Contribuer à la gouvernance sociale – Bloc de compétences
Intégrer la dimension RH dans les décisions stratégiques
Pour contribuer à la gouvernance sociale, il est indispensable de comprendre les mécanismes économiques et financiers de l'entreprise. Ce bloc de compétences vise à identifier les besoins et les priorités de l'entreprise afin d'élaborer une politique RH et de piloter des actions associées permettant d'optimiser sa performance. Il vise à fournir une méthodologie et des outils pour analyser les situations, prévenir les risques et les crises, et préconiser les plans d'actions associés.
Synthèse : la formation en un coup d’œil
Points clés
- Sous statut Formation continue
- Formation diplômante
- Durée : 10 jours sur une amplitude de 3 mois
- Code WEB : RHUAS2
Le prérequis
- Aucun prérequis exigé
Frais de scolarité
4 200,00 euros TTC
Présentation
Le diplôme
Ce bloc de compétences est capitalisable dans le parcours diplômant : - Manager du développement des Ressources Humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 7 (code NSF 315), par décision de France compétences du 21/11/2019 publiée au JO du 14/02/2020
Le système d’évaluation
La validation du bloc de compétences repose sur l'évaluation d'une application réelle ou simulée des compétences acquises
Le programme
Objectifs
- Situer sa fonction dans l'environnement interne et externe de l'entreprise
- Appréhender les enjeux et les contraintes de l'entreprise dans son approche
- Proposer des actions permettant d'intégrer le développement des Ressources Humaines dans les décisions stratégiques
Gouvernance d’entreprise et management stratégique
Détail du programme
Gouvernance et management stratégique
Alignement du business et de la stratégie RH
Management des risques RH et gestion de crise
Détail du programme
Principaux risques juridiques de l'entreprise
Risques juridiques liés aux pratiques RH et conséquences
Mise en oeuvre d'une politique de prévention
Risques RH
Gestion de crise
Influence, management et conseil
Détail du programme
Business & Strategic Partner
Accompagnement du comité de direction dans les décisions stratégiques en lien avec le volet social
Développement de l'influence auprès des managers du comité de direction
Clés de réussite pour fédérer autour d'un projet
Approche augmentée soft skills : Esprit entrepreneur
Détail du programme
Entreprenariat et intraprenariat : similitudes et divergences, évaluation du potentiel entrepreneurial, inspiration et ouverture d'esprit, valeur d'utilité perçue par le client, esprit entrepreneurial et esprit managérial
LOTJ : Contribuer à la gouvernance sociale
Détail du programme
Learning on the job
Validation Contribuer à la gouvernance sociale
Détail du programme
Évaluation du bloc de compétences
Les points forts
Un rythme adapté à vos contraintes personnelles et professionnelles
Une pédagogie axée sur des cas concrets en entreprise
Un référent CESI dédié à votre réussite
Des formateurs experts du domaine
Des temps de partage entre pairs
Des blocs certifiants reconnus
Des compétences capitalisables dans un parcours long
Les ouvertures dans nos campus
Contact
Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
Du lundi au jeudi de 9H à 13H et de 14H à 18H
Le vendredi de 9H à 13H et de 14H à 17H
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Admission
- Aucun prérequis exigé
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