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Piloter le capital humain – Bloc de compétences
Piloter le capital humain de l’entreprise en développant la GEPP, la rémunération et la marque employeur
Pour piloter le capital humain, il est indispensable de comprendre les stratégies RH impactant la GEPP, la rémunération, l’expérience collaborateur et la marque employeur. Ce bloc de compétences vise à identifier les besoins et les priorités de l'entreprise afin d'élaborer une politique RH et de mettre en œuvre des actions associées.
Synthèse : la formation en un coup d’œil
Points clés
- Sous statut Formation continue
- Formation diplômante
- Durée : 10 jours sur une amplitude de 2 mois
- Code WEB : RHUFFMRH1
Le public
Professionnel·le·s RH
Le prérequis
- Aucun prérequis exigé
Frais de scolarité
4 620 euros TTC
Tarif applicable pour toute inscription réalisée en 2025.
Mon Compte Formation
Présentation
Diplôme
Ce bloc de compétences est capitalisable dans le parcours diplômant : - Manager des Ressources Humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 7 (codes NSF 315, 315r), par décision de France compétences du 30/10/2024 publiée le 31/10/2024
Fiche RNCP (( "Ouvre un nouvel onglet", "cesi" ) )
Le système d’évaluation
La validation du bloc de compétences repose sur l'évaluation d'une application réelle ou simulée des compétences acquises
Le programme
Objectifs
- Analyser l’environnement externe de l’entreprise
- Appréhender la dimension économique et sociale de l’entreprise
- Animer la GEPP
- Co-construire la politique de rémunération
- Promouvoir la marque employeur par l’expérience candidat et l’expérience collaborateur
Pilotage de la démarche GEPP
Détail du programme
Management par les compétences et démarche GEPP
Élaboration d’un processus de gestion des carrières
Pilotage de la démarche, audit GEPP & évaluation
Rémunération : leviers de performance et d’attractivité
Détail du programme
Stratégie RH et système de rémunération
Construction d'un système de rémunération individualisé et équitable
Rémunération de base compétitive
Rémunération variable
Avantages sociaux
Avantages en nature
Participation & Intéressement
Partage de la valeur ajoutée
Equilibre vie professionnelle - vie personnelle
Reconnaissances et récompenses
Culture et environnement de travail
Marque employeur et expérience collaborateur
Détail du programme
Identification de la culture d'entreprise
Elaboration d'une stratégie marque employeur
Zoom sur l'expérience collaborateur
Identité numérique et e-réputation
Promotion de sa marque employeur sur les réseaux sociaux
Approche augmentée soft skills : Efficacité
Détail du programme
Principes de l'efficacité personnelle, connaissance de soi et de ses modes de fonctionnement, fixation d'objectifs et efficience personnelle, confiance et autonomie
Motivation et persévérance
LOTJ : Piloter le capital humain
Détail du programme
Learning on the job
Validation Piloter le capital humain
Détail du programme
Évaluation du bloc de compétences
Les points forts
Un rythme adapté à vos contraintes personnelles et professionnelles
Une pédagogie axée sur des cas concrets en entreprise
Un référent CESI dédié à votre réussite
Des formateurs experts du domaine
Des temps de partage entre pairs
Des blocs certifiants reconnus
Des compétences capitalisables dans un parcours long
Les ouvertures dans nos campus
Contact
Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
Du lundi au vendredi de 9H à 12H et de 14H à 17H.
Ou écrivez-nous
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Admission
- Aucun prérequis exigé
Admission sur bulletin d'inscription. Un échange sur les objectifs individuels est prévu.
La décision d'admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.
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