Programme Bachelors (bac+3)

Admission parallèle bachelor chargé·e des ressources humaines en alternance

Spécialisez-vous vers un métier passionnant et humain, axé sur la gestion de projet et le développement des Ressources Humaines

Le Chargé des ressources humaines pilote l’activité RH de l’entreprise. Il maitrise le cadre réglementaire qui régit sa fonction, et il concilie les exigences économiques à la réalité sociale de l’entreprise. Ses actions touchent notamment à l’administration du personnel et de la paie, au recrutement et à l’intégration des nouveaux salariés, à la gestion des compétences, et aux relations sociales. Il garantit la performance et pilote les projets RH utiles à l’évolution et aux mutations de son activité. Il accompagne les managers dans leurs pratiques RH et il est le point de contact principal des salariés de l’entreprise.

Synthèse : la formation en un coup d’œil

Points clés

  • Sous statut Contrat Apprentissage, Contrat Professionnalisation
  • Formation diplômante
  • Parcours de formation permettant d’obtenir un diplôme enregistré au RNCP de niveau 6 (Bac+3).
  • Durée : 65 jours sur une amplitude de 12 mois
  • Code WEB : RHUCRHA3 (PA)

Le prérequis

  • Titulaire d'un bac +2 professionnel, général ou technologique (ou d'un niveau 5 équivalent)
  • Dérogation possible sur décision du jury d'admission

Frais de scolarité

Scolarité financée et rémunérée dans le cadre d’un contrat de travail en apprentissage ou de professionnalisation.

Présentation

413 diplômés en 2022

Depuis 2000, 3325 personnes ont reçu ce diplôme reconnu par l'Etat

94,72 % de réussite à l'examen en 2022

6 mois après l'obtention du diplôme, 97,54 % des diplômés 2021/2022 sont en poste

90,47 % des étudiants 2022 sont satisfaits de leur formation

Le profil du candidat

Sens de l'organisation et de l'anticipation Rigueur et discrétion Capacités d’écoute Sens relationnel Polyvalence

Où exerce t-il ?

Il exerce ses fonctions dans les PME, les grandes entreprises, les administrations et les services RH de tous les secteurs d'activité

Délivrant un titre certifiant de niveau 6 (bac +3), inscrit au Répertoire national des certifications professionnelles, ce cursus apporte des compétences techniques, organisationnelles et humaines utiles à l’exercice du métier et de ses responsabilités. Il permet de valider une expertise en conditions réelles. Vous apprenez avec des professionnels et partagez une vie de promotion riche en échanges, favorisée par des groupes de travail à taille humaine. En fin de formation, vous pouvez intégrer le monde professionnel ou poursuivre vos études vers un cursus de mastère professionnel (bac +5).

Le diplôme

Chargé des Ressources Humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 6 (code NSF 315, 315p, 315t), par décision France compétences du 13/12/2022 publiée le 14/12/2022

Fiche RNCP

Les missions en entreprise

Participation aux recrutements : rédaction et publication d'annonces, tri de CV, conduite d'entretiens téléphonique et physiques. Participation à l'organisation des élections du CSE Mise à jour des processus RH et d'outils (fiche de poste, cartographie, etc.) Participation à des projets RH (implémentation d'un SIRH) Organisation de sessions de formation

Ce qu’il saura faire en entreprise

L'étudiant sera opérationnel dès le début de sa formation et développera tout au long du cursus de nouvelles compétences pour évoluer dans ses missions :
- Au 1er semestre : gérer les contrats de travail et l'application des mesures disciplinaires (entretien, convocation, mise à pied, etc.), gérer un dossier prud'homal, organiser et aménager le temps de travail, sécuriser les processus RH et accompagner leur digitalisation, construire et suivre des indicateurs de performance RH, accompagner les managers et les projets RH
- Au 2ème semestre : anticiper les besoins en compétences et décliner la démarche de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), recruter et intégrer de nouveaux salariés, promouvoir la diversité, gérer le plan de développement des compétences et la formation, préparer les réunions avec les partenaires sociaux, prévenir et gérer les risques psychosociaux

Le système d’évaluation

L'obtention de la certification repose sur :
- La validation des blocs de compétences en centre
- La rédaction d'un mémoire professionnel soutenu lors d'un oral devant un jury de professionnels
- La validation des compétences en entreprise

Le programme

Objectifs

  • Maitriser la législation sociale afin de gérer les contrats de travail, l’application des mesures disciplinaires, l’aménagement du temps de travail et la paie
  • Piloter le recrutement et l’intégration des salariés en garantissant la diversité et l’inclusion
  • Gérer le plan de développement des compétences et la formation afin d’anticiper les besoins de l’entreprise
  • Organiser le dialogue social et gérer les instances du personnel
  • Accompagner les managers dans leurs pratiques au quotidien et dans l’usage des outils numériques de l’activité RH

Détail du programme

Sécuriser l'administration du personnel et la paie

  • Sources du droit du travail
  • Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture
  • Prévention des contentieux RH
  • Organisation du temps de travail
  • Sécurisation du processus paie
  • Projet collaboratif : Sécuriser l'administration du personnel et la paie

Piloter la performance RH et accompagner les managers

  • Digitalisation des processus et SIRH
  • Pilotage de la performance RH
  • Gestion de projet RH
  • Partage de la fonction RH et externalisation
  • Projet collaboratif : Piloter la performance RH et accompagner les managers

Piloter le recrutement et le développement des compétences

  • GEPP et système d'évaluation
  • Détection et gestion des talents
  • Outils d'un recrutement attractif
  • Recrutement responsable
  • Pilotage du plan de développement des compétences
  • Promotion de la diversité et de l'inclusion
  • Projet collaboratif : Piloter le recrutement et le développement des compétences

Piloter les relations sociales et le dialogue social

  • Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux
  • Préparation des négociations sociales
  • Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail
  • Projet collaboratif : Piloter les relations sociales et le dialogue social

Développer ses pratiques professionnelles

  • Engagement citoyen
  • Pratique de l'anglais métier
  • Projet professionnel
  • Actualités métier et/ou territoire
  • Retour d'expérience et projection

Certifier ses compétences de chargé·e des RH

  • Team building : cohésion d'équipe
  • Méthodologie de projet d'entreprise
  • Méthodologie des écrits professionnels
  • Argumenter pour convaincre

Les points forts

Prendre des responsabilités
Acquérir une expérience professionnelle solide
Formation courte diplômante
Avantages du statut de salarié (mutuelle, tickets restaurant, CE...)
Rythme d'alternance intensif en entreprise
Intervenants Professionnels
Suivi individuel personnalisé
Réseau alumni étendu
Vie de campus active et riche en évenements (BDE, associations sportives et culturelles…)
Classements Eduniversal 2024 des meilleurs bachelors : 14e dans le Top 20 de la catégorie Gestion des Ressources Humaines

Les débouchés

Chargé·e des ressources humaines
Chargé·e de mission RH, emploi ou formation
Gestionnaire ressources humaines
Responsable ressources humaines

Admission

  • Titulaire d'un bac +2 professionnel, général ou technologique (ou d'un niveau 5 équivalent)
  • Dérogation possible sur décision du jury d'admission

Tout est prêt ?

Poursuite d’études CESI

Manager du développement des Ressources Humaines(bac+5 - titre certifiant RNCP de niveau 7)