Programme Professionnel Supérieur

Bachelor Chargé·e des Ressources Humaines en apprentissage

Piloter l'activité RH de l'entreprise

étudiants de CESI

Le chargé des ressources humaines concilie les exigences économiques avec la réalité sociale de l'entreprise. Il a un rôle de pilotage dans la sécurisation de la paie, de l'administration du personnel et des risques liés au droit du travail. Il accompagne le développement RH par la mise en place de politiques structurées. Il est en charge du maintien du bon climat social et des conditions de travail associées. A l’issue de cette formation CESI, l'étudiant, diplômé d’un titre certifiant RNCP de niveau 6, aura acquis toutes les compétences clés pour être rapidement opérationnel et piloter l’activité RH de l’entreprise dans son ensemble.

Synthèse : la formation en un coup d’œil

Points clés

  • Sous statut Contrat Apprentissage, Contrat Professionnalisation
  • Formation diplômante
  • Durée : 65 jours sur une amplitude de 12 mois
  • Code WEB : RHUCRHA
  • Code CPF : 249316
  • Code RNCP : RNCP16889

Le public

Toute personne répondant aux prérequis, souhaitant évoluer vers le métier de Chargé des Ressources Humaines dans tous types d'entreprises et valider un diplôme bac +3

Le prérequis

  • Titulaire d'un bac +2 professionnel ou technique en RH de préférence (ou d'un niveau 5 équivalent) : parcours en 1 an
  • Titulaire d'un bac (ou d'un niveau 4 équivalent) : parcours possible en 3 ans comprenant le cycle technicien·ne supérieur·e de 2 ans et la troisième année du cycle bachelor professionnel
  • Dérogation possible sur décision du jury d'admission

Rythme de formation

En moyenne, la formation est organisée selon un rythme d'une semaine par mois à CESI et de trois semaines en entreprise.

Frais de scolarité

Scolarité financée et rémunérée dans le cadre d’un contrat de travail en apprentissage ou de professionnalisation.

Présentation

356 diplômés en 2021

Depuis 2014, 1573 personnes ont reçu ce diplôme reconnu par l'Etat

93 % de réussite à l'examen en 2021

6 mois après l'obtention du diplôme, 89 % des diplômés 2020 en alternance sont en poste

88 % des diplômés 2021 sont satisfaits de leur formation

Le diplôme

Responsable Ressources Humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 6 (code NSF 315p), par arrêté du 30/07/2018 publié au JO du 07/08/2018

Les missions en entreprise

Pilotage des recrutements (CDI, CDD, alternants et/ou stagiaires) Construction et/ou mise à jour des outils de la GPEC : fiche de poste, cartographie Organisation des élections du CSE Participation à des projets RH (implémentation d’un SIRH par exemple) Organisation des formations

Ce qu’il saura faire en entreprise

L’apprenti sera opérationnel dès le début de sa formation et développera tout au long du cursus de nouvelles compétences pour évoluer dans ses missions :
- Au 1er semestre : Piloter un plan de sauvegarde de l’emploi, optimiser un processus RH, conduire des entretiens de recrutement, participer aux négociations annuelles obligatoires
- Au 2ème semestre : Réaliser un diagnostic GPEC et proposer un plan d’action, analyser et optimiser le processus rémunération

Le système d’évaluation

L'obtention de la certification repose sur :
- La validation des blocs de compétences en centre
- La rédaction d'un mémoire professionnel soutenu lors d'un oral devant un jury de professionnels
- La validation des compétences en entreprise

Le programme

Objectifs

  • Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
  • Piloter les compétences, les carrières et la formation
  • Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement
  • Intégrer le pilotage économique dans sa pratique
  • S’approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap
  • Accompagner les changements stratégiques et organisationnels
  • Sécuriser l'administration du personnel et la paie

Sécuriser les relations individuelles et collectives

  • Sources du droit du travail
  • Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture
  • Prévention et gestion des conflits individuels et collectifs
  • Culture syndicale
  • Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux
  • Initiation aux RPS
  • Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail
  • Projet collaboratif : Sécurisation des relations de travail

Développer l'attractivité de l'entreprise via la politique RH

  • Recrutement responsable
  • Promotion de l'entreprise citoyenne
  • Détection et gestion des talents
  • Projet collaboratif : Attractivité employeur

Développer les compétences par la GPEC et la formation

  • GPEC et système d'évaluation
  • Pilotage du plan de développement des compétences
  • Projet collaboratif : GPEC-Formation

Optimiser la politique de rémunération et le pilotage économique

  • Négociations annuelles obligatoires
  • Pilotage des systèmes de rémunération
  • Sécurisation du processus paie
  • Projet collaboratif : Politique de rémunération

Manager autrement

  • Management transformationnel
  • Innovation collaborative et design thinking
  • Projet collaboratif : Manager autrement

Manager le service RH-Formation

  • Management et droit social
  • Introduction à la gestion de projet
  • Performance et budget
  • Projet collaboratif : Management

Développer ses pratiques professionnelles

  • Pratique de l'anglais métier
  • Projet professionnel
  • Actualités métier et/ou territoire
  • Retour d'expérience et projection

Certifier ses compétences de chargé des RH

  • Team building : cohésion d'équipe
  • Méthodologie de projet d'entreprise
  • Méthodologie des écrits professionnels
  • Argumenter pour convaincre

Les points forts

Programme Bac+3 - Cycles Bachelors

Grâce à la formation chargé des ressources humaines, l’apprenti renforce ses compétences terrain en étant capable de prendre en charge des missions opérationnelles et stratégiques. Fort de son accompagnement tout au long de la formation, CESI met en place des moyens et outils garantissant sa réussite :
Des projets collaboratifs, reposant sur des cas concrets d’entreprise (conduire des négociations annuelles obligatoires, gérer un plan de sauvegarde de l’emploi, recruter au profit d’une association), lui permettent d’adopter le rôle d’un chargé des ressources humaines au sein d’une entreprise
- Un rythme de formation adapté entre 75% du temps en entreprise et 25% à l’école
- Un référent CESI dédié pour suivre le cursus de formation et les missions exercées en entreprise
- Des formateurs experts du domaine pour préparer au mieux aux évolutions du métier

Les débouchés

Chargé des ressources humaines
Chargé de missions RH
Responsable RH
Responsable en gestion des RH
Responsable paie / administration du personnel

Admission

  • Titulaire d'un bac +2 professionnel ou technique en RH de préférence (ou d'un niveau 5 équivalent) : parcours en 1 an
  • Titulaire d'un bac (ou d'un niveau 4 équivalent) : parcours possible en 3 ans comprenant le cycle technicien·ne supérieur·e de 2 ans et la troisième année du cycle bachelor professionnel
  • Dérogation possible sur décision du jury d'admission

Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien. La décision d'admissibilité est communiquée au candidat sous un mois par CESI. L'admission définitive est prononcée après la signature du contrat assurant la réalisation de la formation.

Tout est prêt ?

Poursuite d’études CESI

Manager du développement des Ressources Humaines (Titre certifiant RNCP de niveau 7)