Orléans

 Encadrement BTP / Construction durable

04/06/2012 : Pratique de l'inspection de systèmes de climatisation et de pompes à chaleur réversibles

 Encadrement BTP / Construction durable

04/06/2012 : Maîtriser la législation relative à la sécurité d’un ERP

 Encadrement BTP / Construction durable

04/06/2012 : Maîtriser les notions de base du bâtiment
07/06/2012 : Gérer les risques liés à la présence de légionelles dans les bâtiments
13/06/2012 : Réaliser un diagnostic d’accessibilité des handicapés dans les ERP
28/08/2012 : Formation professionnelle de l’expert conseil en rénovation énergétique
04/09/2012 : Maîtriser les notions de base du bâtiment
05/09/2012 : Réaliser un diagnostic d’accessibilité des handicapés dans les ERP
17/09/2012 : Pratique de l'inspection de systèmes de climatisation et de pompes à chaleur réversibles

 Encadrement BTP / Construction durable

17/09/2012 : Tutorer dans l’entreprise

 Encadrement BTP / Construction durable

24/09/2012 : Gérer les risques liés à la présence de légionelles dans les bâtiments
15/10/2012 : Etablir un rapport de repérage amiante avant travaux et avant démolition
15/10/2012 : Formation professionnelle de l’expert conseil en rénovation énergétique

 Encadrement BTP / Construction durable

05/11/2012 : Responsable de Chantier BTP en alternance
05/11/2012 : Responsable de Chantier en Installation Electrique

 Encadrement BTP / Construction durable

26/11/2012 : Pratique de l'inspection de systèmes de climatisation et de pompes à chaleur réversibles
28/11/2012 : Réaliser un diagnostic d’accessibilité des handicapés dans les ERP
03/12/2012 : Maîtriser les notions de base du bâtiment
04/12/2012 : Etablir un rapport de repérage amiante avant travaux et avant démolition
04/12/2012 : Gérer les risques liés à la présence de légionelles dans les bâtiments

 Encadrement BTP / Construction durable

13/12/2012 : Maîtriser la législation relative à la sécurité d’un ERP

 Formation et développement des compétences

21/05/2012 : Réaliser des ressources pédagogiques interactives (FOAD)

 Formation et développement des compétences

22/05/2012 : Gérer les emplois et les compétences

 Formation et développement des compétences

04/06/2012 : Accompagner la VAE

 Formation et développement des compétences

07/06/2012 : Conduire un projet RH

 Formation et développement des compétences

11/06/2012 : Construire les dispositifs de formation
12/06/2012 : Sécuriser les parcours professionnels
13/06/2012 : Animer une formation
13/06/2012 : Organiser le transfert des compétences dans l’entreprise
18/06/2012 : Repérer les situations d’apprentissage et adapter sa pédagogie
20/06/2012 : Piloter et animer un groupe en formation

 Formation et développement des compétences

20/06/2012 : Gérer les emplois et les compétences

 Formation et développement des compétences

03/09/2012 : Prendre la parole en public avec succès

 Formation et développement des compétences

11/09/2012 : Maîtriser le dispositif réglementaire et le financement de la formation
11/09/2012 : Métier : assistant(e) de formation
12/09/2012 : Créer des outils d’évaluation pour valider les connaissances
13/09/2012 : Analyser les besoins de compétences et établir un diagnostic

 Formation et développement des compétences

13/09/2012 : Analyser sa personnalité et développer son potentiel relationnel

 Formation et développement des compétences

13/09/2012 : Concevoir une action de formation (En présentiel ou FOAD)
17/09/2012 : Tutorer dans l’entreprise

 Formation et développement des compétences

20/09/2012 : Développer son leadership

 Formation et développement des compétences

24/09/2012 : Conduire un projet RH

 Formation et développement des compétences

04/10/2012 : Réussir l’entretien professionnel

 Formation et développement des compétences

08/10/2012 : Point actualité sur la réglementation de la formation - Réforme 2009
08/10/2012 : Réaliser des ressources pédagogiques interactives (FOAD)
09/10/2012 : élaborer et piloter le plan de formation
10/10/2012 : Optimiser le budget formation

 Formation et développement des compétences

15/10/2012 : Analyser sa personnalité et développer son potentiel relationnel

 Formation et développement des compétences

15/10/2012 : Responsable formation et développement des compétences

 Formation et développement des compétences

16/10/2012 : Développer son leadership

 Formation et développement des compétences

17/10/2012 : Enjeux et pratiques du responsable de formation
22/10/2012 : Organiser le transfert des compétences dans l’entreprise
23/10/2012 : Ma posture de formateur avant, pendant, après la formation
24/10/2012 : Sécuriser les parcours professionnels

 Formation et développement des compétences

12/11/2012 : Conduire un projet RH

 Formation et développement des compétences

12/11/2012 : Vendre la prestation de formation
14/11/2012 : Animer son réseau de correspondants formation et communiquer en transverse avec les managers
14/11/2012 : Coacher au quotidien (en présentiel et à distance)
15/11/2012 : Analyser les évolutions de l’environnement et leur impact sur la fonction formation
16/11/2012 : De l’analyse des emplois à la gestion des compétences : méthodes et outils
19/11/2012 : Maîtriser le dispositif réglementaire et le financement de la formation
19/11/2012 : Repérer les situations d’apprentissage et adapter sa pédagogie
20/11/2012 : Promouvoir, organiser, gérer la VAE
21/11/2012 : Piloter et animer un groupe en formation
21/11/2012 : Point actualité sur la réglementation de la formation - Réforme 2009
26/11/2012 : Accompagner la VAE
03/12/2012 : Evaluer l’impact et le retour sur investissement des actions de formation

 Formation et développement des compétences

03/12/2012 : Gérer les emplois et les compétences

 Formation et développement des compétences

04/12/2012 : Réussir l’entretien professionnel
05/12/2012 : Prendre la parole en public avec succès

 Formation et développement des compétences

10/12/2012 : Construire, dérouler, animer la séance de formation - Utiliser des outils
11/12/2012 : Mettre en place une politique d’achat de la formation

 Formation et développement des compétences

12/12/2012 : Gérer les emplois et les compétences
13/12/2012 : Conduire un projet RH

 Formation et développement des compétences

17/12/2012 : élaborer et piloter le plan de formation
17/12/2012 : Créer des outils d’évaluation pour valider les connaissances
18/12/2012 : Optimiser le budget formation
07/01/2013 : Construire les dispositifs de formation
09/01/2013 : Animer une formation
09/01/2013 : Sécuriser les parcours professionnels
10/01/2013 : Organiser le transfert des compétences dans l’entreprise

 Formation et développement des compétences

14/01/2013 : Négociations : techniques, tactiques et stratégies

 Formation et développement des compétences

14/01/2013 : Vendre la prestation de formation

 Formation et développement des compétences

17/01/2013 : Développer son leadership

 Formation et développement des compétences

04/02/2013 : Organiser la fonction formation pour l’optimiser avec une approche par les processus
05/02/2013 : Maîtriser le dispositif réglementaire et le financement de la formation
06/02/2013 : Evaluer l’impact et le retour sur investissement des actions de formation

