Programme Executive

Sécuriser les relations individuelles et collectives

Sécuriser les pratiques RH et les relations sociales

La sécurisation des relations sociales et la mesure des risques juridiques, économiques et sociaux constituent l’une des clés de la pérennité d’une entreprise pour anticiper les difficultés et maintenir le climat social. Ce bloc de compétences permet de maitriser le cadre légal et les pratiques en matière de droit du travail. Il permet d’acquérir les compétences nécessaires pour gérer les conclusions, modifications et ruptures de contrats de travail. Il vise également à appréhender les relations avec les partenaires sociaux.

Synthèse : la formation en un coup d’œil

Points clés

  • Formation diplômante
  • Durée : 8 jours sur une amplitude de 3 mois
  • Code WEB : RHUFFRRH2
  • Code CPF : 249316
  • Code RNCP : RNCP16889

Le public

Professionnels RH débutants ou expérimentés

Le prérequis

  • Aucun prérequis exigé

Rythme de formation

La formation est organisée selon un rythme de 3 jours par mois environ à CESI.

Frais de scolarité

2 520 euros HT
3 024,00 euros TTC

Présentation

Le diplôme

Ce bloc de compétences est capitalisable dans le parcours diplômant : - Responsable Ressources Humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 6 (code NSF 315p), par arrêté du 30/07/2018 publié au JO du 07/08/2018

Le système d’évaluation

La validation du bloc de compétences repose sur l'évaluation d'une application réelle ou simulée des compétences acquises

Le programme

Objectifs

  • Maitriser les enjeux du dialogue social
  • Piloter et sécuriser les relations contractuelles individuelles
  • Prévenir et gérer les conflits collectifs
  • Anticiper et gérer les risques psychosociaux

Gestion du contrat de travail et sécurisation de la rupture

Changement des modes de relation de travail

Les différents contrats de travail

Modification du contrat de travail

Rupture du contrat de travail

Suspension du contrat

Pouvoir disciplinaire de l'employeur

Pilotage de la relation avec les partenaires sociaux

Contexte et acteurs du dialogue social en France

Représentation élue et représentation désignée

Mise en place des élections CSE

Protection des institutions représentatives du personnel

Heures de délégation

Risques psychosociaux, santé et sécurité au travail

Principes généraux de prévention

Information et formation des salariés

Risques psychosociaux

Lien entre RPS et QVT

Approche augmentée soft skills : Aisance relationnelle

Panorama des situations relationnelles délicates, gestion des situations difficiles : attitude managériale à adopter, comportement pro-actif et respect de l'autre, aisance relationnelle et gestion de son émotivité

LOTJ : Sécuriser les relations individuelles et collectives

Learning on the job

Validation Sécuriser les relations individuelles et collectives

Évaluation du bloc de compétences

Les points forts

Programme Executive - Formation professionnelle

Notre approche pédagogique "100% expérientielle" favorise la transformation des connaissances acquises pendant les modules en compétences. Le Learning on the job permet au professionnel de travailler sur les données de son entreprise et d'appliquer les méthodes et outils directement en situation réelle. Les échanges entre pairs et avec les intervenants experts permettent d'enrichir son expérience.

Les ouvertures dans nos campus


Contact

Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
(Service & appel gratuit de 9h à 12h et de 14h à 17h du lundi au vendredi.)
Ou écrivez-nous

Admission

  • Aucun prérequis exigé

Admission sur bulletin d'inscription. Un échange sur les objectifs individuels est prévu. La décision d'admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.

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