur du futur du travail
- Déploiement de la politique formation
- Rémunération : leviers de performance et d'attractivité
- Marque employeur et expérience collaborateur à l'ère de l'e-reputation
- Projet collaboratif - Piloter la transformation RH avec style !
Sécuriser la dimension juridique RH de l'entreprise
- Droit du travail et veille règlementaire
- Dimension disciplinaire de l'entreprise
- Gestion des risques juridiques RH
- Méthodes et outils de l’audit social
- Gestion des contentieux, Prud'hommes
- Médiation et résolution des conflits au travail
- Projet collaboratif - D(RH) au carré : sécuriser sans freiner l'agilité
Année 2
Optimiser la performance de la fonction RH
- Processus et innovation RH
- Management du service et des projets RH
- IA et numérique au service de la performance RH
- Contrôle de gestion sociale : data RH et analyse prédictive
- Influence et conseil : RH business partner
- Budget RH : construction et pilotage
- Projet collaboratif - Cap sur la performance RH !
Promouvoir la cohésion sociale
- Dialogue social : animation et négociation
- Psychologie du travail et relations interpersonnelles
- Diversité multiculturelle et inclusion
- Qualité de Vie et Conditions de Travail
- Accompagnement du changement
- Projet collaboratif - RH engagés
Année 1 & 2
Développer ses pratiques professionnelles
- Culture thématique
- Pratique de l'anglais métier
- Responsabilité éthique et sociétale du manager
- Projet professionnel
- Actualités métier et/ou territoire
- Retour d'expérience et projection
Certifier ses compétences de Manager des RH
- Team building : cohésion d'équipe
- Pensée critique
- Éloquence
- Argumenter pour convaincre
Les points forts
PARTENARIAT DOUBLE DIPLÔME : A l'issue de cette formation, vous pouvez la compléter et obtenir un double diplôme de notre partenaire, l'Université du Québec en Outaouais (Canada) : un D.E.S.S. en relations industrielles et en ressources humaines
CLASSEMENT EDUNIVERSAL 2023 des meilleurs Masters, MS et MBA : 38e dans le Top 40 du classement Master Gestion des Ressources Humaines
Mise à disposition d'outils pendant le cursus : PrepMyFuture, Lamy Laisons Liaisons, et la bibliothèque Scholarvox-Cyberlibris.
Les + CESI :
- Une vie de campus active et riche en événements (BDE, associations sportives et culturelles…)
- Des missions à responsabilités
- Le développement de compétences transverses : leadership, management, gestion de projet, anglais
- L'apprentissage de la posture d'auditeur conseil
- Des projets collaboratifs et travaux de groupe
- Des intervenants professionnels
- Un recrutement post-formation facilité par l'alternance
Les débouchés
Responsable ressources humaines
Business Partner RH
Manager RH
Consultant RH
Les ouvertures dans nos campus
Rentrée du 15 septembre au 15 novembre 2026
Contact
Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
Du lundi au vendredi de 9H à 12H et de 14H à 17H.
Ou écrivez-nous
Admission
- Etre titulaire d'un bac +3 (ou d'un titre de niveau 6 équivalent) en RH de préférence
- Dérogation possible sur décision du jury d'admission
Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien.
La décision d'admissibilité est communiquée au candidat sous un mois par CESI.
L'admission définitive est prononcée après la signature du contrat assurant la réalisation de la formation.
Tout est prêt ?
Poursuite d’études CESI
Pour aller plus loin, complétez votre formation en réalisant un double diplôme en partenariat avec l'Université du Québec en Outaouais (Canada) : un D.E.S.S. en relations industrielles et en ressources humaines.