 Formation et développement des compétences

11/02/2013 : Négociations : techniques, tactiques et stratégies

 Formation et développement des compétences

19/02/2013 : Sécuriser les parcours professionnels

 Formation et développement des compétences

20/02/2013 : Piloter le changement

 Formation et développement des compétences

04/03/2013 : Point actualité sur la réglementation de la formation - Réforme 2009
05/03/2013 : élaborer et piloter le plan de formation
06/03/2013 : Optimiser le budget formation

 Formation et développement des compétences

02/04/2013 : Conduire un projet RH

 Formation et développement des compétences

04/04/2013 : Animer son réseau de correspondants formation et communiquer en transverse avec les managers

 Immobilier et diagnostics techniques

02/04/2012 : Réaliser un diagnostic des eaux usées
15/05/2012 : Calculer les tantièmes de copropriété
21/05/2012 : Créer son activité de prestation de service immobilier
22/05/2012 : Pratique du diagnostic de performance énergétique
25/05/2012 : Pratique de mesurage des lots de copropriété
29/05/2012 : Mesurer l'activité volumique du Radon dans les bâtiments
29/05/2012 : Recherche des termites et autres agents de dégradation des bois
31/05/2012 : Re-certification amiante
31/05/2012 : Re-certification performance énergétique
01/06/2012 : Constituer un dossier technique amiante
01/06/2012 : Informer les propriétaires de piscine
01/06/2012 : Renouvellement de la compétence en radioprotection
01/06/2012 : Re-certification plomb
04/06/2012 : Conseil et Préparation à la vente immobilière (Home Stager)
04/06/2012 : Pratique de l'inspection de systèmes de climatisation et de pompes à chaleur réversibles

 Immobilier et diagnostics techniques

04/06/2012 : Maîtriser la législation relative à la sécurité d’un ERP

 Immobilier et diagnostics techniques

04/06/2012 : Maîtriser les notions de base du bâtiment
04/06/2012 : Repérer la présence de plomb dans les réseaux de distribution d’eau
04/06/2012 : Re-certification électrique
05/06/2012 : Etablir la valeur vénale d’un bien immobilier
05/06/2012 : Identifier la conformité des logements aux réglementations
07/06/2012 : Diagnostic et préconisations relatifs à la pollution électromagnétique des bâtiments
07/06/2012 : Gérer les risques liés à la présence de légionelles dans les bâtiments
07/06/2012 : Identifier la présence d’humidité et la qualité de l’air intérieure des immeubles

 Immobilier et diagnostics techniques

07/06/2012 : Optimiser le Document Unique (DU)

 Immobilier et diagnostics techniques

07/06/2012 : Réaliser un état des lieux
07/06/2012 : Relever et prévenir la présence de légionelles dans les circuits d’eau chaude
07/06/2012 : Relever et prévenir la présence de légionelles dans les tours aéro-réfrigérantes
08/06/2012 : Réaliser une analyse simplifiée de la pollution des sols
12/06/2012 : Traitements préventifs et curatifs des bois mis en oeuvre
13/06/2012 : Pratique du diagnostic gaz
13/06/2012 : Réaliser un diagnostic d’accessibilité des handicapés dans les ERP
14/06/2012 : Repérer les éléments de protection des bâtiments d’habitation contre l’incendie
14/06/2012 : Re-certification termites
18/06/2012 : Pratique de recherche de termites dans les bâtiments
19/06/2012 : Utiliser les outils de bureautique
26/06/2012 : Vérifier la sécurité des installations intérieures de gaz

 Immobilier et diagnostics techniques

27/06/2012 : Mieux gérer son temps

 Immobilier et diagnostics techniques

27/06/2012 : Se préparer à l’expertise Judiciaire Civile

 Immobilier et diagnostics techniques

02/07/2012 : Mieux gérer son temps

 Immobilier et diagnostics techniques

03/07/2012 : Identifier les essences de bois
03/07/2012 : Pratique de recherche de plomb dans les peintures
03/07/2012 : Pratique du diagnostic électricité
03/07/2012 : Réaliser un audit technique pour la première mise en copropriété d’un immeuble
03/07/2012 : Rédiger un état de la présence de termites dans les bâtiments
05/07/2012 : Obtenir un marché public
05/07/2012 : Pratique du diagnostic d’accessibilité des handicapés dans les ERP
09/07/2012 : Maîtriser les notions de base juridiques
28/08/2012 : Formation professionnelle de l’expert conseil en rénovation énergétique
04/09/2012 : Maîtriser les notions de base du bâtiment
04/09/2012 : Se préparer à l’expertise Judiciaire Civile
04/09/2012 : Traitements préventifs et curatifs des bois mis en oeuvre
05/09/2012 : Identifier la conformité des logements aux réglementations
05/09/2012 : Réaliser un diagnostic d’accessibilité des handicapés dans les ERP
10/09/2012 : Réaliser un diagnostic des eaux usées
10/09/2012 : Mesurer l'activité volumique du Radon dans les bâtiments
10/09/2012 : Réaliser un diagnostic de performance énergétique
10/09/2012 : Repérer les produits et matériaux contenant de l’amiante
12/09/2012 : Etablir la valeur vénale d’un bien immobilier
12/09/2012 : Re-certification gaz
12/09/2012 : Re-certification plomb
14/09/2012 : Mesurer les lots de copropriété
17/09/2012 : Conseil et Préparation à la vente immobilière (Home Stager)
17/09/2012 : Pratique de l'inspection de systèmes de climatisation et de pompes à chaleur réversibles
17/09/2012 : Calculer les tantièmes de copropriété
17/09/2012 : Repérer la présence de plomb dans les réseaux de distribution d’eau
18/09/2012 : Pratique du diagnostic de performance énergétique
20/09/2012 : Constituer un dossier technique amiante
20/09/2012 : Informer les propriétaires de piscine

 Immobilier et diagnostics techniques

20/09/2012 : Maîtriser la législation relative à l'Hygiène-Santé et à la Sécurité

 Immobilier et diagnostics techniques

20/09/2012 : Renouvellement de la compétence en radioprotection
21/09/2012 : Pratique de mesurage des lots de copropriété
21/09/2012 : Re-certification amiante
21/09/2012 : Re-certification performance énergétique
24/09/2012 : Diagnostic et préconisations relatifs à la pollution électromagnétique des bâtiments
24/09/2012 : Etablir un constat des risques d’exposition au plomb
24/09/2012 : Gérer les risques liés à la présence de légionelles dans les bâtiments
24/09/2012 : Opérateur de Diagnostics Techniques Immobiliers
24/09/2012 : Relever et prévenir la présence de légionelles dans les circuits d’eau chaude
28/09/2012 : Obtenir un marché public
28/09/2012 : Pratique du diagnostic d’accessibilité des handicapés dans les ERP
04/10/2012 : Pratique du diagnostic gaz
08/10/2012 : Etablir la valeur vénale d’un bien immobilier à l’aide du logiciel vademecum - pro
08/10/2012 : Maîtriser les notions de base juridiques
08/10/2012 : Pratique de recherche de plomb dans les peintures
08/10/2012 : Pratique du diagnostic électricité
08/10/2012 : Recherche des termites et autres agents de dégradation des bois
08/10/2012 : Vérifier la sécurité des installations électriques
11/10/2012 : Pratique de recherche de termites dans les bâtiments
15/10/2012 : Etablir un rapport de repérage amiante avant travaux et avant démolition
15/10/2012 : Formation professionnelle de l’expert conseil en rénovation énergétique
15/10/2012 : Identifier la présence d’humidité et la qualité de l’air intérieure des immeubles
15/10/2012 : Réaliser un état des lieux
15/10/2012 : Relever et prévenir la présence de légionelles dans les tours aéro-réfrigérantes
15/10/2012 : Re-certification électrique
16/10/2012 : Réaliser une analyse simplifiée de la pollution des sols
17/10/2012 : Repérer les éléments de protection des bâtiments d’habitation contre l’incendie
17/10/2012 : Re-certification termites

