- Côté étudiant
- Côté entreprise
Bachelor Chargé·e des Ressources Humaines en alternance
Piloter l'activité RH de l'entreprise
Le chargé des ressources humaines concilie les exigences économiques avec la réalité sociale de l'entreprise. Il a un rôle de pilotage dans la sécurisation de la paie, de l'administration du personnel et des risques liés au droit du travail. Il accompagne le développement RH par la mise en place de politiques structurées. Il est en charge du maintien du bon climat social et des conditions de travail associées. A l’issue de cette formation CESI, l'étudiant, diplômé d’un titre certifiant RNCP de niveau 6, aura acquis toutes les compétences clés pour être rapidement opérationnel et piloter l’activité RH de l’entreprise dans son ensemble.
Synthèse : la formation en un coup d’œil
Points clés
- Sous statut Contrat Apprentissage, Contrat Professionnalisation
- Formation diplômante
- Durée : 65 jours sur une amplitude de 12 mois
- Code WEB : RHUCRHA
- Code CPF : 249316
- Code RNCP : RNCP37177
Le public
Toute personne répondant aux prérequis, souhaitant évoluer vers le métier de Chargé des Ressources Humaines dans tous types d'entreprises et valider un diplôme bac +3
Le prérequis
- Titulaire d'un bac +2 professionnel ou technique en RH de préférence (ou d'un niveau 5 équivalent) : parcours en 1 an
- Titulaire d'un bac (ou d'un niveau 4 équivalent) : parcours possible en 3 ans comprenant le cycle technicien·ne supérieur·e de 2 ans et la troisième année du cycle bachelor professionnel
- Dérogation possible sur décision du jury d'admission
Rythme de formation
En moyenne, la formation est organisée selon un rythme d'une semaine par mois à CESI et de trois semaines en entreprise.
Frais de scolarité
Scolarité financée et rémunérée dans le cadre d’un contrat de travail en apprentissage ou de professionnalisation.
Présentation
356 diplômés en 2021
Depuis 2014, 1573 personnes ont reçu ce diplôme reconnu par l'Etat
93 % de réussite à l'examen en 2021
6 mois après l'obtention du diplôme, 89 % des diplômés 2020 en alternance sont en poste
88 % des diplômés 2021 sont satisfaits de leur formation
Le diplôme
Chargé des Ressources Humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 6 (code NSF 315, 315p, 315t), par décision France compétences du 13/12/2022 publiée le 14/12/2022
Les missions en entreprise
Pilotage des recrutements (CDI, CDD, alternants et/ou stagiaires) Construction et/ou mise à jour des outils de la GPEC : fiche de poste, cartographie Organisation des élections du CSE Participation à des projets RH (implémentation d’un SIRH par exemple) Organisation des formations
Ce qu’il saura faire en entreprise
L’apprenti sera opérationnel dès le début de sa formation et développera tout au long du cursus de nouvelles compétences pour évoluer dans ses missions :
- Au 1er semestre : Piloter un plan de sauvegarde de l’emploi, optimiser un processus RH, conduire des entretiens de recrutement, participer aux négociations annuelles obligatoires
- Au 2ème semestre : Réaliser un diagnostic GPEC et proposer un plan d’action, analyser et optimiser le processus rémunération
Le système d’évaluation
L'obtention de la certification repose sur :
- La validation des blocs de compétences en centre
- La rédaction d'un mémoire professionnel soutenu lors d'un oral devant un jury de professionnels
- La validation des compétences en entreprise
Le programme
Objectifs
- Développer une vision globale et stratégique de la fonction RH
- Piloter les compétences, les carrières et la formation
- Définir et mettre en oeuvre le processus de recrutement
- Intégrer le pilotage économique dans sa pratique
- S’approprier la législation en matière de risques psychosociaux, santé et sécurité au travail, diversité et parité, handicap
- Accompagner les changements stratégiques et organisationnels
- Sécuriser l'administration du personnel et la paie
Sécuriser l'administration du personnel et la paie
- Sources du droit du travail
- Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture
- Prévention des contentieux RH
- Organisation du temps de travail
- Sécurisation du processus paie
- Projet collaboratif Sécuriser l'adminitration du personnel et la paie
Piloter le recrutement et le développement des compétences
- GEPP et système d'évaluation
- Détection et gestion des talents
- Outils d'un recrutement attractif
- Recrutement responsable
- Pilotage du plan de développement des compétences
- Promotion de la diversité et de l'inclusion
- Projet collaboratif Piloter le recrutement et le développement des compétences
Piloter les relations sociales et le dialogue social
- Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux
- Préparation des négociations sociales
- Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail
- Projet collaboratif Piloter les relations sociales et le dialogue social
Piloter la performance RH et accompagner les managers
- Digitalisation des processus et SIRH
- Pilotage de la performance RH
- Gestion de projet RH
- Partage de la fonction RH et externalisation
- Projet collaboratif Piloter la performance RH et accompagner les managers
Développer ses pratiques professionnelles
- Engagement citoyen
- Pratique de l'anglais métier
- Projet professionnel
- Actualités métier et/ou territoire
- Retour d'expérience et projection
Certifier ses compétences de chargé des RH
- Team building : cohésion d'équipe
- Méthodologie de projet d'entreprise
- Méthodologie des écrits professionnels
- Argumenter pour convaincre
Les points forts
Grâce à la formation chargé des ressources humaines, l’apprenti renforce ses compétences terrain en étant capable de prendre en charge des missions opérationnelles et stratégiques. Fort de son accompagnement tout au long de la formation, CESI met en place des moyens et outils garantissant sa réussite :
Des projets collaboratifs, reposant sur des cas concrets d’entreprise (conduire des négociations annuelles obligatoires, gérer un plan de sauvegarde de l’emploi, recruter au profit d’une association), lui permettent d’adopter le rôle d’un chargé des ressources humaines au sein d’une entreprise
- Un rythme de formation adapté entre 75% du temps en entreprise et 25% à l’école
- Un référent CESI dédié pour suivre le cursus de formation et les missions exercées en entreprise
- Des formateurs experts du domaine pour préparer au mieux aux évolutions du métier
Les débouchés
Chargé des ressources humaines
Chargé de missions RH
Responsable RH
Responsable en gestion des RH
Responsable paie / administration du personnel
Les ouvertures dans nos campus
Contact
Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
(Service & appel gratuit de 9h à 12h et de 14h à 17h du lundi au vendredi.)
Ou écrivez-nous
Admission
- Titulaire d'un bac +2 professionnel ou technique en RH de préférence (ou d'un niveau 5 équivalent) : parcours en 1 an
- Titulaire d'un bac (ou d'un niveau 4 équivalent) : parcours possible en 3 ans comprenant le cycle technicien·ne supérieur·e de 2 ans et la troisième année du cycle bachelor professionnel
- Dérogation possible sur décision du jury d'admission
Admission sur dossier de candidature, tests de positionnement et entretien. La décision d'admissibilité est communiquée au candidat sous un mois par CESI. L'admission définitive est prononcée après la signature du contrat assurant la réalisation de la formation.
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Poursuite d’études CESI
Manager du développement des Ressources Humaines (Titre certifiant RNCP de niveau 7)