- Côté étudiant
- Côté entreprise
Bachelor Responsable formation en alternance
Piloter la politique formation et le développement des compétences de l'entreprise
Le responsable formation et développement des compétences construit et pilote la politique formation et encadre sa mise en œuvre. Il contribue au maintien, à l’adaptation et au développement des compétences de l’entreprise en vue d’améliorer sa performance. Il doit mettre en œuvre des solutions aux problématiques de formation et de gestion des compétences actuelles et futures de l’entreprise avec discernement et avec le recul nécessaire. A l’issue de cette formation CESI, l'étudiant, diplômé d’un titre certifiant RNCP de niveau 6, aura acquis toutes les compétences clés pour être accompagner la transformation des métiers de l’entreprise.
Synthèse : la formation en un coup d’œil
Points clés
- Sous statut Contrat Apprentissage, Contrat Professionnalisation
- Formation diplômante
- Parcours de formation permettant d’obtenir un diplôme enregistré au RNCP de niveau 6 (Bac+3).
- Durée : 65 jours sur une amplitude de 12 mois
- Code WEB : FORFDCA
- Code CPF : 335129
- Code RNCP : RNCP36145
Le public
Toute personne répondant aux prérequis, souhaitant évoluer vers le métier de Responsable formation et développement des compétences dans tous types d'entreprises et valider un diplôme bac +3
Le prérequis
- Titulaire d'un bac +2 professionnel ou technique en RH ou formation de préférence (ou d'un niveau 5 équivalent) : parcours en 1 an
- Titulaire d'un bac (ou d'un niveau 4 équivalent) : parcours possible en 3 ans comprenant le cycle technicien·ne supérieur·e de 2 ans et la troisième année du cycle bachelor professionnel
- Dérogation possible sur décision du jury d'admission
Rythme de formation
En moyenne, la formation est organisée selon un rythme d'une semaine par mois à CESI et de trois semaines en entreprise.
Frais de scolarité
Scolarité financée et rémunérée dans le cadre d’un contrat de travail en apprentissage ou de professionnalisation.
Présentation
Nouveau dispositif, premiers diplômés prévus en 2023
Nouveau dispositif, premiers diplômés prévus en 2023
Pas de diplômé en 2021, pas de candidat à l'examen cette année
Pas de diplômé en 2021, pas de candidat à l'examen cette année
Pas de diplômé en 2021, pas de candidat à l'examen cette année
Le diplôme
Responsable formation et développement des compétences, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 6 (codes NSF 315, 333p, 315m), par décision du 25/01/2022 publiée le 26/01/2022
Les missions en entreprise
Participation au développement de l’offre de formation interne Participation à la gestion du plan de développement des compétences Pilotage du plan de formation Pilotage de la campagne d’entretiens professionnels Participation à des projets RH (implémentation d’un SIRH par exemple) Conception et/ou optimisation des processus RH-formation
Ce qu’il saura faire en entreprise
L’apprenti sera opérationnel dès le début de sa formation et développera tout au long du cursus de nouvelles compétences pour évoluer dans ses missions :
- Au 1er semestre : Maitriser la réglementation de la formation professionnelle, concevoir des dispositifs de formation
- Au 2ème semestre : Rédiger un cahier des charges de formation, construire une démarche de gestion des emplois et des parcours professionnels
Le système d’évaluation
L'obtention de la certification repose sur :
- La validation des blocs de compétences en centre
- La rédaction d'un mémoire professionnel soutenu lors d'un oral devant un jury de professionnels
- La validation des compétences en entreprise
Le programme
Objectifs
- Accompagner la transformation des métiers de l'entreprise
- Construire et déployer le Plan de Développement des Compétences
- Construire et décliner la politique de formation de l'entreprise
- Élaborer et mettre en œuvre les actions de formation
Manager la politique formation
- Politique formation
- Réglementation et financement de la formation professionnelle
- Réseaux professionnels de la formation
- Normes et certifications qualité de la formation
- Projet collaboratif : Manager la politique formation
Construire et acheter des projets de formation
- Conception de dispositifs
- Rédaction d'un cahier des charges de formation
- Processus d'achat de projets de formation
- Projet collaboratif : Construire et acheter des projets de formation
Accompagner la transformation des métiers de l'entreprise
- Démarche Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
- Entretiens professionnels et système d'évaluation
- Pérennisation des compétences
- Projet collaboratif : Transformation des métiers
Piloter et promouvoir l'offre de formation dans l'entreprise
- Sécurisation des parcours des collaborateurs
- Développement de l'offre interne de formation
- Optimisation du plan de développement des compétences
- Dispositif d'évaluation du plan de développement des compétences
- Projet collaboratif : Offre de formation dans l'entreprise
Manager autrement
- Management transformationnel
- Innovation collaborative et design thinking
- Projet collaboratif : Manager autrement
Manager les équipes et les projets
- Management et droit social
- Initiation à la gestion de projet
- Performance et budget
- Projet collaboratif : Management
Développer ses pratiques professionnelles
- Pratique de l'anglais métier
- Projet professionnel
- Actualités métier et/ou territoire
- Retour d'expérience et projection
Certifier ses compétences de Responsable formation
- Team building : cohésion d'équipe
- Méthodologie de projet d'entreprise
- Méthodologie des écrits professionnels
- Argumenter pour convaincre
Les points forts
Grâce à la formation de responsable formation et développement des compétences, l’apprenti renforce ses compétences terrain en étant capable de prendre en charge des missions opérationnelles et stratégiques. Fort de son accompagnement tout au long de la formation, CESI met en place des moyens et outils garantissant sa réussite :
- Des projets collaboratifs, reposant sur des cas concrets d’entreprise, lui permettent d’adopter le rôle d’un responsable formation et développement des compétences au sein d’une entreprise.
- Un rythme de formation adapté entre 75% du temps en entreprise et 25% à l’école
- Un référent CESI dédié pour suivre le cursus de formation et les missions exercées en entreprise
- Des formateurs experts du domaine pour préparer au mieux aux évolutions du métier
Les débouchés
Responsable formation
Responsable formation / pédagogie (organisme de formation)
Conseiller en formation / emploi
Les ouvertures dans nos campus
Contact
Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
Du lundi au jeudi de 9H à 13H et de 14H à 18H
Le vendredi de 9H à 13H et de 14H à 17H
Ou écrivez-nous
Admission
- Titulaire d'un bac +2 professionnel ou technique en RH ou formation de préférence (ou d'un niveau 5 équivalent) : parcours en 1 an
- Titulaire d'un bac (ou d'un niveau 4 équivalent) : parcours possible en 3 ans comprenant le cycle technicien·ne supérieur·e de 2 ans et la troisième année du cycle bachelor professionnel
- Dérogation possible sur décision du jury d'admission
Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien. La décision d'admissibilité est communiquée au candidat sous un mois par CESI. L'admission définitive est prononcée après la signature du contrat assurant la réalisation de la formation.
Tout est prêt ?
Poursuite d’études CESI
Manager du développement des Ressources Humaines (Titre certifiant RNCP de niveau 7)