Programme Executive

Développer l’attractivité de l’entreprise via la politique RH

Développer sa marque employeur

La marque employeur de l’entreprise a un impact direct sur sa performance. Ce bloc de compétences vise à apporter les outils pour développer la marque employeur afin d’attirer les talents. Il aborde le processus et les techniques de recrutement. Il permet également d’appréhender la diversité dans l’entreprise et sa promotion auprès des managers pour inscrire son action dans une culture d’entreprise citoyenne, et de respecter le cadre légal.

Synthèse : la formation en un coup d’œil

Points clés

  • Formation diplômante
  • Durée : 7 jours sur une amplitude de 3 mois
  • Code WEB : RHUFFRRH7
  • Code CPF : 249316
  • Code RNCP : RNCP16889

Le public

Professionnels RH débutants ou expérimentés

Le prérequis

  • Aucun prérequis exigé

Rythme de formation

La formation est organisée selon un rythme de 3 jours par mois environ à CESI.

Frais de scolarité

2 205 euros HT
2 646,00 euros TTC

Présentation

Le diplôme

Ce bloc de compétences est capitalisable dans le parcours diplômant : - Responsable Ressources Humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 6 (code NSF 315p), par arrêté du 30/07/2018 publié au JO du 07/08/2018

Le système d’évaluation

La validation du bloc de compétences repose sur l'évaluation d'une application réelle ou simulée des compétences acquises

Le programme

Objectifs

  • Attirer, fidéliser les talents nécessaires à l'entreprise
  • Promouvoir la marque employeur
  • Développer la vision d'entreprise citoyenne à travers la politique diversité

Recrutement responsable

Cadrage du processus en fonction des enjeux et problématiques liées au recrutement

Mesure et construction de la marque employeur en fonction de la stratégie et de la typologie des collaborateurs

Définition de son sourcing

Préparation des entretiens internes et externes

Mise en place des entretiens en binôme avec les managers

Ouverture d'esprit et développement de sa curiosité sur la thématique du recrutement

Promotion de l’entreprise citoyenne via la politique de diversité

Définition et cadre légal

Politique et actions en faveur de la diversité et de la RSE

Diversité

Limites de la culture d'entreprise dans le management de la diversité

Impact de l'inclusion de la diversité dans sa politque de recrutement

Approche augmentée soft skills : Intelligence sociale

Compréhension des besoins, des envies et des appréhensions de ses interlocuteurs. Décryptage du langage non verbal. Développement de sa conscience sociale

LOTJ : Développer l’attractivité de l’entreprise via la politique RH

Learning on the job

Validation Développer l’attractivité de l’entreprise via la poltique RH

Évaluation du bloc de compétences

Les points forts

Programme Executive - Formation professionnelle

Notre approche pédagogique "100% expérientielle" favorise la transformation des connaissances acquises pendant les modules en compétences. Le Learning on the job permet au professionnel de travailler sur les données de son entreprise et d'appliquer les méthodes et outils directement en situation réelle. Les échanges entre pairs et avec les intervenants experts permettent d'enrichir son expérience.

Contact

Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
(Service & appel gratuit de 9h à 12h et de 14h à 17h du lundi au vendredi.)
Ou écrivez-nous

Admission

  • Aucun prérequis exigé

Admission sur bulletin d'inscription. Un échange sur les objectifs individuels est prévu. La décision d'admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.

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