Management

Toutes les fonctions managériales (chef de projet, responsable fonctionnel ou d’équipe, directeurs ou managers experts…) requièrent des compétences spécifiques et ont toutes la même vocation : coordonner des ressources humaines, matérielles et financières, piloter des projets, des activités, ou des prestataires, pour atteindre des objectifs collectifs auxquels toutes les parties adhèrent.

Dans un contexte où l’intensité et la vitesse des transformations sociétales et organisationnelles n’ont jamais été aussi pressantes, le manager devient plus que jamais un acteur clé du changement.

Afin de contribuer activement à la performance de son entreprise, il doit acquérir des compétences cognitives et comportementales indispensables à l’exercice de ses fonctions. Esprit critique, sens du collaboratif, créativité ou encore compétences relationnelles sont autant de facteurs clés de succès qui lui permettent d’innover, de co-construire avec ses équipes.

Pour accompagner le manager dans l’exercice de sa mission, les formations en management des équipes et des projets de CESI lui permettent de trouver des solutions originales et de développer des échanges professionnels fructueux avec ses collaborateurs, sa hiérarchie, son réseau ou encore ses clients.

Se former en Management

Toutes les fonctions managériales (chef de projet, responsable fonctionnel ou d’équipe, directeurs ou managers experts…) requièrent des compétences spécifiques et ont toutes la même vocation : coordonner des ressources humaines, matérielles et financières, piloter des projets, des activités, ou des prestataires, pour atteindre des objectifs collectifs auxquels toutes les parties adhèrent.

C’est pourquoi, les formations en Management de notre Programme Executive s’adressent à tous les managers qui souhaitent monter en compétences ou diversifier celles qu’ils ont déjà, afin de rester en phase avec les réalités terrain de l’entreprise d’aujourd’hui.

Dans cette perspective et face aux nombreuses mutations sociétales et de fonctionnement, CESI vous propose des formations de management certifiantes sous forme de modules courts, de blocs de compétences ou de parcours diplômants modulables qui s’adaptent à vos besoins individuels ou à ceux de votre entreprise.

Nos modules courts

Les 95 modules courts en Management du Programme Executive de CESI vous permettent d’acquérir rapidement une compétence précise sur une thématique choisie, partie intégrante de votre activité professionnelle.

Vous pouvez ainsi suivre un module en cinq séquences, et ce, quelle que soit la formation de management suivie à CESI :

  • un cours collectif en présentiel ou en distanciel ;
  • une séquence d’entraînement en distanciel et en groupe supervisé par le consultant formateur ;
  • un challenge en entreprise via une application sur smartphone pour vous guider et garantir votre autonomie dans la mise en pratique en situation de travail ;
  • un échange entre pairs à distance organisé au sein du groupe formation et encadré par le consultant pour permettre un retour d’expériences et un partage de bonnes pratiques ;
  • un accompagnement individuel d’une heure pour clôturer la formation et approfondir les zones d’efforts ou qui nécessitent un accompagnement complémentaire.

À l’issue de ce parcours, vous pouvez obtenir un open badge qui permet d’attester l’acquisition de la compétence développée durant le module.

Nos parcours certifiants

À CESI, nous vous proposons également des formations organisées en blocs de compétences certifiants RNCP et tous éligibles au CPF. La capitalisation des certifications de blocs s’appuie sur la co-construction de parcours à la carte en phase avec vos besoins mutuels et ceux de votre entreprise.

Les 12 blocs de compétences de notre offre de formation en management de projets vous préparent à être rapidement opérationnels sur une ou plusieurs certifications de blocs selon vos besoins et vos attentes. Une fois vos compétences certifiées, vous êtes en capacité d’accompagner et de conduire efficacement les transformations organisationnelles, technologiques et humaines de votre entreprise dans votre activité managériale.

Le rythme de formation alterné et son amplitude (d’une durée de 2 à 6 mois) permettent de vous former rapidement sans vous démobiliser de votre poste.

Nos parcours complets diplômants

À CESI, notre Programme Executive vous propose des parcours complets de formation en management d’équipes et de projets afin de faire reconnaitre votre expertise.

Élaborés à partir de référentiels de compétences métiers, nos dispositifs sont construits sur un rythme qui alterne des temps de formation expérientielle à CESI et des temps en entreprise.

Les trois parcours de l’offre de formation en management des équipes et des projets du Programme Executive de CESI permettent de faire évoluer managers et/ou futurs managers, sur des missions tactiques ou stratégiques. Parce qu’elles répondent aux enjeux d’intensité et de rapidité d’adaptation face aux changements, nos formations en management sont des atouts importants pour la gestion des talents en entreprise.

Réalité managériale

L’assurance et la force de conviction sont des qualités essentielles au manager. Elles lui permettent d’inspirer une confiance nécessaire pour faire adhérer son équipe à ses prises de décisions, aux projets. Cependant, elles peuvent également exclure une part de doute aujourd’hui salutaire.

En effet, s’il ne tient pas pour acquise l’adhésion de son équipe, il prend le temps d’évaluer les risques, de construire son argumentation et d’accompagner les changements. Mieux encore, conscient qu’il n’est pas dépositaire de la vérité de l’entreprise, il peut associer son équipe à une réflexion qui conduit à questionner les routines, développant par là même l’innovation, la culture du changement et l’intelligence collective.

Au-delà des outils et des techniques, l’offre de formation du Programme Executive de CESI propose cette réelle prise de recul par rapport à la fonction et permet aux managers de révéler des qualités essentielles au bon exercice de leurs missions.