 Immobilier et diagnostics techniques

22/10/2012 : Mieux gérer son temps

 Immobilier et diagnostics techniques

23/10/2012 : Identifier les essences de bois
23/10/2012 : Réaliser un audit technique pour la première mise en copropriété d’un immeuble
23/10/2012 : Rédiger un état de la présence de termites dans les bâtiments

 Immobilier et diagnostics techniques

29/10/2012 : Mieux gérer son temps

 Immobilier et diagnostics techniques

05/11/2012 : Re-certification électrique
06/11/2012 : Identifier les essences de bois
06/11/2012 : Réaliser un audit technique pour la première mise en copropriété d’un immeuble
06/11/2012 : Rédiger un état de la présence de termites dans les bâtiments
12/11/2012 : Vérifier la sécurité des installations intérieures de gaz
19/11/2012 : Réaliser un diagnostic des eaux usées
19/11/2012 : Mesurer l'activité volumique du Radon dans les bâtiments
19/11/2012 : Repérer les éléments de protection des bâtiments d’habitation contre l’incendie
19/11/2012 : Repérer les produits et matériaux contenant de l’amiante
19/11/2012 : Re-certification termites
21/11/2012 : Re-certification plomb
26/11/2012 : Conseil et Préparation à la vente immobilière (Home Stager)
26/11/2012 : Pratique de l'inspection de systèmes de climatisation et de pompes à chaleur réversibles
26/11/2012 : Réaliser un diagnostic de performance énergétique
26/11/2012 : Repérer la présence de plomb dans les réseaux de distribution d’eau
26/11/2012 : Se préparer à l’expertise Judiciaire Civile
27/11/2012 : Etablir la valeur vénale d’un bien immobilier
27/11/2012 : Traitements préventifs et curatifs des bois mis en oeuvre
28/11/2012 : Réaliser un diagnostic d’accessibilité des handicapés dans les ERP
03/12/2012 : Maîtriser les notions de base du bâtiment
03/12/2012 : Calculer les tantièmes de copropriété
04/12/2012 : Diagnostic et préconisations relatifs à la pollution électromagnétique des bâtiments
04/12/2012 : Etablir un rapport de repérage amiante avant travaux et avant démolition
04/12/2012 : Gérer les risques liés à la présence de légionelles dans les bâtiments
04/12/2012 : Identifier la conformité des logements aux réglementations
04/12/2012 : Relever et prévenir la présence de légionelles dans les circuits d’eau chaude
05/12/2012 : Obtenir un marché public
05/12/2012 : Pratique du diagnostic de performance énergétique
06/12/2012 : Etablir un constat des risques d’exposition au plomb

 Immobilier et diagnostics techniques

06/12/2012 : Optimiser le Document Unique (DU)

 Immobilier et diagnostics techniques

06/12/2012 : Pratique du diagnostic d’accessibilité des handicapés dans les ERP
06/12/2012 : Utiliser les outils de bureautique
10/12/2012 : Constituer un dossier technique amiante
10/12/2012 : Etablir la valeur vénale d’un bien immobilier à l’aide du logiciel vademecum - pro
10/12/2012 : Informer les propriétaires de piscine
10/12/2012 : Mesurer les lots de copropriété
10/12/2012 : Pratique de recherche de termites dans les bâtiments
10/12/2012 : Pratique du diagnostic gaz
10/12/2012 : Renouvellement de la compétence en radioprotection
10/12/2012 : Re-certification gaz
11/12/2012 : Re-certification amiante
11/12/2012 : Re-certification performance énergétique
11/12/2012 : Vérifier la sécurité des installations électriques

 Immobilier et diagnostics techniques

13/12/2012 : Maîtriser la législation relative à la sécurité d’un ERP

 Immobilier et diagnostics techniques

17/12/2012 : Identifier la présence d’humidité et la qualité de l’air intérieure des immeubles
17/12/2012 : Réaliser un état des lieux
17/12/2012 : Relever et prévenir la présence de légionelles dans les tours aéro-réfrigérantes
18/12/2012 : Pratique de mesurage des lots de copropriété
18/12/2012 : Réaliser une analyse simplifiée de la pollution des sols
18/12/2012 : Recherche des termites et autres agents de dégradation des bois
19/12/2012 : Pratique de recherche de plomb dans les peintures
19/12/2012 : Pratique du diagnostic électricité
28/01/2013 : Vérifier la sécurité des installations intérieures de gaz
11/02/2013 : Réaliser un diagnostic de performance énergétique
18/03/2013 : Mesurer les lots de copropriété
19/03/2013 : Vérifier la sécurité des installations électriques

 Informatique et systèmes d'information

21/05/2012 : Gérer les projets avec MS Project

 Informatique et systèmes d'information

31/05/2012 : Méthodes et outils de conduite de projet (MOCP)

 Informatique et systèmes d'information

11/06/2012 : Gestionnaire en Maintenance et Support Informatique
21/06/2012 : Formation à la fonction de responsable de projets informatiques
21/06/2012 : Formation à la Fonction de Responsable en Ingénierie des Réseaux

 Informatique et systèmes d'information

03/09/2012 : Méthodes et outils de conduite de projet (MOCP)

 Informatique et systèmes d'information

10/09/2012 : Gestionnaire en Maintenance et Support Informatique

 Informatique et systèmes d'information

17/09/2012 : Tutorer dans l’entreprise

 Informatique et systèmes d'information

19/09/2012 : Lancer le projet informatique et définir le rôle des acteurs
24/09/2012 : Cycle supérieur de l'école supérieure d'informatique
24/09/2012 : Cycle initial diplômant de l'école supérieure d'informatique
22/10/2012 : Responsable Administrateur de Réseaux d’Entreprise
05/11/2012 : Formation à la fonction de responsable de projets informatiques
05/11/2012 : Formation à la Fonction de Responsable en Ingénierie des Réseaux
07/11/2012 : Lancer le projet informatique et définir le rôle des acteurs

 Informatique et systèmes d'information

12/12/2012 : Méthodes et outils de conduite de projet (MOCP)

 Informatique et systèmes d'information

13/12/2012 : Construire le cahier des charges d’une solution informatique et organiser des appels d’offres

 Informatique et systèmes d'information

04/02/2013 : Méthodes et outils de conduite de projet (MOCP)
14/03/2013 : Manager une équipe projet

