Programme Executive

Développer les politiques sociales par la négociation collective – Bloc de compétences

Accompagner les politiques sociales de l'entreprise à travers la négociation collective

Participer à la démarche qualité de vie et des conditions de travail et à un climat social apaisé dans l'entreprise, nécessité d'être en capacité d'animer le dialogue social et de maitriser la négociation collective. Ce bloc de compétences vise à être capable d'élaborer un accord d'entreprise, de mettre en place une stratégie de négociation sociale auprès des partenaires sociaux dans une logique constructive et durable, et de formaliser des accords.

Synthèse : la formation en un coup d’œil

Points clés

  • Sous statut Formation continue
  • Formation diplômante
  • Durée : 9 jours sur une amplitude de 3 mois
  • Code WEB : RHUAS1

Le prérequis

  • Aucun prérequis exigé

Frais de scolarité

3 780,00 euros TTC

Présentation

Le diplôme

Ce bloc de compétences est capitalisable dans le parcours diplômant : - Manager du développement des Ressources Humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 7 (code NSF 315), par décision de France compétences du 21/11/2019 publiée au JO du 14/02/2020

Le système d’évaluation

La validation du bloc de compétences repose sur l'évaluation d'une application réelle ou simulée des compétences acquises

Le programme

Objectifs

  • Se positionner comme un acteur majeur de la définition et de la mise en oeuvre des politiques sociales de son entreprise
  • Elaborer et mener des projets RH stratégiques et innovants
  • Contribuer à un climat social apaisé et productif par un dialogue social de qualité et une démarche QVT
  • Développer des pratiques innovantes et responsables pour attirer, motiver et fidéliser les talents

Management des talents et des compétences 

Détail du programme

Management par les compétences et démarche GEPP

Elaboration d'un processus de gestion des carrières

Pilotage de la démarche de management par les compétences, audit GEPP et évaluation

Management d’une démarche S-QVT

Détail du programme

Maîtrise des enjeux de la SST

Programme structuré de la promotion de la santé en milieu de travail

Engagement de la direction

Comité de la Santé / Sécurité et mieux être au travail

Évaluation des besoins pour des interventions efficaces

Plan de mise en œuvre

Stratégie de négociation sociale

Détail du programme

Analyse des stratégies syndicales

Définition d'une stratégie de négociation

Conduite et finalisation d'une négociation

Approche augmentée soft skills : Créativité

Détail du programme

Fonctionnement de la créativité, libération du potentiel créatif, techniques de créativité

LOTJ : Développer les politiques sociales par la négociation collective

Détail du programme

Learning on the job

Validation Développer les politiques sociales par la négociation collective

Détail du programme

Évaluation du bloc de compétences

Les points forts

Un rythme adapté à vos contraintes personnelles et professionnelles
Une pédagogie axée sur des cas concrets en entreprise
Un référent CESI dédié à votre réussite
Des formateurs experts du domaine
Des temps de partage entre pairs
Des blocs certifiants reconnus
Des compétences capitalisables dans un parcours long

Contact

Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
Du lundi au jeudi de 9H à 13H et de 14H à 18H
Le vendredi de 9H à 13H et de 14H à 17H

Ou écrivez-nous

Admission

  • Aucun prérequis exigé

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