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Piloter le recrutement et le développement des compétences – Bloc de compétences
Maîtriser l’ensemble du cycle RH pour attirer, intégrer et développer les talents
Synthèse : la formation en un coup d’œil
Points clés
- Sous statut Formation continue
- Formation diplômante
- Durée : 9 jours sur une amplitude de 3 mois
- Code WEB : RHUFFRRH1
Le public
Chargé des ressources humaines, Chargé de mission RH, emploi ou formation, Gestionnaire ressources humaines, Responsable ressources humaines
Le prérequis
- Aucun prérequis exigé
Frais de scolarité
3 402 euros TTC
Tarif applicable pour toute inscription réalisée en 2026.
Mon Compte Formation
Présentation
Diplôme
Ce bloc de compétences est capitalisable dans le parcours diplômant : - Chargé des Ressources Humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 6 (code NSF 315, 315p, 315t), par décision France compétences du 13/12/2022 publiée le 14/12/2022
Fiche RNCP (( "Ouvre un nouvel onglet", "cesi" ) )
Le système d’évaluation
La validation du bloc de compétences repose sur :
- Des contrôles de connaissances en centre
- L'évaluation des compétences via des travaux professionnels de synthèse en centre et/ou en entreprise
Le programme
Objectifs
- Attirer, fidéliser les talents nécessaires à l'entreprise et promouvoir la marque employeur
- Développer la vision d'entreprise citoyenne à travers la politique diversité et d’inclusion
- Répondre aux besoins humains de l’entreprise
- S'approprier les enjeux et projets de l'entreprise pour anticiper les besoins en compétences
- Mettre en oeuvre une démarche GEPP adaptée à la stratégie de l’entreprise
- Piloter la mise en oeuvre du plan de développement des compétences
GEPP et skill data : pilotage proactif des compétences
Détail du programme
GEPP : cadre juridique et mise en œuvre de la démarche
Système d’évaluation des compétences et la gestion des carrières
GEPP & évaluation des compétences augmentées par la donnée
Recrutement augmenté à l’ère de l’IA
Détail du programme
Enjeux et problématiques liées au recrutement
Mesure et construction de la marque employeur
Identification des principaux risques
Indicateurs du processus
Biais cognitifs du recrutement
Obligations légales
Onboarding
Recrutement augmenté par l'IA
Pilotage de la formation : nouvelles pratiques numériques
Détail du programme
Comprendre la place du plan de développement des compétences dans l'entreprise
Différents types de formation
Construction d'un plan de développement des compétences
Impacts et opportunités de la transformation digitale sur la formation
LOTJ : Piloter le recrutement et le développement des compétences
Détail du programme
Learning on the job
Validation Piloter le recrutement et le développement des compétences
Détail du programme
Evaluation du bloc de compétences
Les points forts
- Un rythme adapté à vos contraintes personnelles et professionnelles
- Une pédagogie axée sur des cas concrets en entreprise
- Un référent CESI dédié à votre réussite
- Des formateurs experts du domaine
- Des temps de partage entre pairs
- Des blocs certifiants reconnus
- Des compétences capitalisables dans un parcours long
Les ouvertures dans nos campus
Contact
Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
Du lundi au vendredi de 9H à 12H et de 14H à 17H.
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Admission
- Aucun prérequis exigé
La décision d'admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.
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