 Informatique et systèmes d'information

09/04/2013 : Concevoir une architecture réseaux
09/04/2013 : Utiliser UML

 Management / Efficacité personnelle

11/04/2012 : ARCadre Projet renforcé
21/05/2012 : Savoir s’adapter aux interlocuteurs en toute circonstance
22/05/2012 : La lecture rapide - Méthodes et Techniques
22/05/2012 : Le Manager Coach
22/05/2012 : Les essentiels de la communication : approfondissement
22/05/2012 : Manager dans le respect du droit du travail
24/05/2012 : Les essentiels du management : Approfondissement
29/05/2012 : Le management dans la culture du Maghreb

 Management / Efficacité personnelle

31/05/2012 : Méthodes et outils de conduite de projet (MOCP)

 Management / Efficacité personnelle

04/06/2012 : Développer sa créativité
04/06/2012 : Responsabiliser son équipe par la délégation
04/06/2012 : Réussir sa prise de fonction
05/06/2012 : Les essentiels du management : Les fondamentaux
05/06/2012 : Manager une équipe multiculturelle

 Management / Efficacité personnelle

05/06/2012 : Rôle et responsabilités du chef de projet

 Management / Efficacité personnelle

07/06/2012 : Le management dans la culture Indienne
07/06/2012 : Piloter efficacement avec les tableaux de bord
07/06/2012 : Public Training : communiquer avec les médias et les relais d’opinion
11/06/2012 : Crédibiliser son expression et son image
14/06/2012 : Communication de crise
14/06/2012 : Le management dans la culture chinoise
18/06/2012 : Apprendre à négocier avec les différents acteurs
18/06/2012 : Le coaching d’équipe
21/06/2012 : L’entretien d’évaluation : un enjeu du management
25/06/2012 : Management transversal et hors hiérarchie
27/06/2012 : Mieux gérer son temps
28/06/2012 : Animer des réunions de travail
02/07/2012 : Développer son potentiel de mémorisation
02/07/2012 : Le management dans la culture française
02/07/2012 : Le management dans la culture russe
02/07/2012 : Mieux gérer son temps
02/07/2012 : Valoriser ses écrits professionnels

 Management / Efficacité personnelle

28/08/2012 : Mettre en Œuvre le système d’évaluation

 Management / Efficacité personnelle

03/09/2012 : Méthodes et outils de conduite de projet (MOCP)

 Management / Efficacité personnelle

03/09/2012 : Prendre la parole en public avec succès
03/09/2012 : Savoir s’adapter aux interlocuteurs en toute circonstance
04/09/2012 : Maîtriser les bases de la gestion
05/09/2012 : Anticiper et gérer les conflits
10/09/2012 : L’entretien d’évaluation : un enjeu du management
11/09/2012 : Formation à la fonction de responsable d’équipe dans les industries agro-alimentaires
12/09/2012 : Le rôle du chef d’équipe
12/09/2012 : Le stress : une énergie positive
12/09/2012 : Les essentiels de la gestion
13/09/2012 : Analyser sa personnalité et développer son potentiel relationnel
13/09/2012 : Manager dans le respect du droit du travail
17/09/2012 : Instaurer une culture de l’innovation en mode projet

 Management / Efficacité personnelle

19/09/2012 : Risques psycho sociaux, santé et sécurité, diversité et parité: sécuriser ses pratiques :

 Management / Efficacité personnelle

20/09/2012 : Développer son leadership
24/09/2012 : Les leviers de la motivation
27/09/2012 : ARCadre Projet renforcé
03/10/2012 : Manager de proximité
04/10/2012 : Décider en environnement complexe
04/10/2012 : Réussir l’entretien professionnel
09/10/2012 : Le rôle du chef d’équipe
10/10/2012 : Les essentiels de la communication Communiquer efficacement : les fondamentaux
15/10/2012 : Analyser sa personnalité et développer son potentiel relationnel
16/10/2012 : Développer son intelligence émotionnelle pour mieux s’affirmer
16/10/2012 : Développer son leadership
17/10/2012 : La lecture rapide - Méthodes et Techniques
18/10/2012 : Développer son potentiel de mémorisation

 Management / Efficacité personnelle

18/10/2012 : Mettre en Œuvre le système d’évaluation

 Management / Efficacité personnelle

22/10/2012 : Mieux gérer son temps
24/10/2012 : Développer sa créativité
24/10/2012 : Les essentiels de la communication : approfondissement
29/10/2012 : Mieux gérer son temps
07/11/2012 : Les essentiels du management : Approfondissement
13/11/2012 : Le Manager Coach
15/11/2012 : Apprendre à négocier avec les différents acteurs
15/11/2012 : Manager dans le respect du droit du travail
20/11/2012 : Les essentiels du management : Les fondamentaux
22/11/2012 : Communication de crise
22/11/2012 : Responsabiliser son équipe par la délégation
26/11/2012 : Anticiper et gérer les conflits
26/11/2012 : L’entretien d’évaluation : un enjeu du management
27/11/2012 : Animer des réunions de travail
27/11/2012 : Crédibiliser son expression et son image
28/11/2012 : Savoir s’adapter aux interlocuteurs en toute circonstance
03/12/2012 : Intégrer la relation sociale dans son management
03/12/2012 : Réussir sa prise de fonction
04/12/2012 : Réussir l’entretien professionnel
05/12/2012 : Prendre la parole en public avec succès
06/12/2012 : Maîtriser les bases de la gestion
07/12/2012 : La fonction marketing
10/12/2012 : Décider en environnement complexe
10/12/2012 : Piloter efficacement avec les tableaux de bord
10/12/2012 : Valoriser ses écrits professionnels
11/12/2012 : Le stress : une énergie positive
12/12/2012 : Management transversal et hors hiérarchie

 Management / Efficacité personnelle

12/12/2012 : Méthodes et outils de conduite de projet (MOCP)

 Management / Efficacité personnelle

13/12/2012 : Instaurer une culture de l’innovation en mode projet
13/12/2012 : Promouvoir et accompagner le changement
18/12/2012 : Le coaching d’équipe
10/01/2013 : Manager dans le respect du droit du travail
14/01/2013 : Négociations : techniques, tactiques et stratégies
15/01/2013 : Les essentiels de la gestion
15/01/2013 : Les essentiels du management : Les fondamentaux
16/01/2013 : Maîtriser les bases de la gestion
17/01/2013 : Développer son leadership
17/01/2013 : La fonction marketing

 Management / Efficacité personnelle

04/02/2013 : Méthodes et outils de conduite de projet (MOCP)

 Management / Efficacité personnelle

11/02/2013 : Négociations : techniques, tactiques et stratégies
14/02/2013 : La fonction marketing

 Management / Efficacité personnelle

14/02/2013 : Mettre en Œuvre le système d’évaluation

 Management / Efficacité personnelle

14/03/2013 : Manager une équipe projet

 Management / Efficacité personnelle

19/03/2013 : Animer des réunions de travail
19/03/2013 : Promouvoir et accompagner le changement
21/03/2013 : Intégrer la relation sociale dans son management
03/04/2013 : Intégrer la relation sociale dans son management
09/04/2013 : La fonction marketing
11/04/2012 : ARCadre Projet renforcé

 Management de projets et innovation

21/05/2012 : Gérer les projets avec MS Project

 Management de projets et innovation

24/05/2012 : Les essentiels du management : Approfondissement

 Management de projets et innovation

31/05/2012 : Méthodes et outils de conduite de projet (MOCP)
05/06/2012 : Rôle et responsabilités du chef de projet

