Entretiens professionnels et systèmes d’évaluation
Piloter les entretiens professionnels et mettre en place un système d'évaluation adapté à l'entreprise
Synthèse : la formation en un coup d’œil
Points clés
- Formation diplômante
- Durée : 2 jours sur une amplitude de 2 mois
- Code WEB : RHU12
Le public
Chargés de formation, Responsables de formation
Le prérequis
- Aucun prérequis exigé
Rythme de formation
La formation est organisée selon un rythme de 1 à 2 jours par mois environ à CESI.
Frais de scolarité
630 euros HT
756,00 euros TTC
Présentation
Le diplôme
Ce bloc de compétences est capitalisable dans le parcours diplômant : - Responsable formation et développement des compétences, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 6 (code NSF 333n), par décision du 25/01/2022 publiée le 26/01/2022
Le système d’évaluation
Ce module fait l'objet d'une évaluation en fin de programme
Le programme
Objectifs
- Réussir les entretiens professionnels et leur suivi
- Exploiter les données des entretiens professionnels et d'évaluation
- Impliquer l'ensemble des acteurs dans la démarche
- Maîtriser la démarche de mise en oeuvre et d'amélioration d'un système d'évaluation global et son pilotage
Enjeux pour l'entreprise
- Sécurisation des pratiques des entreprises sur l'évolution des carrières
- Développement de la compétitivité de l'entreprise par le management des compétences
Système d'évaluation
- Mettre en œuvre ou améliorer le système d'évaluation global de l'entreprise
- Evaluation de la performance et évaluation des compétences
- Consultation du CSE
- Outils au service de l'évaluation
Entretien professionnel
- Cadre réglementaire
- Outils pour faciliter l'analyse des compétences
- Performance, compétences et potentiel
- Outils de mobilité
- Définition du projet professionnel du collaborateur
- Spécificités des séniors et anticipation des secondes parties de carrières
- Implication des managers
- Intégration de la direction
Entretien d'évaluation
- Evaluation : finalité, objectifs, enjeux et risques
- Lien avec la politique RH
- Principes fondamentaux
- Champ, public, niveau d'évaluation
- Evaluation des performances et/ou des compétences
- Compétence et performance opérationnelles
Conditions de réussite dans la mise en œuvre des entretiens
- Positionnement de l'entreprise sur les points clés du système
- Identification des atouts et freins
- Définition d'une démarche et d'un plan d'action
- Conditions opérationnelles de mise en oeuvre
- Choix des supports et outils associés
- Critères et indicateurs
- Traduction des projets en besoins de compétences
- Accompagnement des collaborateurs et managers
Les points forts
Le module CESI permet de renforcer son potentiel. Les échanges entre pairs et avec nos intervenants experts sur les contenus thématiques enrichissent les compétences. Tout en élargissant les points de vue, il aiguise "l'esprit critique" et permet appliquer directement les connaissances acquises en formation et de les transposer dans l'activité professionnelle.
Contact
Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
(Service & appel gratuit de 9h à 12h et de 14h à 17h du lundi au vendredi.)
Ou écrivez-nous
Admission
- Aucun prérequis exigé
La décision d'admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.
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