Programme Bachelors (bac+3)

Bachelor chargé·e des ressources humaines

Exercez un métier au cœur des transformations et de la performance de l'entreprise en développant son capital humain

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Le Chargé des ressources humaines pilote l’activité RH de l’entreprise. Il maitrise le cadre réglementaire qui régit sa fonction, et il concilie les exigences économiques à la réalité sociale de l’entreprise. Ses actions touchent notamment à l’administration du personnel et de la paie, au recrutement et à l’intégration des nouveaux salariés, à la gestion des compétences, et aux relations sociales. Il garantit la performance et pilote les projets RH utiles à l’évolution et aux mutations de son activité. Il accompagne les managers dans leurs pratiques RH et il est le point de contact principal des salariés de l’entreprise.

Synthèse : la formation en un coup d’œil

Le prérequis

Titulaire d'un bac (ou d'un niveau 4 équivalent) : parcours en 3 ans comprenant le cycle technicien·ne supérieur·e de 2 ans et la troisième année du cycle bachelor
La troisième année est réalisée en apprentissage

Frais de scolarité

5 500 euros
Prix affiché par an pour les deux premières années. La troisième année se faisant en apprentissage.

Présentation

Le profil du candidat

Sens de l'organisation et de l'anticipation Rigueur et discrétion Capacités d’écoute Sens relationnel Polyvalence

Où exerce t-il ?

Il exerce ses fonctions dans les PME, les grandes entreprises, les administrations et les services RH de tous les secteurs d'activité

Délivrant un titre certifiant de niveau 6 (bac +3), inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles, ce cursus apporte des compétences techniques, organisationnelles et humaines utiles à l’exercice du métier. Vous travaillez sur des cas concrets d’entreprise pendant les deux premières années, au travers de projets menés en équipe. La troisième année en apprentissage développe une expertise terrain en entreprise, 3 semaines par mois environ. En fin de cursus, vous intégrez le monde professionnel ou poursuivez vos études vers un mastère professionnel (bac+5).

Le diplôme

Chargé des Ressources Humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 6 (code NSF 315, 315p, 315t), par décision France compétences du 13/12/2022 publiée le 14/12/2022

Fiche RNCP (( "Ouvre un nouvel onglet", "cesi" ) )

Les missions en entreprise

Participation aux recrutements : rédaction et publication d'annonces, tri de CV, conduite d'entretiens téléphonique et physiques. Participation à l'organisation des élections du CSE Mise à jour des processus RH et d'outils (fiche de poste, cartographie, etc.) Participation à des projets RH (implémentation d'un SIRH) Organisation de sessions de formation

Ce qu’il saura faire en entreprise

En 1reannée : assurer la gestion quotidienne du personnel, appliquer la réglementation liée aux contrats de travail, traiter les formalités administratives des relations sociales, développer des réflexes de veille juridique et sociale.
En deuxième année : recueillir les éléments fixes et variables de la paie, établir un bulletin de paie, établir la dernière paie et un solde de tout compte, maitriser les outils de communication interne, renseigner et suivre des tableaux de bord RH, assurer les formalités administratives et logistiques.
En troisième année : gérer l'application des mesures disciplinaire, gérer un dossier prud'homal, organiser et aménager le temps de travail, décliner la démarche de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), recruter et intégrer de nouveaux salariés, gérer le plan de développement des compétences et la formation, promouvoir la diversité, , gérer les risques psychosociaux, sécuriser les processus RH et accompagner leur digitalisation.

Le système d’évaluation

L'obtention de la certification repose sur :
- La validation des blocs de compétences en centre
- La rédaction d'un mémoire professionnel soutenu lors d'un oral devant un jury de professionnels
- La validation des compétences en entreprise

Le programme

Objectifs

1ère et 2ème année
Découvrir les missions opérationnelles d’un service RH afin d’y participer au quotidien
Appréhender les bases de la législation sociale afin d’accompagner la gestion administrative du personnel et le traitement de la paie
Découvrir le recrutement, la formation, la gestion des compétences, et le suivi de l’activité RH dans son ensemble
Devenir un relais d’information auprès de l’encadrement et des salariés, à travers des techniques de communication sociale variées
3ème année
Maitriser la législation sociale afin de gérer les contrats de travail, l’application des mesures disciplinaires, l’aménagement du temps de travail et la paie
Piloter le recrutement et l’intégration des salariés en garantissant la diversité et l’inclusion
Gérer le plan de développement des compétences et la formation afin d’anticiper les besoins de l’entreprise
Organiser le dialogue social et gérer les instances du personnel
Accompagner les managers dans leurs pratiques au quotidien et dans l’usage des outils numériques de l’activité RH