 Management de projets et innovation

18/06/2012 : Le coaching d’équipe

 Management de projets et innovation

21/06/2012 : S’approprier le référentiel international du PMI® (Project Management Institute)
03/09/2012 : Méthodes et outils de conduite de projet (MOCP)

 Management de projets et innovation

05/09/2012 : Anticiper et gérer les conflits
17/09/2012 : Instaurer une culture de l’innovation en mode projet
20/09/2012 : Développer son leadership
27/09/2012 : ARCadre Projet renforcé
16/10/2012 : Développer son leadership
07/11/2012 : Les essentiels du management : Approfondissement
26/11/2012 : Anticiper et gérer les conflits

 Management de projets et innovation

12/12/2012 : Méthodes et outils de conduite de projet (MOCP)

 Management de projets et innovation

13/12/2012 : Instaurer une culture de l’innovation en mode projet
13/12/2012 : Promouvoir et accompagner le changement
18/12/2012 : Le coaching d’équipe

 Management de projets et innovation

07/01/2013 : Intégrer le développement durable dans la gestion de projet

 Management de projets et innovation

14/01/2013 : Négociations : techniques, tactiques et stratégies
17/01/2013 : Développer son leadership

 Management de projets et innovation

04/02/2013 : Méthodes et outils de conduite de projet (MOCP)

 Management de projets et innovation

11/02/2013 : Négociations : techniques, tactiques et stratégies

 Management de projets et innovation

14/03/2013 : Manager une équipe projet

 Management de projets et innovation

19/03/2013 : Promouvoir et accompagner le changement

 Mastères spécialisés

22/10/2012 : Mastère Spécialisé Management de la Qualité, de la Sécurité & de l'Environnement

 Organisation et performance industrielles

04/04/2012 : Technicien d’étude du travail
24/04/2012 : Formation à la fonction de responsable logistique globale (SCM)

 Organisation et performance industrielles

21/05/2012 : S’approprier les outils de l’Hygiène-Santé- Sécurité

 Organisation et performance industrielles

22/05/2012 : De la conception à l’industrialisation
22/05/2012 : De la planification à l’ordonnancement d’atelier
22/05/2012 : Formation à la fonction de responsable en méthodes industrielles
22/05/2012 : Formation à la fonction de responsable production

 Organisation et performance industrielles

24/05/2012 : De l'éco-industrialisation à l'éco-production

 Organisation et performance industrielles

31/05/2012 : Etudier un poste de travail et déterminer les temps

 Organisation et performance industrielles

31/05/2012 : Méthodes et outils de conduite de projet (MOCP)

 Organisation et performance industrielles

04/06/2012 : Implanter le Lean Manufacturing

 Organisation et performance industrielles

05/06/2012 : De l’éco-conception au produit propre

 Organisation et performance industrielles

05/06/2012 : Les essentiels du management : Les fondamentaux

 Organisation et performance industrielles

07/06/2012 : Recyclage au jugement d’allure
11/06/2012 : Les outils de la supply chain
11/06/2012 : Piloter la performance par le management visuel
14/06/2012 : Changer rapidement de fabrication : le SMED

 Organisation et performance industrielles

18/06/2012 : Prévenir les Risques de l’Activité Physique et Ergonomie (PRAPE)

 Organisation et performance industrielles

19/06/2012 : Maîtriser la cartographie de la chaîne des valeurs VSM

 Organisation et performance industrielles

26/06/2012 : Déployer la démarche 6 sigma

 Organisation et performance industrielles

03/07/2012 : Chiffrer rapidement un devis ou une gamme de fabrication

 Organisation et performance industrielles

03/09/2012 : Méthodes et outils de conduite de projet (MOCP)

 Organisation et performance industrielles

04/09/2012 : Optimiser la mise en Œuvre des processus
11/09/2012 : Formation à la fonction de responsable logistique globale (SCM)
11/09/2012 : Optimiser l’entrepôt et la plateforme logistique
12/09/2012 : Organiser et piloter une équipe autonome
12/09/2012 : Piloter l’amélioration continue dans l’atelier - KAIZEN

 Organisation et performance industrielles

17/09/2012 : Tutorer dans l’entreprise

 Organisation et performance industrielles

18/09/2012 : Faire le choix de la TPM : Total Productive Management
24/09/2012 : Maîtriser les fondamentaux de l’acte d’achat
24/09/2012 : Négocier vos achats

 Organisation et performance industrielles

25/09/2012 : Engager une démarche de responsabilité sociale SA 8000 avec les fournisseurs

 Organisation et performance industrielles

27/09/2012 : Diagnostiquer les gisements potentiels de productivité
27/09/2012 : Technicien d’étude du travail

 Organisation et performance industrielles

02/10/2012 : Renforcer l’intégration locale de l’entreprise

 Organisation et performance industrielles

08/10/2012 : Maîtriser les fondamentaux de la gestion de production
09/10/2012 : L’essentiel de l’ERP

 Organisation et performance industrielles

09/10/2012 : Sensibiliser aux risques de TMS (Troubles Musculo Squelettiques)

 Organisation et performance industrielles

16/10/2012 : Manager une équipe logistique
16/10/2012 : Optimiser ses flux de distribution
18/10/2012 : Diagnostiquer la performance industrielle
18/10/2012 : Optimiser vos stocks de pièces de rechange
18/10/2012 : Situer la maintenance dans son contexte législatif

 Organisation et performance industrielles

22/10/2012 : Management de la Qualité, de la Sécurité et de l’Environnement

 Organisation et performance industrielles

08/11/2012 : Etudier un poste de travail et déterminer les temps
13/11/2012 : Pratiquer l’externalisation de la maintenance

 Organisation et performance industrielles

15/11/2012 : Améliorer l’ergonomie du poste de travail

 Organisation et performance industrielles

15/11/2012 : Formation à la fonction de responsable en méthodes industrielles
15/11/2012 : Formation à la fonction de responsable production
15/11/2012 : Maîtriser les budgets et les coûts industriels
16/11/2012 : Réussir les 5 S

 Organisation et performance industrielles

20/11/2012 : Les essentiels du management : Les fondamentaux

 Organisation et performance industrielles

20/11/2012 : Optimiser la supply chain

 Organisation et performance industrielles

21/11/2012 : S’engager dans le développement durable - ISO 26000

 Organisation et performance industrielles

22/11/2012 : Changer rapidement de fabrication : le SMED
22/11/2012 : L’essentiel de la GPAO

 Organisation et performance industrielles

26/11/2012 : Prévenir les Risques de l’Activité Physique et Ergonomie (PRAPE)

 Organisation et performance industrielles

03/12/2012 : Intégrer la relation sociale dans son management

 Organisation et performance industrielles

03/12/2012 : Piloter la performance par le management visuel

 Organisation et performance industrielles

10/12/2012 : De l’éco-conception au produit propre

 Organisation et performance industrielles

10/12/2012 : Les outils de la supply chain

 Organisation et performance industrielles

10/12/2012 : S’approprier les outils de l’Hygiène-Santé- Sécurité

 Organisation et performance industrielles

12/12/2012 : Méthodes et outils de conduite de projet (MOCP)

