Travailler chez CESI

S’engager dans un métier avec du sens et accompagner la promotion sociale.

#EtreCesi : S’engager, Accompagner

Rejoignez nos 1 100 collaborateurs passionnés par leur métier qui ont envie de transmettre leur savoir-faire et d’accompagner les 26 000 apprenants formés chaque année au sein de CESI École d’Ingénieurs, CESI École Supérieure de l’Alternance et CESI École de Formation des Managers et de nos 25 campus répartis sur l’ensemble du territoire français.

Rejoindre CESI, c’est avant tout adhérer à notre culture de l’excellence, de la promotion sociale et de la diversité.

Choisir CESI (école en alternance pour ingénieur) c’est aussi exercer son métier en lui donnant du sens tout en conservant la liberté d’innover et l’autonomie.
C’est parfois donner une autre destination à sa carrière en choisissant l’enseignement mais c’est toujours s’appuyer sur des professionnels reconnus pour former les apprenants.

Choisir CESI c’est travailler en collaboration avec ses homologues, partager, échanger et faire évoluer les pratiques.
C’est aussi savoir se remettre en question pour toujours plus de qualité pour nos clients et s’adapter régulièrement au changement.

Comment se déroule le processus de recrutement chez CESI ?

Postulez en ligne sur notre site internet. Si vous correspondez au profil recherché, vous serez contacté par un de nos recruteurs en région.

Vous pourrez poser vos questions sur le poste, l’environnement de travail et échanger.
Si ce premier entretien est concluant, un entretien sera alors organisé avec le service recrutement puis avec le manager.
Une fois les entretiens effectués, vous serez contacté pour vous donner la réponse finale.

L’index égalité Femmes – Hommes

L’index de l’égalité salariale Femmes-Hommes de CESI s’élève à 99/100 en 2020.

IndicateursNotesRésultats
Indicateur écart de rémunération entre les hommes et les femmes39/401% écart favorable aux hommes
Indicateur écart de taux d’augmentation entre les hommes et les femmes20/200,9% écart
Indicateur écart de taux de promotions entre les hommes et les femmes15/153.2% écart favorable aux femmes
Indicateur pourcentage de salariés augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité15/15100%
Indicateur nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations10/104 avec une représentation supérieure chez les hommes
Total99/100L’index de l’égalité Femmes-Hommes chez CESI est de 99/100 en 2020


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