Année 1 & 2

Administrer les ressources humaines

Entreprise, organisation et fonction RH
Gestion administrative du personnel
Gestion sociale du personnel
Contrat de travail
Droit disciplinaire
Gestion des temps de travail / Gestion des intérimaires
Spécificités réglementaires de la fonction publique
Rôle et missions des IRP
Gestion administrative des relations sociales
Diversité en entreprise
Veille RH
Projet collaboratif

Assister efficacement

Professionnalisme de l'Assistant·e RH
Organisation et amélioration du travail administratif
Ecrits professionnels / Communication orale
Bureautique pour les RH
Bases du droit social
Calcul et raisonnement

Assurer le traitement de la paie

Histoire de la paie
Traitement de la paie
Situations particulières et incidences paie
Déclarations sociales
Projet collaboratif

Contribuer au développement des ressources humaines

Initiation à la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
Tableaux de bord sociaux, SIRH
Communication interne de l'offre de formation
Gestion de la formation
Essentiels du recrutement / Processus de recrutement
Intégration et départ du collaborateur
Information et communication interne
Projet collaboratif

Se préparer au métier d'Assistant·e RH

Projet Découverte de l’entreprise
Projet Métiers des RH
Projet Dossiers du personnel
Projet Contrats de travail
Projet Harcèlement au travail
Projet Métier en tension
Projet Réponses aux métiers en tension
Projet Intégration et vie du collaborateur
Projet Actions de sensibilisation : discrimination et handicap

Développer ses pratiques professionnelles

Anglais professionnel
Rendre compte efficacement
Calcul statistique / Traitement de données avec excel
Engagement citoyen
Sensibilisation à l’inclusion, l’égalité et la diversité
Agir pour le développement durable
Économie d’entreprise / Challenge entrepreneurial
Expression écrite et orale / Maitrise des outils collaboratifs
Sensibilisation aux métiers de la data / Données numériques et Cybersécurité

Se préparer à intégrer l’entreprise en professionnel

Régulation et cohésion d'équipe
Projet personnel et professionnel
Actualités métier et/ou territoire
Méthodologie de projet d'entreprise et des écrits professionnels
Argumenter pour convaincre
Retour d'expérience et projection

Année 3

Sécuriser l'administration du personnel et la paie

Sources du droit du travail
Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture
Prévention des contentieux RH
Organisation du temps de travail
Sécurisation du processus paie
Projet collaboratif

Piloter la performance RH et accompagner les managers

Digitalisation des processus et SIRH
Pilotage de la performance RH / Gestion de projet RH
Partage de la fonction RH et externalisation
Projet collaboratif

Piloter le recrutement et le développement des compétences

GEPP et système d'évaluation
Détection et gestion des talents
Outils d'un recrutement attractif / Recrutement responsable
Pilotage du plan de développement des compétences
Promotion de la diversité et de l'inclusion
Projet collaboratif

Piloter les relations sociales et le dialogue social

Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux
Préparation des négociations sociales
Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail
Projet collaboratif

Développer ses pratiques professionnelles et certifier ses compétences

Team building : cohésion d'équipe
Engagement citoyen
Pratique de l'anglais métier
Projet professionnel
Actualités métier et/ou territoire
Méthodologie de projet d'entreprise et des écrits professionnels
Argumenter pour convaincre
Retour d'expérience et projection

Les points forts

6 mois de stage pour une approche concrète de la réalité professionnelle, possibilité de le faire à l'étranger
Vie de campus active et riche en évenements (BDE, associations sportives et culturelles…)
Valider un diplôme intermédiaire bac+2 pendant son parcours
Cas pratiques d’entreprise réels
Modules d'acculturation au métier
Développement de votre future posture RH
Accompagnement personnalisé à la recherche de stage
Intervenants professionnels
Banque de ressources numériques à disposition
Réseau alumni étendu
Suivi pédagogique individuel
Classements Eduniversal 2024 des meilleurs bachelors : 14e dans le Top 20 de la catégorie Gestion des Ressources Humaines

Les débouchés

Chargé des ressources humaines
Chargé de mission RH, emploi ou formation
Gestionnaire ressources humaines
Responsable ressources humaines

Les ouvertures dans nos campus

Rentrée du 15 septembre au 15 novembre 2024

Contact

Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
Du lundi au jeudi de 9H à 13H et de 14H à 18H
Le vendredi de 9H à 13H et de 14H à 17H
Ou écrivez-nous

Admission

Titulaire d'un bac (ou d'un niveau 4 équivalent) : parcours en 3 ans comprenant le cycle technicien·ne supérieur·e de 2 ans et la troisième année du cycle bachelor
La troisième année est réalisée en apprentissage

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Poursuite d’études CESI

Manager du développement des Ressources Humaines (bac+5 - titre certifiant RNCP de niveau 7)