Programme Executive

Entretiens professionnels et systèmes d’évaluation

Piloter les entretiens professionnels et mettre en place un système d'évaluation adapté à l'entreprise

Synthèse : la formation en un coup d’œil

Points clés

  • Formation diplômante
  • Durée : 2 jours sur une amplitude de 2 mois
  • Code WEB : RHU12

Le public

Chargés de formation, Responsables de formation

Le prérequis

  • Aucun prérequis exigé

Rythme de formation

La formation est organisée selon un rythme de 1 à 2 jours par mois environ à CESI.

Frais de scolarité

630 euros HT
756,00 euros TTC

Présentation

Le diplôme

Ce bloc de compétences est capitalisable dans le parcours diplômant : - Responsable formation et développement des compétences, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 6 (code NSF 333n), par décision du 25/01/2022 publiée le 26/01/2022

Le système d’évaluation

Ce module fait l'objet d'une évaluation en fin de programme

Le programme

Objectifs

  • Réussir les entretiens professionnels et leur suivi
  • Exploiter les données des entretiens professionnels et d'évaluation
  • Impliquer l'ensemble des acteurs dans la démarche
  • Maîtriser la démarche de mise en oeuvre et d'amélioration d'un système d'évaluation global et son pilotage

Enjeux pour l'entreprise

  • Sécurisation des pratiques des entreprises sur l'évolution des carrières
  • Développement de la compétitivité de l'entreprise par le management des compétences

Système d'évaluation

  • Mettre en œuvre ou améliorer le système d'évaluation global de l'entreprise
  • Evaluation de la performance et évaluation des compétences
  • Consultation du CSE
  • Outils au service de l'évaluation

Entretien professionnel

  • Cadre réglementaire
  • Outils pour faciliter l'analyse des compétences
  • Performance, compétences et potentiel
  • Outils de mobilité
  • Définition du projet professionnel du collaborateur
  • Spécificités des séniors et anticipation des secondes parties de carrières
  • Implication des managers
  • Intégration de la direction

Entretien d'évaluation

  • Evaluation : finalité, objectifs, enjeux et risques
  • Lien avec la politique RH
  • Principes fondamentaux
  • Champ, public, niveau d'évaluation
  • Evaluation des performances et/ou des compétences
  • Compétence et performance opérationnelles

Conditions de réussite dans la mise en œuvre des entretiens

  • Positionnement de l'entreprise sur les points clés du système
  • Identification des atouts et freins
  • Définition d'une démarche et d'un plan d'action
  • Conditions opérationnelles de mise en oeuvre
  • Choix des supports et outils associés
  • Critères et indicateurs
  • Traduction des projets en besoins de compétences
  • Accompagnement des collaborateurs et managers

Les points forts

Programme Executive - Formation professionnelle

Le module CESI permet de renforcer son potentiel. Les échanges entre pairs et avec nos intervenants experts sur les contenus thématiques enrichissent les compétences. Tout en élargissant les points de vue, il aiguise "l'esprit critique" et permet appliquer directement les connaissances acquises en formation et de les transposer dans l'activité professionnelle.

Contact

Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
(Service & appel gratuit de 9h à 12h et de 14h à 17h du lundi au vendredi.)
Ou écrivez-nous

Admission

  • Aucun prérequis exigé

La décision d'admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.

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