Programme Executive

Matrice de polyvalence et de compétences

Maitriser l'excellence opérationnelle et la continuité de son activité

Synthèse : la formation en un coup d’œil

Points clés

  • Sous statut Formation continue
  • Durée : 2 jours sur une amplitude de 2 mois
  • Code WEB : MGTM27

Le public

Managers de proximité, managers hiérarchiques ou fonctionnels de tous secteurs d'activité

Le prérequis

  • Aucun prérequis exigé

Frais de scolarité

1 2000 euros TTC
Tarif applicable pour toute inscription réalisée en 2025.

Présentation

Certification

OPEN BADGE CESI : validation numérique de compétences et de connaissances

Le système d’évaluation

Ce module fait l'objet d'une évaluation en fin de programme

Le programme

Objectifs

  • Identifier les compétences individuelles de son équipe
  • Evaluer par activité le degré de maitrise et d’expérience
  • Construire une matrice de polyvalences et de compétences
  • Optimiser la polyvalence avec des plans d’actions

Détail du programme

Enjeux de la gestion des compétences et de la polyvalence

  • Au niveau de l'entreprise : pérennisation de l'activité dans un contexte d'incertitude, certification ISO, obligations réglementaires
  • Au niveau du management opérationnel : indice d'autonomie des collaborateurs, mix productivité-qualité, fluidité du processus de production au quotidien

Matrice de polyvalence et de compétences, de quoi parle-t-on ?

  • Activités, Tâches et Pondérations
  • Référentiels de compétences des Branches professionnelles et/ou disponible dans l'entreprise
  • Principes de l'autonomie : savoir, pouvoir, vouloir faire
  • Niveau de maitrise
  • Besoins théoriques
  • Principaux Indicateurs et décisions liées

Elaboration et pérennisation d'une matrice de polyvalence et de compétence

  • Bonnes pratiques pour garantir l'actualisation et l'évolution
  • Profondeur des tâches (regroupement, hiérarchisation.)
  • Compétences à retenir en fonction du contexte
  • Définition du système d'évaluation
  • Formalisation du processus et mise à jour en lien avec les évènements RH de l'entreprise : entretien annuel, arrivée ou départ d'un collaborateur, prestataire externe, intérimaire

Les points forts

- Une pédagogique pragmatique et efficace qui s'intègre parfaitement aux problématiques professionnelles
- Un rythme de formation totalement compatible avec l'activité quotidienne : les séquences pédagogiques durent le temps d'une réunion et ne

Les ouvertures dans nos campus

Contact

Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
Du lundi au vendredi de 9H à 12H et de 14H à 17H.

Ou écrivez-nous

Admission

  • Aucun prérequis exigé

Admission sur dossier d'inscription. Un échange sur les objectifs individuels est prévu.
La décision d'admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.

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