Piloter et promouvoir l’offre de formation dans l’entreprise
Marketer votre offre de formation en interne
La promotion de l’offre de formation permet de faire vivre le plan de développement des compétences de l’entreprise. Ce bloc de compétences permet d’appréhender le développement de l’offre de formation au sein de son entreprise et d’être en mesure d’accompagner les collaborateurs dans leurs parcours professionnels. Il vise aussi à fournir les outils de mesure et de pilotage de l’activité formation afin de veiller à sa performance.
Synthèse : la formation en un coup d’œil
Points clés
- Formation diplômante
- Durée : 9 jours sur une amplitude de 3 mois
- Code WEB : FORFDC8
- Code CPF : 335129
- Code RNCP : RNCP36145
Le public
Professionnels de la formation débutants ou expérimentés
Le prérequis
- Aucun prérequis exigé
Rythme de formation
La formation est organisée selon un rythme de 3 jours par mois environ à CESI.
Frais de scolarité
2 835 euros HT
3 402,00 euros TTC
Présentation
Le diplôme
Ce bloc de compétences est capitalisable dans le parcours diplômant : - Responsable formation et développement des compétences, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 6 (code NSF 333n), par décision du 25/01/2022 publiée le 26/01/2022
Le système d’évaluation
La validation du bloc de compétences repose sur l'évaluation d'une application réelle ou simulée des compétences acquises
Le programme
Objectifs
- Mettre en oeuvre une offre de formation multimodale
- Mettre en avant les modalités de formation mobilisables dans l'entreprise
- Proposer des formations adaptées aux besoins de collaborateurs
- Construire le Plan de Développement des compétences, le valider et le déployer
- Diriger, piloter, animer, l'équipe formation
Sécurisation des parcours des collaborateurs
Rappel des dispositifs réglementaires
Acteurs et enjeux de la sécurisation des parcours
Identification et analyse des besoins individuels et collectifs
Déploiement des dispositifs individuels et collectifs de sécurisation
Développement de l’offre interne de formation
Evolutions de l'offre formation
Promotion de l'offre dans l'entreprise
Optimisation du plan de développement des compétences
Recensement des besoins
Transformation des orientations et des besoins recensés en plan de développement des compétences
Chiffrage et arbitrage
Pilotage du plan de développement des compétences
Promotion du plan de développement des compétences dans l'entreprise
Dispositif d’évaluation du plan de développement des compétences
Système d'évaluation des actions de formation
Tableaux de bord et reporting des parties prenantes
Approche augmentée soft skills : Prise de décision
Gestion des dimensions rationnelles et émotionnelles de la prise de décision, caractérisation des enjeux clés et des objectifs de la prise de décision, critères de décision et valeurs, processus décisionnel, biais et erreurs, décision et éthique
LOTJ : Piloter et promouvoir l’offre de formation dans l’entreprise
Learning on the job
Validation Piloter et promouvoir l’offre de formation dans l’entreprise
Evaluation du bloc de compétences
Les points forts
Notre approche pédagogique "100% expérientielle" favorise la transformation des connaissances acquises pendant les modules en compétences. Le Learning on the job permet au professionnel de travailler sur les données de son entreprise et d'appliquer les méthodes et outils directement en situation réelle. Les échanges entre pairs et avec les intervenants experts permettent d'enrichir son expérience.
Contact
Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
(Service & appel gratuit de 9h à 12h et de 14h à 17h du lundi au vendredi.)
Ou écrivez-nous
Admission
- Aucun prérequis exigé
Admission sur bulletin d'inscription. Un échange sur les objectifs individuels est prévu. La décision d'admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.
Tout est prêt ?