Bachelor chargé·e des ressources humaines 3ème année en alternance

Cette formation, suivie en présentiel, apporte des compétences techniques, organisationnelles et humaines utiles à l’exercice du métier et de ses responsabilités. Il permet de valider une expertise en conditions réelles. Vous apprenez avec des professionnels et partagez une vie de promotion riche en échanges, favorisée par des groupes de travail à taille humaine.
En fin de formation, vous pouvez intégrer le monde professionnel ou poursuivre vos études vers un mastère professionnel (bac +5).

• Sécuriser la gestion des contrats, de la paie et des mesures disciplinaires
• Recruter et intégrer en favorisant la diversité et l’inclusion
• Piloter la formation et anticiper les besoins en compétences
• Animer le dialogue social et gérer les relations sociales
• Accompagner les managers dans leurs pratiques et outils numériques RH

Chargé des Ressources Humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 6 (code NSF 315, 315p, 315t), par décision France compétences du 13/12/2022 publiée le 14/12/2022

Certificateur : CESI - Fiche RNCP (Ouvre un nouvel onglet) - Code RNCP : RNCP37177

Cette formation délivre une certification professionnelle reconnue par France Compétences (instance qui régule la formation professionnelle en France). Cette reconnaissance officielle valide l’obtention d’un titre certifiant inscrit au RNCP (Répertoire National des Certifications Professionnelles), officiellement homologué par l’État, sous l’autorité du ministère du Travail. Elle garantit les compétences concrètes alignées avec les besoins du marché et de l’économie, et renforce significativement l’employabilité ainsi que la valeur et la légitimité du profil auprès des recruteurs. C’est un repère fiable et sécurisant à la fois pour les entreprises, mais aussi pour les diplômés souhaitant trouver un emploi rapidement.
France Compétences met à disposition la fiche officielle détaillant le référentiel de compétences visées du métier. Vous y retrouverez également le taux d’insertion dans le métier visé, un indicateur utile pour mieux comprendre les perspectives professionnelles après la formation.

L'obtention de la certification repose sur :
- La validation des blocs de compétences en centre
- La rédaction d'un mémoire professionnel soutenu lors d'un oral devant un jury de professionnels
- La validation des compétences en entreprise

Le chargé des ressources humaines pilote les processus RH opérationnels.

Son sens de l’organisation et sa rigueur garantissent le respect des obligations légales et contribue à la mise en œuvre de la politique RH.

À l’écoute, diplomate et capable de gérer les conflits avec tact, le chargé des ressources humaines favorise un climat de travail serein.

Il exerce ses fonctions dans les PME, les grandes entreprises, les administrations et les services RH de tous les secteurs d'activité

Participation aux recrutements et intégration des collaborateurs
Participation à l'organisation des élections du CSE
Mise à jour des processus RH et d'outils (fiche de poste, cartographie, etc.)
Participation à des projets RH (implémentation d'un SIRH)
Organisation de sessions de formation

- Au 1er semestre : gérer les contrats de travail et l'application des mesures disciplinaires (entretien, convocation, mise à pied, etc.), gérer un dossier prud'homal, organiser et aménager le temps de travail, sécuriser les processus RH et accompagner leur digitalisation, construire et suivre des indicateurs de performance RH, accompagner les managers et les projets RH

- Au 2ème semestre : anticiper les besoins en compétences et décliner la démarche de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP), recruter et intégrer de nouveaux salariés, promouvoir la diversité, gérer le plan de développement des compétences et la formation, préparer les réunions avec les partenaires sociaux, prévenir et gérer les risques psychosociaux