Programme Executive

Manager la politique formation

Déployer une politique formation adaptée aux besoins en compétences de l’entreprise

La démarche de gestion des compétences implique d’être capable de traduire les besoins en solutions de formation. Ce bloc de compétences permet de construire une politique formation qui intègre le contexte et les enjeux stratégiques de l’entreprise. Il vise également la maitrise du financement de projets de formation, et l’utilisation d’outils de mesure et d’optimisation pour garantir leur réussite.

Synthèse : la formation en un coup d’œil

Points clés

  • Formation diplômante
  • Durée : 9 jours sur une amplitude de 3 mois
  • Code WEB : FORFDC2
  • Code CPF : 335129
  • Code RNCP : RNCP36145

Le public

Professionnels de la formation débutants ou expérimentés

Le prérequis

  • Aucun prérequis exigé

Rythme de formation

La formation est organisée selon un rythme de 3 jours par mois environ à CESI.

Frais de scolarité

2 835 euros HT
3 402,00 euros TTC

Présentation

Le diplôme

Ce bloc de compétences est capitalisable dans le parcours diplômant : - Responsable formation et développement des compétences, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 6 (code NSF 333n), par décision du 25/01/2022 publiée le 26/01/2022

Le système d’évaluation

La validation du bloc de compétences repose sur l'évaluation d'une application réelle ou simulée des compétences acquises

Le programme

Objectifs

  • Conduire la politique formation au regard des orientations et des besoins en compétences
  • Faire vivre les projets de formation en s'assurant de leur conformité réglementaire, de leur financement et de leur qualité
  • Développer un réseau professionnel afin de mettre en oeuvre les formations et d'optimiser le budget

Politique formation

Compréhension de l'environnement systémique de son entreprise

Enjeux de l'entreprise et de la fonction formation

Déclinaison des orientations stratégiques en projets de formation

Règlementation et financement de la formation professionnelle

Veille réglementaire

Maitrise des obligations formations associées à la réglementation applicable

Dispositifs de financement formation

Réseaux professionnels de la formation

Identification des acteurs professionnels de la formation

Relations avec les institutionnels et financeurs de la formation

Développement de partenariats pédagogiques et commerciaux

Mobilisation des médias sociaux et collaboratifs

Normes et certifications qualité de la formation

Démarche qualité en formation

Référentiels normatifs

Audit des pratiques en conformité avec les référentiels

Approche augmentée soft skills : Aisance relationnelle

Panorama des situations relationnelles délicates, gestion des situations difficiles : attitude managériale à adopter, comportement pro-actif et respect de l'autre, aisance relationnelle et gestion de son émotivité

LOTJ : Manager la politique formation

Learning on the job

Validation Manager la politique formation

Évaluation du bloc de compétences

Les points forts

Programme Executive - Formation professionnelle

Notre approche pédagogique "100% expérientielle" favorise la transformation des connaissances acquises pendant les modules en compétences. Le Learning on the job permet au professionnel de travailler sur les données de son entreprise et d'appliquer les méthodes et outils directement en situation réelle. Les échanges entre pairs et avec les intervenants experts permettent d'enrichir son expérience.

Les ouvertures dans nos campus


Contact

Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
(Service & appel gratuit de 9h à 12h et de 14h à 17h du lundi au vendredi.)
Ou écrivez-nous

Admission

  • Aucun prérequis exigé

Admission sur bulletin d'inscription. Un échange sur les objectifs individuels est prévu. La décision d'admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.

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