Programme Executive

Développer les politiques sociales par la négociation collective

Imaginer, développer, accompagner les politiques sociales de l’entreprise à travers la négociation collective

Participer à la démarche qualité de vie au travail et à un climat social apaisé dans l’entreprise, nécessité d’être en capacité d’animer le dialogue social et de maitriser la négociation collective. Ce bloc de compétences vise à être capable d’élaborer un accord d’entreprise, de mettre en place une stratégie de négociation sociale auprès des partenaires sociaux dans une logique constructive et durable, et de formaliser des accords.

Synthèse : la formation en un coup d’œil

Points clés

  • Formation diplômante
  • Durée : 9 jours sur une amplitude de 3 mois
  • Code WEB : RHUAS1
  • Code CPF : 248210
  • Code RNCP : RNCP34298

Le public

Professionnels RH souhaitant élaborer et mettre en oeuvre des politiques sociales permettant de répondre aux enjeux de l'entreprise

Le prérequis

  • Aucun prérequis exigé

Rythme de formation

La formation est organisée selon un rythme de 3 jours par mois environ à CESI.

Frais de scolarité

3 150 euros HT
3 780,00 euros TTC

Présentation

Le diplôme

Ce bloc de compétences est capitalisable dans le parcours diplômant : - Manager du développement des Ressources Humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 7 (code NSF 315), par décision de France compétences du 21/11/2019 publiée au JO du 14/02/2020

Le système d’évaluation

La validation du bloc de compétences repose sur l'évaluation d'une application réelle ou simulée des compétences acquises

Le programme

Objectifs

  • Se positionner comme un acteur majeur de la définition et de la mise en oeuvre des politiques sociales de son entreprise
  • Elaborer et mener des projets RH stratégiques et innovants
  • Contribuer à un climat social apaisé et productif par un dialogue social de qualité et une démarche QVT
  • Développer des pratiques innovantes et responsables pour attirer, motiver et fidéliser les talents

Management des talents et des compétences 

Management par les compétences et démarche GPEC

Elaboration d'un processus de gestion des carrières

Pilotage de la démarche de management par les compétences, audit GPEC et évaluation

Management d’une démarche S-QVT

Programme de promotion de la santé en milieu de travail

Engagement de la direction

Comité de la Santé, sécurité et mieux être au travail

Évaluation des besoins pour des interventions efficaces

Plan de mise en oeuvre

Stratégie de négociation sociale

Analyse des stratégies syndicales

Définition d'une stratégie de négociation

Conduite et finalisation d'une négociation

Approche augmentée soft skills : Créativité

Fonctionnement de la créativité, libération du potentiel créatif, techniques de créativité

LOTJ : Développer les politiques sociales par la négociation collective

Learning on the job

Validation Développer les politiques sociales par la négociation collective

Évaluation du bloc de compétences

Les points forts

Programme Executive - Formation professionnelle

Notre approche pédagogique "100% expérientielle" favorise la transformation des connaissances acquises pendant les modules en compétences. Le Learning on the job permet au professionnel de travailler sur les données de son entreprise et d'appliquer les méthodes et outils directement en situation réelle. Les échanges entre pairs et avec les intervenants experts permettent d'enrichir son expérience.

Contact

Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
(Service & appel gratuit de 9h à 12h et de 14h à 17h du lundi au vendredi.)
Ou écrivez-nous

Admission

  • Aucun prérequis exigé

Admission sur bulletin d'inscription. Un échange sur les objectifs individuels est prévu. La décision d'admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.

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