 Organisation et performance industrielles

13/12/2012 : Recyclage au jugement d’allure

 Organisation et performance industrielles

17/12/2012 : De l'éco-industrialisation à l'éco-production

 Organisation et performance industrielles

15/01/2013 : Les essentiels du management : Les fondamentaux

 Organisation et performance industrielles

04/02/2013 : Méthodes et outils de conduite de projet (MOCP)

 Organisation et performance industrielles

05/02/2013 : Engager une démarche de responsabilité sociale SA 8000 avec les fournisseurs
13/02/2013 : S’approprier les outils de l’Hygiène-Santé- Sécurité
19/03/2013 : De l'éco-industrialisation à l'éco-production

 Organisation et performance industrielles

20/03/2013 : De la conception à l’industrialisation

 Organisation et performance industrielles

21/03/2013 : Intégrer la relation sociale dans son management
03/04/2013 : Intégrer la relation sociale dans son management

 Organisation et performance industrielles

23/04/2013 : De la planification à l’ordonnancement d’atelier
24/04/2013 : Mieux gérer les stocks et les approvisionnements

 Qualité Sécurité Environnement Développement Durable

02/04/2012 : Formation à la Fonction de Responsable Environnement
23/04/2012 : Spécialisation en Qualité Sécurité Environnement par l'alternance
21/05/2012 : S’approprier les outils de l’Hygiène-Santé- Sécurité
22/05/2012 : Déployer un Système de Management Environnemental ISO 14001
24/05/2012 : De l'éco-industrialisation à l'éco-production
24/05/2012 : Déployer un système de Management de l’Hygiène-Santé et de la Sécurité
24/05/2012 : Maîtriser les exigences de l’ISO TS 16949
04/06/2012 : CHSCT se perfectionner : entreprises de plus de 300 salariés
04/06/2012 : Coordinateur Qualité
04/06/2012 : Optimiser son Système de Management de la Qualité ISO 9001
04/06/2012 : Écouter le marché
04/06/2012 : Élaborer une politique fournisseur
04/06/2012 : Formation à la Fonction de Responsable Qualité
04/06/2012 : Initialiser la démarche 6 sigma - séminaire de direction
04/06/2012 : Maîtriser la législation relative à la sécurité d’un ERP
04/06/2012 : Mettre en Œuvre un plan d’expériences
05/06/2012 : Auditer les fournisseurs
05/06/2012 : De l’éco-conception au produit propre
05/06/2012 : Respecter la réglementation REACH
06/06/2012 : Déployer un Système de Management de la Sécurité Routière (SMSR)
07/06/2012 : Optimiser le Document Unique (DU)
13/06/2012 : CHSCT se former : entreprises de moins de 300 salariés et de plus de 300 salariés
14/06/2012 : Évaluer ses performances à travers l’EFQM
15/06/2012 : Bâtir un plan de surveillance
18/06/2012 : Prévenir les Risques de l’Activité Physique et Ergonomie (PRAPE)
18/06/2012 : Réaliser une analyse environnementale
21/06/2012 : Définir une stratégie avec la méthode Balanced Scorecard
26/06/2012 : Animateur de Progrès
26/06/2012 : Déployer la démarche 6 sigma
28/06/2012 : Gérer les entreprises extérieures
29/06/2012 : Analyser et gérer les accidents
02/07/2012 : Manager les processus
04/09/2012 : Animer et améliorer un Système de Management QHSE
05/09/2012 : CHSCT se perfectionner : entreprises de moins de 300 salariés et de plus de 300 salariés
07/09/2012 : Gérer durablement les déchets
10/09/2012 : Obligations réglementaires de l’A.D.R
10/09/2012 : Séminaire management de la qualité globale
17/09/2012 : CHSCT se former : entreprises de plus de 300 salariés
17/09/2012 : Coordinateur Environnement
17/09/2012 : Coordinateur Qualité, Hygiène-Santé-Sécurité, Environnement
17/09/2012 : Formation à la Fonction de Responsable Environnement
17/09/2012 : Formation à la Fonction de Responsable Qualité, Hygiène-Santé, Sécurité Environnement
17/09/2012 : Maîtriser la législation relative à l’Environnement
20/09/2012 : Formation à la Fonction de Responsable Hygiène-Santé-Sécurité
20/09/2012 : Écouter le client
20/09/2012 : Élaborer une politique fournisseur
20/09/2012 : Maîtriser la législation relative à l'Hygiène-Santé et à la Sécurité
20/09/2012 : Mettre en Œuvre la MSP
25/09/2012 : Engager une démarche de responsabilité sociale SA 8000 avec les fournisseurs
27/09/2012 : Pratiquer l’AMDEC
28/09/2012 : Anticiper et gérer une crise ou une situation d’urgence
02/10/2012 : Renforcer l’intégration locale de l’entreprise
09/10/2012 : Sensibiliser aux risques de TMS (Troubles Musculo Squelettiques)
09/10/2012 : Spécialisation en Qualité Sécurité Environnement par l'alternance
15/10/2012 : Anticiper et gérer une crise ou une situation d’urgence
15/10/2012 : Déployer l’intégration QHSE
16/10/2012 : Réaliser des audits
22/10/2012 : Management de la Qualité, de la Sécurité et de l’Environnement
25/10/2012 : Votre projet Développement Durable
12/11/2012 : Déployer un Système de Management Environnemental ISO 14001
14/11/2012 : Déployer un système de Management de l’Hygiène-Santé et de la Sécurité
15/11/2012 : Améliorer l’ergonomie du poste de travail
15/11/2012 : Améliorer ses performances à travers l’EFQM
15/11/2012 : Développer la démarche MASE
19/11/2012 : Gérer les entreprises extérieures
19/11/2012 : Maîtriser les normes de la série ISO 9000
20/11/2012 : Évaluer les risques psychosociaux (RPS)
20/11/2012 : Gérer les entreprises extérieures
20/11/2012 : Responsabilité Sociétale de l’entreprise (RSE)
21/11/2012 : Piloter un projet QHSE
21/11/2012 : S’engager dans le développement durable - ISO 26000
21/11/2012 : Technicien Qualité Produit
23/11/2012 : Intégrer le Développement Durable dans l’organisation
26/11/2012 : Prévenir les Risques de l’Activité Physique et Ergonomie (PRAPE)
29/11/2012 : Mettre en Œuvre un plan d’expériences
03/12/2012 : CHSCT se perfectionner : entreprises de plus de 300 salariés
03/12/2012 : Coordinateur Qualité
03/12/2012 : Optimiser son Système de Management de la Qualité ISO 9001
03/12/2012 : Formation à la Fonction de Responsable Qualité
04/12/2012 : Bâtir un plan de surveillance
04/12/2012 : CHSCT se former : entreprises de moins de 300 salariés et de plus de 300 salariés
06/12/2012 : Optimiser le Document Unique (DU)
06/12/2012 : Initialiser la démarche 6 sigma - séminaire de direction
10/12/2012 : Auditer les fournisseurs
10/12/2012 : De l’éco-conception au produit propre
10/12/2012 : S’approprier les outils de l’Hygiène-Santé- Sécurité
11/12/2012 : Déployer la méthode HACCP
11/12/2012 : Déployer un Système de Management de la Sécurité Routière (SMSR)
11/12/2012 : Respecter la réglementation REACH
12/12/2012 : Bâtir un plan de surveillance
13/12/2012 : Écouter le marché
13/12/2012 : Maîtriser la législation relative à la sécurité d’un ERP
13/12/2012 : Perfectionner ses pratiques d’audit
13/12/2012 : Pratiquer l’AMDEC
17/12/2012 : De l'éco-industrialisation à l'éco-production
17/12/2012 : Définir une stratégie avec la méthode Balanced Scorecard
17/12/2012 : Maîtriser les exigences de l’ISO TS 16949
17/12/2012 : Réaliser une analyse environnementale

