Programme Executive

Développer l’attractivité de l’entreprise via la politique RH

Développer sa marque employeur

La marque employeur de l’entreprise a un impact direct sur sa performance. Ce bloc de compétences vise à apporter les outils pour développer la marque employeur afin d’attirer les talents. Il aborde le processus et les techniques de recrutement. Il permet également d’appréhender la diversité dans l’entreprise et sa promotion auprès des managers pour inscrire son action dans une culture d’entreprise citoyenne, et de respecter le cadre légal.

Synthèse : la formation en un coup d’œil

Points clés

  • Formation diplômante
  • Durée : 7 jours sur une amplitude de 3 mois
  • Code WEB : RHUFFRRH7
  • Code CPF : 249316
  • Code RNCP : RNCP16889

Le public

Professionnels RH débutants ou expérimentés

Le prérequis

  • Aucun prérequis exigé

Rythme de formation

La formation est organisée selon un rythme de 3 jours par mois environ à CESI.

Frais de scolarité

2 205 euros HT
2 646,00 euros TTC

Présentation

Le diplôme

Ce bloc de compétences est capitalisable dans le parcours diplômant : - Responsable Ressources Humaines, certification professionnelle enregistrée au RNCP au niveau 6 (code NSF 315p), par arrêté du 30/07/2018 publié au JO du 07/08/2018

Le système d’évaluation

La validation du bloc de compétences repose sur l'évaluation d'une application réelle ou simulée des compétences acquises

Le programme

Objectifs

  • Attirer, fidéliser les talents nécessaires à l'entreprise
  • Promouvoir la marque employeur
  • Développer la vision d'entreprise citoyenne à travers la politique diversité

Cadrage du processus en fonction des enjeux et problématiques liées au recrutement

  • Métier du recrutement
  • Compréhension des nouveaux enjeux du recrutement
  • Exploitation des nouvelles tendances du recrutement

Mesure et construction de la marque employeur en fonction de la stratégie et de la typologie des collaborateurs

  • Concept de marque employeur
  • Enjeux de la marque employeur dans le processus de recrutement
  • Techniques de recrutement innovants

Définition de son sourcing

  • Recrutement externe ou interne : intérêts pour l'entreprise 
  • Fidélisation ou renouvellement des troupes
  • Création et faire vivre son vivier de candidat interne et externe

Préparation des entretiens internes et externes

  • Maitrise des étapes de l'entretien
  • Echange et négociation sur la partie rémunération

Mise en place des entretiens en binôme avec les managers

  • Sélection du candidat
  • Intégration et suivi

Ouverture d'esprit et développement de sa curiosité sur la thématique du recrutement

  • Pratiques de recrutement à l'international
  • Intelligence artificielle et émotionnelle : avantages et inconvénients

Les points forts

Programme Executive - Formation professionnelle

Notre approche pédagogique "100% expérientielle" favorise la transformation des connaissances acquises pendant les modules en compétences. Le Learning on the job permet au professionnel de travailler sur les données de son entreprise et d'appliquer les méthodes et outils directement en situation réelle. Les échanges entre pairs et avec les intervenants experts permettent d'enrichir son expérience.

Les ouvertures dans nos campus


Contact

Appelez le service relation candidats
0 800 054 568
(Service & appel gratuit de 9h à 12h et de 14h à 17h du lundi au vendredi.)
Ou écrivez-nous

Admission

  • Aucun prérequis exigé

Admission sur bulletin d'inscription. Un échange sur les objectifs individuels est prévu. La décision d'admission est communiquée au candidat sous un mois par CESI.

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