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Manager des Ressources Humaines

Alignez les visions, pilotez les transformations : devenez un leader du changement RH

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Véritable partenaire stratégique, le manager RH accompagne les transformations de l’entreprise : digitalisation, transition écologique, qualité de vie au travail… Il joue un rôle clé de conseil, de coordination et de pilotage de projets. Son action renforce la cohésion, soutient la performance et valorise la marque employeur. Pour répondre aux enjeux actuels, il s’appuie sur une expertise solide et une veille réglementaire permanente.

Synthèse : la formation en un coup d’œil

Le public

Toute personne répondant aux prérequis, souhaitant évoluer vers le métier de Manager des ressources humaines dans tous types d'entreprises et valider un titre certifiant bac +5

Le prérequis

Etre titulaire d'un bac +3 (ou d'un titre de niveau 6 équivalent) en RH de préférence avec une expérience de 3 ans dans le domaine
Dérogation possible sur décision du jury d'admission

Frais de scolarité

17 640 euros TTC
Tarif applicable pour toute inscription réalisée en 2026.

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Présentation

Le profil du candidat

Esprit critique et sens de l’analyse
Posture réflexive et ouverture au feedback
Curiosité pour les enjeux sociétaux et managériaux
Sens de l’éthique et du cadre juridique
Autonomie, rigueur et sens des responsabilités

Où exerce t-il ?

Il exerce ses fonctions dans les PME, les grandes entreprises, les administrations et les services RH de tous les secteurs d'activité. Il contribue à la dimension stratégique et opérationnelle de la politique RH de l'entreprise. Il a un rôle d'impulsion, d'arbitre et de suivi des projets RH.

Diplôme

Manager des Ressources Humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 7 (codes NSF 315, 315r), par décision de France compétences du 30/10/2024 publiée le 31/10/2024

Certificateur : CESI - Fiche RNCP (( "Ouvre un nouvel onglet", "cesi" ) )

Les missions en entreprise

Participation à l'évolution des pratiques RH
Élaboration d'un projet d'accord d'entreprise
Déploiement d'un axe de la politique RH de l'entreprise
Audit d'une activité RH, préconisation d'améliorations et mise en oeuvre

Ce qu’il saura faire en entreprise

L'étudiant sera opérationnel dès le début de sa formation et développera tout au long du cursus de nouvelles compétences pour évoluer dans ses missions :
- Conduire un projet RH et accompagner les changements associés
- Analyser, mesurer et contribuer à la performance de la fonction RH
- Analyser les risques et prévenir les contentieux RH
- Réaliser un audit de conformité sociale et préconiser un plan d'action
- Construire une proposition d'accord d'entreprise
- Préparer une stratégie de négociation sociale

Le système d’évaluation

L'obtention de la certification repose sur :
- La validation des blocs de compétences en centre
- La soutenance d'un grand oral thématique devant un jury de professionnels
- La validation des compétences en entreprise

Le programme

Piloter le capital humain – Bloc de compétences

GEPP augmentée : la stratégie au coeur du futur du travail

Rémunération : leviers de performance et d’attractivité

Marque employeur et expérience collaborateur à l’ère de l’e-réputation

LOTJ : Piloter le capital humain

Validation Piloter le capital humain

Sécuriser la dimension juridique des RH – Bloc de compétences

Dimension disciplinaire de l’entreprise

Gestion des risques juridiques RH

Gestion des contentieux, Prud’hommes

Médiation et résolution des conflits au travail

Approche augmentée soft skills : Esprit entrepreneur

LOTJ : Maitriser les risques juridiques RH

Validation Maitriser les risques juridiques RH

Promouvoir la cohésion sociale – Bloc de compétences

Dialogue social : animation et négociation

Psychologie du travail et relations interpersonnelles

Qualité de vie et conditions de travail

Approche augmentée soft skills : Engagement

LOTJ : Promouvoir la cohésion sociale

Validation Promouvoir la cohésion sociale

Optimiser la performance de la fonction RH – Bloc de compétences

IA et numérique au service de la performance RH

Influence et conseil : RH business partner

Budget RH : construction et pilotage

LOTJ : Optimiser la performance de la fonction RH

Validation Optimiser la performance de la fonction RH

Certifier ses compétences de Manager des RH – Bloc de compétences

Team building : cohésion d’équipe

Les points forts

Un rythme adapté à vos contraintes personnelles et professionnelles
Une pédagogie axée sur des cas concrets en entreprise
Un référent CESI dédié à votre réussite
Des formateurs experts du domaine
Des temps de partage entre pairs
Un titre certifiant reconnu
Des blocs de compétences capitalisables et certifiants pouvant être suivis seul, hors parcours complet

Les débouchés

Responsable ressources humaines
Business Partner RH
Manager RH
Consultant RH

Les ouvertures dans nos campus

Contact

Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
Du lundi au vendredi de 9H à 12H et de 14H à 17H.

Ou écrivez-nous

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Admission

Etre titulaire d'un bac +3 (ou d'un titre de niveau 6 équivalent) en RH de préférence avec une expérience de 3 ans dans le domaine
Dérogation possible sur décision du jury d'admission

Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien de validation.
La décision d'admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.
Ce titre est également accessible par la VAE (Validation des acquis de l'expérience).

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