 Qualité Sécurité Environnement Développement Durable

07/01/2013 : Intégrer le développement durable dans la gestion de projet

 Qualité Sécurité Environnement Développement Durable

07/01/2013 : Manager les processus
17/01/2013 : Mettre en Œuvre la MSP
04/02/2013 : Responsabilité Sociétale de l’entreprise (RSE)
05/02/2013 : Engager une démarche de responsabilité sociale SA 8000 avec les fournisseurs
11/02/2013 : Animer et améliorer un Système de Management QHSE
11/02/2013 : Mettre en Œuvre un plan d’expériences
13/02/2013 : S’approprier les outils de l’Hygiène-Santé- Sécurité
14/02/2013 : Déployer l’intégration QHSE
14/02/2013 : Gérer durablement les déchets
18/02/2013 : Analyser et gérer les accidents
19/02/2013 : Anticiper et gérer une crise ou une situation d’urgence
18/03/2013 : Réaliser des audits
19/03/2013 : De l'éco-industrialisation à l'éco-production
21/03/2013 : Élaborer une politique fournisseur
22/03/2013 : Gérer les entreprises extérieures
28/03/2013 : Évaluer les risques psychosociaux (RPS)
08/04/2013 : Piloter un projet QHSE
10/04/2013 : Intégrer le Développement Durable dans l’organisation

 Ressources Humaines

21/05/2012 : Assistant(e) Ressources Humaines
21/05/2012 : Identifier et prévenir les risques professionnels
22/05/2012 : Formation à la Fonction de Responsable Ressources Humaines
22/05/2012 : Gérer les emplois et les compétences
22/05/2012 : Mettre la communication au service de la politique sociale
23/05/2012 : Conclure modifier et gérer le contrat de travail

 Ressources Humaines

04/06/2012 : CHSCT se perfectionner : entreprises de plus de 300 salariés

 Ressources Humaines

04/06/2012 : Contribuer à l’élaboration des tableaux de bord pour Assistant(e) RH
04/06/2012 : Les essentiels de la fonction assistant(e) Ressources Humaines
05/06/2012 : Assurer l’activité paie pour Assistant(e) RH
05/06/2012 : Les bases du droit du travail pour Assistant(e) RH
05/06/2012 : Les sources du droit du travail pour assistant(e) RH
06/06/2012 : L’embauche et le contrat de travail pour Assistant(e) RH
07/06/2012 : Conduire un projet RH

 Ressources Humaines

11/06/2012 : Construire les dispositifs de formation

 Ressources Humaines

11/06/2012 : Maîtriser la législation de la formation
11/06/2012 : Pratiquer l’audit social

 Ressources Humaines

12/06/2012 : Sécuriser les parcours professionnels
13/06/2012 : Animer une formation

 Ressources Humaines

13/06/2012 : CHSCT se former : entreprises de moins de 300 salariés et de plus de 300 salariés

 Ressources Humaines

13/06/2012 : Organiser le transfert des compétences dans l’entreprise

 Ressources Humaines

13/06/2012 : S’approprier les outils de base de la gestion des compétences pour ARH
18/06/2012 : Sécuriser les risques juridiques liés aux pratiques RH
19/06/2012 : S’approprier le processus RH
20/06/2012 : Gérer les emplois et les compétences

 Ressources Humaines

21/06/2012 : L’entretien d’évaluation : un enjeu du management

 Ressources Humaines

22/06/2012 : Analyser et faire évoluer le système de rémunération

 Ressources Humaines

25/06/2012 : Management transversal et hors hiérarchie

 Ressources Humaines

25/06/2012 : Motiver par la rémunération différée
26/06/2012 : Maîtriser le fonctionnement des IRP
28/06/2012 : Négocier avec les partenaires sociaux
20/07/2012 : Gérer les relations avec les services extérieurs du travail
28/08/2012 : Mettre en Œuvre le système d’évaluation
29/08/2012 : Intégrer les SIRH et e-services
04/09/2012 : La durée et l’aménagement du travail pour Assistant(e) RH

 Ressources Humaines

05/09/2012 : CHSCT se perfectionner : entreprises de moins de 300 salariés et de plus de 300 salariés

 Ressources Humaines

05/09/2012 : Participer au plan de formation et assurer son suivi pour Assistant(e) RH
06/09/2012 : La suspension et la rupture du contrat de travail pour Assistant(e) RH
07/09/2012 : Piloter le système de rémunération globale

 Ressources Humaines

10/09/2012 : L’entretien d’évaluation : un enjeu du management

 Ressources Humaines

11/09/2012 : Assurer l’activité paie pour Assistant(e) RH

 Ressources Humaines

11/09/2012 : Métier : assistant(e) de formation

 Ressources Humaines

12/09/2012 : Pratiquer le contrôle de gestion sociale
13/09/2012 : Gérer le handicap au travail

 Ressources Humaines

17/09/2012 : CHSCT se former : entreprises de plus de 300 salariés

 Ressources Humaines

17/09/2012 : Tutorer dans l’entreprise

 Ressources Humaines

18/09/2012 : Piloter les relations sociales
18/09/2012 : Sécuriser la rupture du contrat de travail
19/09/2012 : Risques psycho sociaux, santé et sécurité, diversité et parité: sécuriser ses pratiques :
20/09/2012 : Assister efficacement les acteurs du recrutement pour Assistant(e) RH

 Ressources Humaines

20/09/2012 : Développer son leadership

 Ressources Humaines

20/09/2012 : Gérer les relations avec les services extérieurs du travail

 Ressources Humaines

20/09/2012 : Maîtriser la législation relative à l'Hygiène-Santé et à la Sécurité

 Ressources Humaines

24/09/2012 : Conduire un projet RH
25/09/2012 : Manager par les compétences et gérer les parcours professionnels
25/09/2012 : Négocier un accord de méthode
26/09/2012 : Mettre en Œuvre un PSE
27/09/2012 : Animer la communication RH
04/10/2012 : Les instances représentatives du personnel pour Assistant(e) RH
04/10/2012 : Manager les Ressources Humaines dans l’entreprise

 Ressources Humaines

04/10/2012 : Réussir l’entretien professionnel

 Ressources Humaines

08/10/2012 : Point actualité sur la réglementation de la formation - Réforme 2009
09/10/2012 : élaborer et piloter le plan de formation

 Ressources Humaines

09/10/2012 : Les bases du droit du travail pour Assistant(e) RH
09/10/2012 : Les sources du droit du travail pour assistant(e) RH
10/10/2012 : L’embauche et le contrat de travail pour Assistant(e) RH

