Manager la politique formation
Déployer une politique formation adaptée aux besoins en compétences de l’entreprise
La démarche de gestion des compétences implique d’être capable de traduire les besoins en solutions de formation. Ce bloc de compétences permet de construire une politique formation qui intègre le contexte et les enjeux stratégiques de l’entreprise. Il vise également la maitrise du financement de projets de formation, et l’utilisation d’outils de mesure et d’optimisation pour garantir leur réussite.
Synthèse : la formation en un coup d’œil
Points clés
- Formation diplômante
- Durée : 9 jours sur une amplitude de 3 mois
- Code WEB : FORFDC2
- Code CPF : 335129
- Code RNCP : RNCP36145
Le public
Professionnels de la formation débutants ou expérimentés
Le prérequis
- Aucun prérequis exigé
Rythme de formation
La formation est organisée selon un rythme de 3 jours par mois environ à CESI.
Frais de scolarité
2 835 euros HT
3 402,00 euros TTC
Présentation
Le diplôme
Ce bloc de compétences est capitalisable dans le parcours diplômant : - Responsable formation et développement des compétences, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 6 (code NSF 333n), par décision du 25/01/2022 publiée le 26/01/2022
Le système d’évaluation
La validation du bloc de compétences repose sur l'évaluation d'une application réelle ou simulée des compétences acquises
Le programme
Objectifs
- Conduire la politique formation au regard des orientations et des besoins en compétences
- Faire vivre les projets de formation en s'assurant de leur conformité réglementaire, de leur financement et de leur qualité
- Développer un réseau professionnel afin de mettre en oeuvre les formations et d'optimiser le budget
Politique formation
Compréhension de l'environnement systémique de son entreprise
Enjeux de l'entreprise et de la fonction formation
Déclinaison des orientations stratégiques en projets de formation
Règlementation et financement de la formation professionnelle
Veille réglementaire
Maitrise des obligations formations associées à la réglementation applicable
Dispositifs de financement formation
Réseaux professionnels de la formation
Identification des acteurs professionnels de la formation
Relations avec les institutionnels et financeurs de la formation
Développement de partenariats pédagogiques et commerciaux
Mobilisation des médias sociaux et collaboratifs
Normes et certifications qualité de la formation
Démarche qualité en formation
Référentiels normatifs
Audit des pratiques en conformité avec les référentiels
Approche augmentée soft skills : Aisance relationnelle
Panorama des situations relationnelles délicates, gestion des situations difficiles : attitude managériale à adopter, comportement pro-actif et respect de l'autre, aisance relationnelle et gestion de son émotivité
LOTJ : Manager la politique formation
Learning on the job
Validation Manager la politique formation
Évaluation du bloc de compétences
Les points forts
Notre approche pédagogique "100% expérientielle" favorise la transformation des connaissances acquises pendant les modules en compétences. Le Learning on the job permet au professionnel de travailler sur les données de son entreprise et d'appliquer les méthodes et outils directement en situation réelle. Les échanges entre pairs et avec les intervenants experts permettent d'enrichir son expérience.
Contact
Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
(Service & appel gratuit de 9h à 12h et de 14h à 17h du lundi au vendredi.)
Ou écrivez-nous
Admission
- Aucun prérequis exigé
Admission sur bulletin d'inscription. Un échange sur les objectifs individuels est prévu. La décision d'admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.
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