Programme Executive

Manager du développement des Ressources Humaines

Développer les politiques sociales et la performance de l’entreprise

Le Manager des ressources humaines porte la dimension stratégique de la fonction RH. Son rôle consiste à concevoir et à piloter des projets RH transversaux liés à l’évolution naturelle et à la transformation de l’entreprise. En tant qu’expert, il coordonne des groupes pluridisciplinaires composés de managers opérationnels. Il est à l’initiative des grands chantiers RH (QVCT, GEPP, SIRH, marque employeur). Il est également un acteur central des relations sociales et des négociations collectives avec les partenaires sociaux. A l’issue de cette formation CESI, l'étudiant sera en capacité d’occuper une fonction de manager RH dans tous types d’entreprises, et d’apporter une vision stratégique et innovante des sujets RH en tenant compte des évolutions sociétales et technologiques.

Synthèse : la formation en un coup d’œil

Points clés

  • Sous statut Formation continue
  • Formation diplômante
  • Parcours de formation permettant d’obtenir un diplôme enregistré au RNCP de niveau 7 (bac+5).
  • Durée : 43 jours sur une amplitude de 12 mois
  • Code WEB : RHUAS

Le prérequis

  • Etre titulaire d'un bac +3 (ou d'un titre de niveau 6 équivalent) en RH de préférence avec une expérience de 3 ans dans le domaine
  • Dérogation possible sur décision du jury d'admission

Frais de scolarité

18 060 euros TTC

Présentation

1 diplômé en 2022

Depuis 2014, 54 personnes ont reçu ce diplôme reconnu par l'Etat

100 % de réussite à l'examen en 2022

6 mois après l'obtention du diplôme, 100 % des diplômés 2021-2022 sont en poste

Le profil du candidat

Capacité d’anticipation Capacité d'innovation Qualité d’écoute Sens du dialogue Excellent relationnel

Où exerce t-il ?

Il exerce ses fonctions dans les PME, les grandes entreprises, les administrations et les services RH de tous les secteurs d'activité. Il contribue à la dimension stratégique et opérationnelle de la politique RH de l'entreprise. Il a un rôle d'impulsion, d'arbitre et de suivi des projets RH.

Le diplôme

Manager du développement des Ressources Humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 7 (code NSF 315), par décision de France compétences du 21/11/2019 publiée au JO du 14/02/2020

Fiche RNCP

Les missions en entreprise

Participation à l'évolution des pratiques RH Élaboration d'un projet d'accord d'entreprise Déploiement d'un axe de la politique RH de l'entreprise  Audit d'une activité RH, préconisation d'améliorations et mise en oeuvre

Ce qu’il saura faire en entreprise

L'étudiant sera opérationnel dès le début de sa formation et développera tout au long du cursus de nouvelles compétences pour évoluer dans ses missions :
- Conduire un projet RH et accompagner les changements associés
- Analyser, mesurer et contribuer à la performance de la fonction RH
- Analyser les risques RH.
- Réaliser un audit de conformité sociale et préconiser un plan d'action
- Construire une proposition d'accord d'entreprise
- Préparer une stratégie de négociation sociale

Le système d’évaluation

L'obtention de la certification repose sur :
- La validation des blocs de compétences en centre
- La soutenance d'un grand oral thématique devant un jury de professionnels
- La validation des compétences en entreprise

Le programme

Objectifs

  • Auditer les politiques sociales et managériales
  • Contribuer à la dimension responsable des politiques sociales
  • Optimiser les processus RH (outils et dispositifs)
  • Elaborer et conduire des projets RH stratégiques et innovants
  • Promouvoir et accompagner le changement
  • Conduire les négociations sociales

Contribuer à la gouvernance sociale – Bloc de compétences

Gouvernance d’entreprise et management stratégique

Management des risques RH et gestion de crise

Influence, management et conseil

Approche augmentée soft skills : Esprit entrepreneur

LOTJ : Contribuer à la gouvernance sociale

Validation Contribuer à la gouvernance sociale

Optimiser la performance de la fonction RH pour développer sa valeur ajoutée – Bloc de compétences

Marque employeur et expérience collaborateur

Organisation et performance RH

Contrôle de gestion sociale

Approche augmentée soft skills : Engagement

LOTJ : Optimiser la performance de la fonction RH

Validation Optimiser la performance de la fonction RH

Auditer les politiques sociales – Bloc de compétences

Méthodes et outils de l’audit social

Politique de rémunération

Approche augmentée soft skills : Efficacité

LOTJ : Auditer les politiques sociales

Validation Auditer les politiques sociales

Développer les politiques sociales par la négociation collective – Bloc de compétences

Management des talents et des compétences 

Management d’une démarche S-QVT

Approche augmentée soft skills : Créativité

LOTJ : Développer les politiques sociales par la négociation collective

Validation Développer les politiques sociales par la négociation collective

Certifier ses compétences de Manager du Développement RH – Bloc de compétences

Team building : cohésion d’équipe

Pensée critique

Éloquence

Argumenter pour convaincre

Les points forts

Un rythme adapté à vos contraintes personnelles et professionnelles
Une pédagogie axée sur des cas concrets en entreprise
Un référent CESI dédié à votre réussite
Des formateurs experts du domaine
Des temps de partage entre pairs
Un diplôme reconnu

Les débouchés

Manager RH
Manager du développement des ressources humaines
Responsable ressources humaines
Responsable du développement des ressources humaines
Consultant·e RH
Directeur.rice des ressources humaines

Contact

Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
Du lundi au jeudi de 9H à 13H et de 14H à 18H
Le vendredi de 9H à 13H et de 14H à 17H

Ou écrivez-nous


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Admission

  • Etre titulaire d'un bac +3 (ou d'un titre de niveau 6 équivalent) en RH de préférence avec une expérience de 3 ans dans le domaine
  • Dérogation possible sur décision du jury d'admission

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