 Ressources Humaines

10/10/2012 : Optimiser le budget formation

 Ressources Humaines

15/10/2012 : Les essentiels de la GRH pour managers

 Ressources Humaines

15/10/2012 : Responsable formation et développement des compétences

 Ressources Humaines

15/10/2012 : Superviser et fiabiliser son service paie

 Ressources Humaines

16/10/2012 : Développer son leadership

 Ressources Humaines

16/10/2012 : Prévenir et maîtriser les conflitsdu travail
18/10/2012 : Anticiper et gérer le contentieux
18/10/2012 : Mettre en Œuvre le système d’évaluation

 Ressources Humaines

22/10/2012 : Organiser le transfert des compétences dans l’entreprise
24/10/2012 : Sécuriser les parcours professionnels

 Ressources Humaines

12/11/2012 : Conduire un projet RH
13/11/2012 : Formation à la Fonction de Responsable Ressources Humaines
13/11/2012 : Maîtriser le fonctionnement des IRP
14/11/2012 : Conclure modifier et gérer le contrat de travail

 Ressources Humaines

15/11/2012 : Améliorer l’ergonomie du poste de travail

 Ressources Humaines

15/11/2012 : Anticiper et gérer la pénurie de compétences
15/11/2012 : Négocier avec les partenaires sociaux
16/11/2012 : Motiver par la rémunération différée

 Ressources Humaines

20/11/2012 : Évaluer les risques psychosociaux (RPS)

 Ressources Humaines

20/11/2012 : Les essentiels de la fonction assistant(e) Ressources Humaines
20/11/2012 : Organiser et aménager le temps de travail

 Ressources Humaines

20/11/2012 : Promouvoir, organiser, gérer la VAE
21/11/2012 : Point actualité sur la réglementation de la formation - Réforme 2009

 Ressources Humaines

21/11/2012 : S’engager dans le développement durable - ISO 26000

 Ressources Humaines

26/11/2012 : L’entretien d’évaluation : un enjeu du management

 Ressources Humaines

26/11/2012 : Manager les RH par les processus
26/11/2012 : Sécuriser les risques juridiques liés aux pratiques RH
27/11/2012 : Assurer l’activité paie pour Assistant(e) RH
29/11/2012 : Contribuer à l’élaboration des tableaux de bord pour Assistant(e) RH

 Ressources Humaines

03/12/2012 : CHSCT se perfectionner : entreprises de plus de 300 salariés

 Ressources Humaines

03/12/2012 : Evaluer l’impact et le retour sur investissement des actions de formation

 Ressources Humaines

03/12/2012 : Gérer les emplois et les compétences

 Ressources Humaines

03/12/2012 : Intégrer la relation sociale dans son management

 Ressources Humaines

03/12/2012 : Maîtriser la législation de la formation
03/12/2012 : Pratiquer l’audit social

 Ressources Humaines

04/12/2012 : CHSCT se former : entreprises de moins de 300 salariés et de plus de 300 salariés

 Ressources Humaines

04/12/2012 : Intégrer la RSE dans sa stratégie RH

 Ressources Humaines

04/12/2012 : Réussir l’entretien professionnel

 Ressources Humaines

04/12/2012 : S’approprier les outils de base de la gestion des compétences pour ARH
10/12/2012 : Identifier et prévenir les risques professionnels
11/12/2012 : S’approprier le processus RH
12/12/2012 : Gérer les emplois et les compétences

 Ressources Humaines

12/12/2012 : Management transversal et hors hiérarchie

 Ressources Humaines

13/12/2012 : Conduire un projet RH

 Ressources Humaines

17/12/2012 : élaborer et piloter le plan de formation

 Ressources Humaines

18/12/2012 : Négocier un accord de méthode

 Ressources Humaines

18/12/2012 : Optimiser le budget formation

 Ressources Humaines

18/12/2012 : Piloter le processus formation et son ingénierie financière
19/12/2012 : Mettre en Œuvre un PSE
20/12/2012 : Animer la communication RH

 Ressources Humaines

07/01/2013 : Construire les dispositifs de formation

 Ressources Humaines

08/01/2013 : La durée et l’aménagement du travail pour Assistant(e) RH

 Ressources Humaines

09/01/2013 : Animer une formation
09/01/2013 : Sécuriser les parcours professionnels

 Ressources Humaines

10/01/2013 : La suspension et la rupture du contrat de travail pour Assistant(e) RH

 Ressources Humaines

10/01/2013 : Organiser le transfert des compétences dans l’entreprise

 Ressources Humaines

15/01/2013 : Sécuriser la rupture du contrat de travail

 Ressources Humaines

17/01/2013 : Développer son leadership

 Ressources Humaines

22/01/2013 : Maîtriser le fonctionnement des IRP

 Ressources Humaines

04/02/2013 : Organiser la fonction formation pour l’optimiser avec une approche par les processus
06/02/2013 : Evaluer l’impact et le retour sur investissement des actions de formation

 Ressources Humaines

07/02/2013 : Les instances représentatives du personnel pour Assistant(e) RH
14/02/2013 : Mettre en Œuvre le système d’évaluation

 Ressources Humaines

19/02/2013 : Sécuriser les parcours professionnels

 Ressources Humaines

20/02/2013 : Piloter le changement

 Ressources Humaines

04/03/2013 : Point actualité sur la réglementation de la formation - Réforme 2009
05/03/2013 : élaborer et piloter le plan de formation
06/03/2013 : Optimiser le budget formation

 Ressources Humaines

12/03/2013 : Organiser et aménager le temps de travail

 Ressources Humaines

21/03/2013 : Intégrer la relation sociale dans son management

 Ressources Humaines

21/03/2013 : Intégrer les SIRH et e-services

 Ressources Humaines

28/03/2013 : Évaluer les risques psychosociaux (RPS)

 Ressources Humaines

02/04/2013 : Conduire un projet RH

 Ressources Humaines

03/04/2013 : Intégrer la relation sociale dans son management

 Ressources Humaines

09/04/2013 : Piloter le processus formation et son ingénierie financière
16/04/2013 : Mettre la communication au service de la politique sociale

 

Acteur majeur de l’enseignement supérieur et de la formation continue. Promoteur de la formation tout au long de la vie, défenseur du développement de tous les talents, le Cesi d'Orléans est un véritable instrument de qualification au service des personnes et des entreprises   A Orléans, le Cesi développe ses activités dans le cadre de  son école supérieure d’informatique (exia.cesi) et de ses prestations aux entreprises (cesi.entreprises). - L’exia.cesi forme en 5 ans des professionnels de l’informatique et propose un cursus en 2 cycles. - Cesi-entreprises propose des formations en alternance, de la formation professionnelle et du conseil aux entreprises.  présentation du centre d'Orléans,  présentation du centre d'Orléans,  présentation du centre d'Orléans,   présentation du centre d'Orléans,  présentation du centre d'Orléans,  présentation du centre d'Orléans,   présentation du centre d'Orléans,  présentation du centre d'Orléans,   présentation du centre d'Orléans,  présentation du centre d'Orléans,  présentation du centre d'Orléans,   présentation du centre d'Orléans,  présentation du c