Les résultats de l'enquête | Le diaporama IPSOS

La génération Y est-elle aussi différente que les autres ? | IPSOS

Le compte rendu de l'AEF

Le communiqué de presse

Revue de presse

Débat et échanges en présence d'entreprises ayant des politiques innovantes en matière de management de jeunes salariés et avec la participation de :

• Brice Teinturier, directeur délégué adjoint, IPSOS
• Rémy Oudghiri, directeur département Tendances & Insights, IPSOS
• Alain Giot, Domaine Matériel - Division Cadres/Carrières, SNCF
• Patrick Benammar, Directeur Rémunérations/Formation, Valeo
• Stéphane Pautet, Directeur Marketing-Communication, Cesi

Si les jeunes salariés sont jugés trop durement, c'est bien plus par les autres salariés que par les chefs d'entreprise

Les chefs d’entreprise ont en ce qui les concerne une image plutôt positive des jeunes salariés. Une majorité relative d’entre eux considère qu’ils ne se distinguent pas véritablement des autres salariés.

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La génération Y est souvent très proche des préoccupations et perceptions des générations précédentes et aspire en réalité à être reconnue

Si jeunes et moins jeunes salariés ont le sentiment d’être différents les uns des autres, ils partagent pourtant les deux mêmes priorités au travail

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Seuls 33% des chefs d'entreprise et 36% des salariés ont le sentiment que les moins de 30 ans constituent une génération particulière

80 % des salariés interrogés ne veulent pas être représentants du personnel.

Une majorité d’entre eux considère soit que ce phénomène de génération n’existe pas, les jeunes salariés n’étant pas différents des autres

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Pour aller plus loin ...

• Parler aux jeunes : Quels codes ? Quels langages ?
  Le Cahier de Communication Publique n° 3 - L'association des responsables de communication des institutions publiques
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• Le blog de la Génération Y de Daniel Ollivier
  Consultez le blog