Programme Executive

Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée – Bloc de compétences

Optimiser les processus RH, les outils et dispositifs existants dans une logique de performance

La valeur est créée dans l'optimisation des outils, des processus, et de l'organisation globale des ressources humaines. Ce bloc de compétences vise la définition et la mise en oeuvre d'une fonction RH partagée entre différents acteurs pour garantir une meilleure performance. Le but étant également d'intégrer les mutations technologiques et sociétales de l'entreprise dans la fonction RH.

Synthèse : la formation en un coup d’œil

Points clés

  • Sous statut Formation continue
  • Formation diplômante
  • Durée : 11 jours sur une amplitude de 3 mois
  • Code WEB : RHUAS3

Le prérequis

  • Aucun prérequis exigé

Frais de scolarité

4 620,00 euros TTC

Présentation

Le diplôme

Ce bloc de compétences est capitalisable dans le parcours diplômant : - Manager du développement des Ressources Humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 7 (code NSF 315), par décision de France compétences du 21/11/2019 publiée au JO du 14/02/2020

Le système d’évaluation

La validation du bloc de compétences repose sur l'évaluation d'une application réelle ou simulée des compétences acquises

Le programme

Objectifs

  • Prendre en compte la dimension performance dans ses pratiques et son organisation
  • Animer la marque employeur
  • Optimiser la mise en oeuvre des processus RH en intégrant les évolutions numériques et digitales

Marque employeur et expérience collaborateur

Détail du programme

Identification de la culture d'entreprise

Elaboration d'une stratégie marque employeur

Zoom sur l'expérience collaborateur

Identité numérique et e-réputation

Promotion de sa marque employeur sur les réseaux sociaux

Organisation et performance RH

Détail du programme

Cadrage stratégique RH

Optimisation du fonctionnement de la fonction RH

Management de la performance RH

Démarche HR Analytics

Contrôle de gestion sociale

Détail du programme

Positionnement du contrôle de gestion sociale

Analyse, contrôle et pilotage de la masse salariale

Élaboration du budget des charges et frais de personnel

Tableaux de bord RH pour pilotage et reporting

Approche augmentée soft skills : Engagement

Détail du programme

Compréhension des mécanismes de l'engagement, réponse à la quête de sens, développement de l'expérience collaborateur

LOTJ : Optimiser la performance de la fonction RH

Détail du programme

Learning on the job

Validation Optimiser la performance de la fonction RH

Détail du programme

Évaluation du bloc de compétences

Les points forts

Un rythme adapté à vos contraintes personnelles et professionnelles
Une pédagogie axée sur des cas concrets en entreprise
Un référent CESI dédié à votre réussite
Des formateurs experts du domaine
Des temps de partage entre pairs
Des blocs certifiants reconnus
Des compétences capitalisables dans un parcours long

Contact

Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
Du lundi au jeudi de 9H à 13H et de 14H à 18H
Le vendredi de 9H à 13H et de 14H à 17H

Ou écrivez-nous

Admission

  • Aucun prérequis exigé

Tout est prêt ?