Programme Professionnel Supérieur

Bachelor Responsable formation en apprentissage

Piloter la politique formation et le développement des compétences de l'entreprise

étudiants de CESI

Le responsable formation et développement des compétences construit et pilote la politique formation et encadre sa mise en œuvre. Il contribue au maintien, à l’adaptation et au développement des compétences de l’entreprise en vue d’améliorer sa performance. Il doit mettre en œuvre des solutions aux problématiques de formation et de gestion des compétences actuelles et futures de l’entreprise avec discernement et avec le recul nécessaire. A l’issue de cette formation CESI, l'étudiant, diplômé d’un titre certifiant RNCP de niveau 6, aura acquis toutes les compétences clés pour être accompagner la transformation des métiers de l’entreprise.

Synthèse : la formation en un coup d’œil

Points clés

  • Sous statut Contrat Apprentissage, Contrat Professionnalisation
  • Formation diplômante
  • Durée : 65 jours sur une amplitude de 12 mois
  • Code WEB : FORFDCA
  • Code CPF : 335129
  • Code RNCP : RNCP36145

Le public

Toute personne répondant aux prérequis, souhaitant évoluer vers le métier de Responsable formation et développement des compétences dans tous types d'entreprises et valider un diplôme bac +3

Le prérequis

  • Titulaire d'un bac +2 professionnel ou technique en RH ou formation de préférence (ou d'un niveau 5 équivalent) : parcours en 1 an
  • Titulaire d'un bac (ou d'un niveau 4 équivalent) : parcours possible en 3 ans comprenant le cycle technicien·ne supérieur·e de 2 ans et la troisième année du cycle bachelor professionnel
  • Dérogation possible sur décision du jury d'admission

Rythme de formation

En moyenne, la formation est organisée selon un rythme d'une semaine par mois à CESI et de trois semaines en entreprise.

Frais de scolarité

Scolarité financée et rémunérée dans le cadre d’un contrat de travail en apprentissage ou de professionnalisation.

Présentation

Nouveau dispositif, premiers diplômés prévus en 2023

Nouveau dispositif, premiers diplômés prévus en 2023

Pas de diplômé en 2021, pas de candidat à l'examen cette année

Pas de diplômé en 2021, pas de candidat à l'examen cette année

Pas de diplômé en 2021, pas de candidat à l'examen cette année

Le diplôme

Responsable formation et développement des compétences, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 6 (code NSF 333n), par décision du 25/01/2022 publiée le 26/01/2022

Les missions en entreprise

Participation au développement de l’offre de formation interne Participation à la gestion du plan de développement des compétences Pilotage du plan de formation Pilotage de la campagne d’entretiens professionnels Participation à des projets RH (implémentation d’un SIRH par exemple) Conception et/ou optimisation des processus RH-formation

Ce qu’il saura faire en entreprise

L’apprenti sera opérationnel dès le début de sa formation et développera tout au long du cursus de nouvelles compétences pour évoluer dans ses missions :
- Au 1er semestre : Maitriser la réglementation de la formation professionnelle, concevoir des dispositifs de formation
- Au 2ème semestre : Rédiger un cahier des charges de formation, construire une démarche de gestion des emplois et des parcours professionnels

Le système d’évaluation

L'obtention de la certification repose sur :
- La validation des blocs de compétences en centre
- La rédaction d'un mémoire professionnel soutenu lors d'un oral devant un jury de professionnels
- La validation des compétences en entreprise

Le programme

Objectifs

  • Accompagner la transformation des métiers de l'entreprise
  • Construire et déployer le Plan de Développement des Compétences
  • Construire et décliner la politique de formation de l'entreprise
  • Élaborer et mettre en œuvre les actions de formation

Manager la politique formation

  • Politique formation
  • Réglementation et financement de la formation professionnelle
  • Réseaux professionnels de la formation
  • Normes et certifications qualité de la formation
  • Projet collaboratif : Manager la politique formation

Construire et acheter des projets de formation

  • Conception de dispositifs
  • Rédaction d'un cahier des charges de formation
  • Processus d'achat de projets de formation
  • Projet collaboratif : Construire et acheter des projets de formation

Accompagner la transformation des métiers de l'entreprise

  • Démarche Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
  • Entretiens professionnels et système d'évaluation
  • Pérennisation des compétences
  • Projet collaboratif : Transformation des métiers

Piloter et promouvoir l'offre de formation dans l'entreprise

  • Sécurisation des parcours des collaborateurs
  • Développement de l'offre interne de formation
  • Optimisation du plan de développement des compétences
  • Dispositif d'évaluation du plan de développement des compétences
  • Projet collaboratif : Offre de formation dans l'entreprise

Manager autrement

  • Management transformationnel
  • Innovation collaborative et design thinking
  • Projet collaboratif : Manager autrement

Manager les équipes et les projets

  • Management et droit social
  • Initiation à la gestion de projet
  • Performance et budget
  • Projet collaboratif : Management

Développer ses pratiques professionnelles

  • Pratique de l'anglais métier
  • Projet professionnel
  • Actualités métier et/ou territoire
  • Retour d'expérience et projection

Certifier ses compétences de Responsable formation

  • Team building : cohésion d'équipe
  • Méthodologie de projet d'entreprise
  • Méthodologie des écrits professionnels
  • Argumenter pour convaincre

Les points forts

Programme Bac+3 - Cycles Bachelors

Grâce à la formation de responsable formation et développement des compétences, l’apprenti renforce ses compétences terrain en étant capable de prendre en charge des missions opérationnelles et stratégiques. Fort de son accompagnement tout au long de la formation, CESI met en place des moyens et outils garantissant sa réussite :
- Des projets collaboratifs, reposant sur des cas concrets d’entreprise, lui permettent d’adopter le rôle d’un responsable formation et développement des compétences au sein d’une entreprise.
- Un rythme de formation adapté entre 75% du temps en entreprise et 25% à l’école
- Un référent CESI dédié pour suivre le cursus de formation et les missions exercées en entreprise
- Des formateurs experts du domaine pour préparer au mieux aux évolutions du métier

Les débouchés

Responsable formation
Responsable formation / pédagogie (organisme de formation)
Conseiller en formation / emploi

Les ouvertures dans nos campus


Contact

Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
(Service & appel gratuit de 9h à 12h et de 14h à 17h du lundi au vendredi.)
Ou écrivez-nous

Admission

  • Titulaire d'un bac +2 professionnel ou technique en RH ou formation de préférence (ou d'un niveau 5 équivalent) : parcours en 1 an
  • Titulaire d'un bac (ou d'un niveau 4 équivalent) : parcours possible en 3 ans comprenant le cycle technicien·ne supérieur·e de 2 ans et la troisième année du cycle bachelor professionnel
  • Dérogation possible sur décision du jury d'admission

Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien. La décision d'admissibilité est communiquée au candidat sous un mois par CESI. L'admission définitive est prononcée après la signature du contrat assurant la réalisation de la formation.

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Poursuite d’études CESI

Manager du développement des Ressources Humaines (Titre certifiant RNCP de niveau 7)